小弟我平时忙於公务 大多在版上潜水 看看新闻 许久没有Po文 看到这则关於求职的抱怨文 心有戚戚焉 分享一点善念供原Po参考 这件事情引发争议的点大致有以下几部份: 1. 过程中是否涉及年龄歧视 ? "歧视"的定义往往是一体两面的 端看从何者角度看待事物 举例来说 我们让原住民考生加分1/3 这个条款很优待原住民考生阿 这算不算"歧视"? 原住民考生就一定脑子比较不好 所以需要给予特殊优待? 以前的年代 港澳考生也有加分条款 港澳生是先天程度就比较差 是吗? 表面上这是优待条款 实则意义上呢? 涉及歧视吗?? 回到求职这件事情 学界某些工作虽然不会明文规定求职年纪 但是"默契上" 系的各层师资都需平衡 若比较缺助理教授或是能够协助系务招生的老师 自然地 在聘用的考量 会倾向选择较年轻的应徵者 在私立学校 普遍都希望由年轻老师 担任班导师 因为据观察 年轻教师确实相较资深教师更容易与学生互动沟通建立人际关系 另外 也奉劝原Po多多去观察职场的真实情况 "歧视"或者"不公平"是学界生态的标志之一 以期刊投稿为例 小弟常常遇到审查不公的情况 相信许多同侪都心有戚戚焉 小弟曾在论文中援引一个来自顶尖期刊论文的假设 结果投稿时 被审查人批评假设不合理 为何我们和大佬采取相同的研究方法 审查时确是得到截然不同的对待呢? 我们当然可以选择抱怨 或是就让这样子的不愉快转换程继续工作奋进的动力 我们不需要在是否"歧视"或"不公平"的这个层面一直打转 因为当下无力改变什麽 但是生活日子还是需要过 若有朝一日有能力做出改变时 在提醒自己莫忘初衷 抱歉 说了有点多也有点杂 就真实情况来看 助理的回覆言论完全是OKAY的 将年龄这项因素纳为重要的评选依据 其实完全不会有甚麽问题的 再多奉劝一句 四十岁的人了 不要那麽好傻好天真 他们不愿录取你很可能有还别的考量 例如研究不够好/个性不合适/或者其他因素 但是他们选择用软钉子的方式拒绝你的应徵 职场上多的是那种嘴巴上说一套 心里又是另外一种想法的人 不要事後再去自讨没趣 2. 真的有必要事後再来网路上公审吗? 先说 小弟我同情你的遭遇 不过比你更值得同情的人还大有人在 曾经听过应徵时校教评都已经通过了 新学期排课的结果都出来了 准备去报到时 才被通知说系上的缺已经被学校收回去了 被发好人卡 谢谢再联络 和阁下的际遇相比 恩.... 没有最惨只有更惨..... 但是 今天为了这种事情 你公开指名道姓 这里可是公开的网路社群 您散播的那些言论 对方肯定会辗转得知的 甚至学界的同侪也会开始评价您这个人 冒昧地说 你最好开始思考未来怎麽转行 您这样子的性格不适合在学界生存 为了这种小事去打扰学校高层 去较真这些细微的始末 尤其是看到您提到 发函给周副校长的内容中 表示您自身的性格 具备坚持到底 奋战不畏困难的态度 不好意思 我看到这样子的内容 觉得有点傻眼加上好笑 他们今天就是觉得您不合适 没有录取你 就是那样子了 事後说那些有的没的 讲难听的 关我屁事 --- (以清华校方口吻来说) 又不是因为您不能坚持到底所以不录你 做为校方 完全没有义务诚实告知您未被录取的真正原因 这是您必须自己思考 自己的不足/缺点到底是甚麽 私下虚心的向相关人士打听探询 而不是仗着表面上 看似的不公平 在这种地方公审 更何况校方也确实没有甚麽具体违规不妥的情事 再说一次 奉劝您尽快思考一下 怎麽转行 学界的生态 学界需要的待人处事 不适合您 3. 备取是否有绝对的资格递补正取放弃後的就职机会? 有部分同侪发表过这方面的看法 小弟再稍加补充一点 首先 在谋职的战场上 只要劳资双方没有正式签下雇用契约之前 任何一方都可以"无条件无偿"推翻先前做出的承诺及决定 先别急着否定这句话 小弟并不认同这样子的做事风格 因为这让人觉得信用不佳 观感不好 但实务上 确实听过不少这种 本来以为拿到 offer 了 最终又突然被驳回未被录用的情况 正取都有可能在报到前 突然被通知不用去了 更何况是备取的 这种雇用关系 本来就是建立在你情我愿的前提 开了缺都可以事後突然将之推翻 只要在还没正式入职报到签下雇佣契约之前 双方都仍握有充分的选择权 不是吗? 