作者gangiao (搞啥?)
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标题Re: [心得]我被国立清华大学副校长歧视的求职经
时间Wed Jun 7 02:20:27 2023
原文四三
我不太清楚台湾学术界状况,虽然似乎有相关规范(e.g., 不能以年龄为考量获录取标准)
对於台湾状况就不予置评
我只是相分享在美国学术界求职经验
小弟目前是一所R1大学的Associate Professor, 今年七月将到另一所R1大学就职
本身有当过Search Committee Chair,所以有受到HR训练与规范(每所学校可能不同,
但原则流程与规范应该类似)
基本上Job Announcement必须列基本条件(e.g., PhD, 研究领域),和优先考量标准
(e.g., extra mural funding, 研究潜力,符合学校文化与发展愿景)
当job announcement被HR审核过後，评估应徵者只能依照上面标准
所以优先考量标准便很重要也通常有较可以有committee member的自由裁量权
接下来便是面试与campus visit;无论在哪一阶段种族性别性取向健康状况婚姻
状况家庭状况以及年龄都不可以是考量点;在面试与campus visit时,不可以问任何
私人问题(e.g., 几岁,有无小孩,国籍);即便应试者vulenteer这些资讯给A,A 也不能
分享给B, 即便A与B都是在同一committee.
所有决定面试者名单与campus visit invitation 名单及最後cadnidate ranking的
纪录必须上呈HR.
如果应试者感觉被discriminated against,这些纪录就非常重要
如果原PO的例子发生在我的学校,search committee包括我应该可以pass, 但我的Dean
应该会挫屎，因为search committee负责举荐,最後决定是Dean
以原PO的状况committee有推荐原PO,但Dean"四夫"以年龄而不考虑原PO(原PO似乎有录音)
原PO也循体制内表达抗议与要求说明,发展下去原PO应该可以获得不错的赔偿
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1F：→ gangiao: 案，*candidate ranking 06/07 02:35
2F：→ danhung: 我们学校也是 之後training可能会上不完 06/07 03:26
3F：→ gangiao: 另外所有candidate的行程必须相当(i.e.,不能带A 去吃卤 06/07 04:28
4F：→ gangiao: 肉饭,却带B吃晶华) 06/07 04:29
5F：推 Ischolar: 台湾有自己的玩法，以前还是研究生时，系主任私底下问我 06/07 08:47
6F：→ Ischolar: 某个候选人（我认识）结婚了吗，还问感情状况 06/07 08:47
7F：→ gangiao: 不能问的原因证实避免unconcious bias, 例如知道有小孩 06/07 08:51
8F：→ gangiao: 就想说应该没办法全新在研究上...etc. 06/07 08:52
9F：→ gangiao: *正是 06/07 08:53
10F：推 CuLiZn56: 台湾有台湾的玩法，美国是黑女的话也会降低标准啊 06/07 08:54
11F：推 Ischolar: 当初我面试时，还被问你家在台北，你来我们这里，过没多 06/07 08:55
12F：→ Ischolar: 久就会跳槽吧。对於一个正在找第一份正职的人来说，听到 06/07 08:55
13F：→ Ischolar: 这种话差点没昏倒 06/07 08:55
14F：→ CuLiZn56: 我在美国也是Faulty Search Committee人种也是考量之一 06/07 08:56
15F：→ CuLiZn56: I大，如果您应徵中正，的确他们会怕，你看历年EECS他们 06/07 08:58
16F：→ CuLiZn56: 多少人跑到台大了 06/07 08:58
17F：推 Ischolar: 其实跑掉又如何，害怕徵不到人吗？就算我不住台北，有机 06/07 09:00
18F：→ Ischolar: 会去更好的学校还是回去啊。 06/07 09:00
19F：→ gangiao: C大,如果降低标准,search committee或学校就有要被告的 06/07 09:00
20F：→ gangiao: 备。如果您是指diversity hire, hire funding 是来自 06/07 09:01
21F：→ gangiao: University, 不是学院 06/07 09:02
22F：推 Ischolar: 回g大，台湾很多老师就不觉得有bias，或是觉得这些事情 06/07 09:03
23F：→ Ischolar: 很重要。当时系上老师给我的感觉是，单身男老师有乱搞师 06/07 09:03
24F：→ Ischolar: 生关系的风险，要避开 06/07 09:03
25F：→ gangiao: 许多州(包含弊州)甚至州议员要求看我们的notes,来确定没 06/07 09:04
26F：→ Ischolar: 他会觉得这个考量有道理 06/07 09:04
27F：→ gangiao: 独厚少数族裔. 06/07 09:05
28F：→ gangiao: I大, 换个角度想,中正不想faculty跑走,应该想想他们该怎 06/07 09:11
29F：→ gangiao: 做留住人才。因为换学校的关系，才和我现在学校做Exit 06/07 09:12
30F：→ gangiao: interview, 其中一个问题就是学校应该怎麽做才可以留住 06/07 09:13
31F：推 Ischolar: 是啊，应该想如何留才，不是只想靠地缘关系 06/07 09:13
32F：→ gangiao: tenure/tenured faculty 06/07 09:13
33F：→ Ischolar: 对台湾学界失望的一个原因是，多数教授留学西方，国外进 06/07 09:17
34F：→ Ischolar: 步价值没学到。像国内junior scholar 定义到现在还是用 06/07 09:17
35F：→ Ischolar: 年龄定义，而非国外的年资。中研院乾脆不演了，叫Young 06/07 09:17
36F：→ Ischolar: Scholar Award 06/07 09:17
37F：推 hint: 我看到美国教职声明会写鼓励少数族裔跟女性耶? 差好多... 06/07 09:32
38F：→ gangiao: 对阿,鼓励申请但不能成考量标准。 06/07 09:41
39F：→ gangiao: 其实坦白说,R1大学现在都看申请人有没有external fundin 06/07 09:43
40F：→ gangiao: 最好是federal funding (NIH,CDC,DOJ,HUD,NSF...) 06/07 09:44
41F：→ gangiao: Money talks 06/07 09:44
42F：推 Palpatine: 我们dean 直接挑明了说要聘女性 （少数族裔太难找 女 06/13 19:18
43F：→ Palpatine: 的就好） 06/13 19:18