10年後，台湾拿什麽跟全世界拚？台大电资院长：别亲手断送护国神山 经济日报 Cheers：快乐工作人 作者／高士闵 图片来源：廖佑瑲 台大电机资讯学院院长张耀文指出，引发台湾人才荒的不是半导体产业，而是教育部的 考招政策，造成理工人才的供给不足，甚至迫使顶大不采纳中文成绩，藉此拯救毕业生的 数理程度。个中症结，值得深思。 2022年初，台积电和联发科宣布，今年各要招募8,000、2,000人後，台湾的人才荒问题瞬 间白热化。 尤其在晶圆制造与封测领域，既有国立大学理工科人才不够用，业者一路往私大、科大甚 至文组学生扫荡；作业员从邻近县市招不满，则驱车前往花东、偏乡高职举办家长说明会 ，引起地方一阵骚动。没多久，服务业也被「捞过界」，沦陷了。 半导体业者也有口难言。 台湾大学电机资讯学院院长张耀文感受最强烈。身处在大学第一现场，他更早看到崩塌的 讯号，多年来持续以大炮之姿，疾呼当前高教与考招政策的问题点。 根据《Cheers》观察，服务业虽然严重缺工，但大学端的供给没有匮乏问题，只是流动往 科技业倾斜。但在护国神山群光亮的背後，大学培育的理工人才不断下滑，才是最大的威 胁阴影。以下是张耀文真切的举证，值得政府关注： 美国总统科技顾问委员会（The President's Council of Advisors on Science and Technology）2022年9月提出一份报告〈振兴美国半导体生态系统〉，建议政府成立国家 半导体中心、专注微电子教育，这些就是学我们20年前专业联盟的方法。很不幸，台湾10 几年前就丢掉了。如果能持续落实至今，哪可能发生科技人才荒？ 政府忽视半导体，亲手断送护国神山 今天半导体的荣景，始於1996年台积电创办人张忠谋担任行政院科技顾问期间提出的建议 ：政府得重视半导体人才培育。 教育部剑及履及，同年启动「VLSI 电路与系统设计教育改进计画」，产官学通力合作， 从零开始规划课程、制作教材，举办竞赛、夏令营和研讨会，并在1997年成立国家晶片系 统设计中心（今台湾半导体研究中心）。没有这些基础，今天半导体产值不可能世界第2 ，占据26％。 可惜，2013年「台积电－台大研究中心」成立之後，半导体就不再有国家型计画，政府的 焦点全放在生技产业。电子设计自动化（Electronic Design Automation, EDA）相关活 动愈办愈少，今天只剩下CAD Contest国际竞赛。 从论文数量上也可以看出，半导体研究人才的衰退。随着「智慧电子国家型科技计画」（ National Program on Intelligent Electronics）在2015年结束，隔年登上DAC、ICCAD 的顶尖论文数量砍半，从20篇跌至10篇。当时我向政府建言，半导体产业不进则退，要持 续挹注，官员不以为意，还酸要有落日条款。 要不是2018年美中贸易战爆发，两边展开EDA军备竞赛，政府会重视半导体？恐怕我们到 现在还是小媳妇一个。 少子化不可逆，教育部却弱化既有人才 当然，人才不够是系统性问题，不是单一原因造成的。 现在考招有三害，第一是「少子化」。根据教育部统计处的预测，大一学生数从2015年开 始剧烈下滑，从27万下降到2025年的17万，足足少了10万人。 2015年入学的大一生如果决定攻读硕士，顺利的话会在2022年毕业，成为各大科技厂抢夺 的人才。换句话说，从今年开始硕士毕业生会愈来愈少，未来10年可能少10万人，这些人 要从哪里补？ 没有了人口红利，只能把人才培养成诸葛亮，让一个诸葛亮胜过百位臭皮匠。 可恨的是，教育部又在「弱化数理人才」：新课纲的学测只考「必修」内容，国文20学分 、英文18学分、社会18学分、自然8学分，数学原本也只有8学分，是因为2017年我大骂： 「想读台大电机，重点在国英。」之後才改为16学分。 但为什麽物理2学分，社会才3科（历史、地理和公民），却占18学分？我没有想要自然科 更多分，只是科技和人文要平衡嘛，自然科一样得18学分。 三维电晶体之父胡正明指出，物理数学是研究的基础！快闪记忆体发明人施敏也说，数学 物理基本功可用一辈子。现在全世界都在谈STEM教育，只有台湾在弱化数理。 教育部的资料也显示，STEM科系占毕业生比例逐年下滑，从2005年的41％降至2021年的32 ％；理工科系毕业人数从2017年10.1万跌至2020年的9.2万，直接少了1万名学生。 试问，未来护国神山的人才在哪里？ 最後是「资源分配的不平均」，半导体学院不是良方。谈教育不能只靠社会主义思维，也 要有经济思维，学生时间和教育经费就是这麽多，要讲求性价比、CP值。 台大电机学群一年要收近700位硕士生，半导体学院一届收75个学生，但来自业界的数亿 预算全部集中在半导体学院，电机学群只能均分200多万元的资源。 虽然半导体学院在资金运用上更有弹性，但额度只高一点，不如把1/10的经费用在其他硕 士生身上。 外籍人才缓不济急，业界回流才是良方 建议只有两个：开源和优化。少子化是不可逆的，只能仰赖女性和外籍人才。尤其是东南 亚的华侨，因为数十年前就施行的侨教政策，对我们有向心力；东欧、中欧和印度的国际 生也可以考虑，他们的国家常面临战火，经济较差，因此留台的意愿高。 但要注意外来人才把台湾当跳板，所以揽才不要乱枪打鸟，还是以侨生为主，文化近、语 言也通，不论是回国帮台商，或在这里都好。 不要担心他们抢台湾人工作。工作是创造出来的，不创造只会萎缩，半导体再这样下 去只会衰退，因为无人可用。 更何况，外籍人才短时间内难成主力，半导体产业的员工98％是本地人；就算引进外籍， 人数成长两倍，依旧有96％要靠台湾自己，缓不济急。 我觉得业界回流是最快的，尤其许多半导体工作者不是本科生，回来进修之後，即使从事 初阶工作，也是年薪百万，诱因足够；对高阶人才来说，不论是产学合作或在职进修，也 都是加值。 不过，我曾因这项建议被产业界嘲笑「不食人间烟火」，送人回来念书，业绩怎麽办？但 是，美国、中国都送最顶尖的人才去读书、做研究，台湾不做，10年後难道有自信凭藉硕 士跟MIT的博士比拚吗？答案显而易见。 https://money.udn.com/money/story/5612/7005698 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.192.240.141 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/AfterPhD/M.1677818708.A.836.html