备取并非一个具有法律保障的正式承诺 校方本来就有绝对的权力决定是否通知备取报到 也有可能 那段期间它们打听到更合适的人选 因此临时决定不执行您的备取候选 再说一次 不要那麽天真的只针对表面的交谈内容来对事情做出判断 职场的水本来就很深 无论是各行各业 四十岁的人应该要能具备这些与人互动的嗅觉吧 最後 小弟还是预祝您 未来顺利 找教职不容易 但是却时还是需要一些撇步 加油!!! ※ 引述《blackhouse (blackhouse)》之铭言： : 看到近日台大经济系学生会政见的歧视风波， : 让我想起几年前自己曾遭到清华大学副校长歧视的一段往事， : 选择写下来，只是让历史有个记忆；愤怒的心灵，能够平息。 : 面对自己的学生，台大经济系苏轩立教授撰文感慨地说： : 「在一个充满歧视的社会中长大的人是学不会从内心感受到平等的。」 : 「当我们责备他们时，我们要知道这并非个案，是环境造成的。」 : 当声望卓着、地位隆重的国立清华大学副校长，也怀着歧视的眼光待人接物， : 要怎麽去告诉清华的学生，人人生而自由平等？ : 「子帅以正，孰敢不正。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。」 : 什麽是年龄歧视？ : 101年12月28日台北市政府劳动局官网「常见问答」上说： : 从文义上来，所谓「年龄歧视」是指「雇主在招募、甄试、劳动条件、陞迁、调职、奖惩 : 、训练、福利或解雇等方面，因为求职人或受雇人的年龄而直接或间接地给予不同的待遇 : 」。换句话说，「年龄歧视」是指雇主在作成相关雇用决定时，不以求职人或受雇人的能 : 力、条件或表现为判断，而是以与执行该工作能力无关的「年龄」因素作为考量的标准， : 因而造成某个年龄层的人无法和其他年龄层的人公平竞争。 : 2019年6月12日， : 国立清华大学住宿书院（载物书院）徵聘「专任书院导师」， : 徵才公告刊登於科技部事求人网站上。（附件1） : 起聘日期2019年7月20日， : 聘用薪资，具博士学历第1年起薪56580，具硕士学历第1年起薪44870。 : 我依规定在6月底前寄出应徵书面资料。 : 当时担任载物书院办公室助理的贺小姐，7月4日email通知我，准备好在7月12日下午准时 : 上线，参加第一阶段的线上面试。 : 当天线上出席者包括许智强执行长、书院内的商、蔡两位导师。 : 过没几天，贺小姐email通知我进入第二阶段的面试， : 7月18日早上11点，到清华大学住宿学院的实斋，参加面谈与试教。 : 为求慎重与良好表现，还提前一晚入住清大附近的暐顺丽致旅馆，避免一早从台北赶去新 : 竹的劳顿。 : 当天进入试教阶段的人，我记得签到名单上共有5位或是6位。 : 7月24日，助理再次通知我，可以参加第2次的面试，这次只剩两位应试者。 : 8月1日下午，我依约二度前去清华大学教育馆参加长达4个小时的面谈会。 : 面谈的方式是， : 将两个人分别安排在两间教室， : 从1点30分到5点30分，同时由书院的六组人轮流进行面谈。 : 面谈的老师(面谈时间)及顺序如下： : 商雅婷老师与2位载物院生代表(13:30-14:10)、 : 蔡协亨老师(14:10-14:50)、 : 林福仁执副(14:50-15:30)、 : 杨尚桦老师(15:30-16:10)、 : 周副校长(16:10-16:50)、 : 许智强执行长(16:50-17:30)。 : 8月7日下午，助理来电转达许执行长的意见， : 询问我，这样的薪资，是否能够接受？ : 日後有机会的话，可以帮我额外加薪。（附件2：第一段录音档） : 我回覆薪资依规定，没有意见。 : 同时，简单询问一些工作细节以及人事适用劳保还是公保法规的事。 : 打电话来询问薪资接受度，不就是代表有意聘任的意思。 : 8月15日晚上，由於超过一周都没有进一步的消息，我email给贺小姐询问目前情况。 : 隔日，致电贺小姐，她回覆说周副校长已将公文退回，要求重办书院导师的徵选流程。 : 我进一步询问原因， : 她说，副校长问了你的年龄之後，就要求重新办理。（附件3：第二段录音档） : 我想这个已经构成就业服务法上的就业年龄歧视了。 : 在美国，不知道雇主去探问求职者的肤色、性别或年纪之後才决定不录用， : 会不会被告上法院？ : 在台湾，我们早已习以为常，把各种歧视，视为理所当然，学校不也是如此。 : 关於导师徵选结果， : 据贺小姐电话陈述，我是备一，正取者原本是清大的兼任助理教授， : 恰巧有更合适的选择，便不来报到。 : 所以改由备取者递补，上呈副校长批准。 : 贺小姐还说，正取者比你年轻。 : 这应该也是8月7日来电询问我薪资的原因。 : 也就是说， : 周副校长询问了助理我的年龄之後，决定不聘用备取人员，重新办理徵才。 : 备取，不就是递补之意，不然何必特地标注备取。 : 高等教育工作者的歧视心态，比违法更令人心痛。 : 书院名叫「厚德载物」，主事者副校长心态却刻薄寡恩，何来仁厚宽大，挺讽刺的。 : 8月15日，清大载物书院已经把徵聘「专任书院导师」的公告，重新刊登在教育部全国大 : 专教师人才网。（附件4） : 8月17日，我慎重地写一封信给这位周怀朴副校长跟许智强执行长，表达想法，希望能有 : 转圜余地，email给贺小姐，请其转达。（附件5） : 书信内容如下： : 周副校长与许执行长 您们好 : 周五电询贺小姐了解面试後续情况。 : 关於此次应试贵校书院导师，有3点个人想法提供您参考： : 1.换个角度想，我是将这次情况视为一种压力测试。当一个人面临眼前难题时，是认命接 : 受，还是愿意竭尽所能地再努力尝试，争取机会，态度是关键。从求学到职场，我发现自 : 己有一个很好的特质，就是想做的事坚持到底，遇到困难则勇於面对。虽然不总是尽如人 : 意，至少表现全力以赴。身为教育工作者，不也是鼓励学生在面对任何困难时，应先积极 : 找寻解决方法或支援，而非轻言放弃。 : 2.人文学科博士不易养成，学识与资历需要时间累积。自求学时代一路勤工俭学，跨越产 : 官学界20年的人生历练，在导师角色上，相信有助於院生的成长。 : 3.新创事业纵然有再好的市场潜力，也是需要天使投资者适时的资助。我想书院导师是采 : 取一年一聘，若个人到职後经评监表现不如预期而不续聘，贵院日後还是可以徵求更合适 : 的人才。 : 最後，感谢副校长、执行长以及载物书院的老师、助理与学生们，这次花了许多心力与时 : 间办理徵选，让我获得一次很好的面试经验。无论最终是否有机会至贵院服务，经过这麽 : 细心的筛选过程，相信您们一定会为书院学生，找到一位很棒的导师。 : 谢谢您 : 感恩 : OOO 博士 敬上 : 之後，书院那边完全没有任何讯息回覆我。 : 冷漠与沉默，相对於热情，也是台湾教育工作者的一种经常态度。 : 期间我打了两通电话给周副校长办公室，不但找不到人，给秘书留了电话，也不回。 : 姿态真高，有了副校长头衔，我想身份就是不一样。 : 大学官僚化，教育工作者充满阶级意识，怎麽教育学生，人人生而自由平等？ : 8月26日周一早上9点，我再打去周副校长办公室，一样给秘书留了电话。 : 不消5分钟，来电的却是许智强执行长。 : 他跟我说过几天会上去台北，想约个时间，再当面跟我谈， : 从他不安而有点零乱的语气中，他可能敏锐地感觉到什麽事吧。 : 毕竟许老师是留学U Penn的， : 在美国社会求职，语带歧视可是会被告到不要不要的。 : 纯粹是我的臆测，也就不方便说什麽了。 : 我说，我明白执行长您的心意，在外做事，请放心，我不会为难别人。 : 便委婉地回说，约见面的事，我想想时间後，再回覆您。 : 其实，我心里的打算是，见了面也改变不了既成事实，又何必浪费彼此的时间。 : 我一秒钟几十万上下。 : 喝心灵鸡汤接受对方的抚慰，那是懦夫做的事。 : 我相信助理没那个胆子，不可能会去替副校长杜撰这种年龄歧视的理由。 : 一个已经超过65岁退休之龄的副校长，竟然会去歧视四十初头的人。 : 美国知名大学的副校长若去歧视求职者的肤色、性别或年龄， : 不知道会不会引起社会的关注与挞伐？ : 最後，听说台湾最美的风景是人。 : 我想，标榜民主价值的台湾社会，不应当以年龄高低去否定一个人的努力、专业与能力。 : 学术界的年龄歧视，更是十分普遍。 : 时任副校长的周怀朴先生应当为自己讲过的话负起责任，得到应有的处分； : 国立清华大学必须给社会一个交代：我们教育学生，人人生而自由平等！ : 「不合理的，就该表示意见。彷佛是柏克莱师生们共同的默契。」 : 作者为以上每个字负全部责任。 : 本文连同电话录音档等相关物件，同时向教育部、新竹市政府劳工处，具名投诉。 --

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