护国神山症候群2／学子疯冲半导体拿「预聘」逼师放人　学者忧：「每天老鼠打洞」学 非所用 CTWANT 2024-01-09　06:00 除了工商业界示警台湾经济发展「偏重半导体」，CTWANT记者访查，教育界及学界也惊觉 不妙，近来半导体产业的高薪与预聘制，已在高教界酝酿「逼师放人」歪风，再者博士抢 进高中生就可做的事，学非所用，「每天像老鼠在打洞」，尖端人力偏重同一学科，造成 其他学科断层，不利其他产业育才。 教育部数据显示，自112学年起，大学 1 年级学生人数将跌破 20 万人；未来 16 学年， 大学 1 年级学生平均年减 3.4 千人，少子化让学校经营困难，因此大学多尽量推出与「 当红炸子鸡」半导体有相关的课程，能见度高、还有政府补助和产学合作案，让家长与政 府都喜欢的科系，看似皆大欢喜。 但一中部的顶尖大学主管向CTWANT记者提到，台积电等「护国神山们」就像「人才黑洞」 ，把硕士班人才都吸进去，还没毕业就被企业订走，越来越少人想读博士班，且一股脑往 现在的「显学」跑，其他学科出现人才断层，未来若产业风向变动，对长远的学术发展有 巨大影响。 尤其学生在毕业前被企业「预聘」後，为了奖金制度，包括台大、交大和成大，都陆续出 现有学生无心上课与研究，明明论文研究还没完善，就要求教授放水、照时间让他毕业的 个案，若不从、就以影响工作权为由，威胁要找律师和民意代表等到学校闹。近期Dcard 上也出现台大学生议论，碰到老师「不放人」，有人以死相逼，同一讨论串里也有人用生 病为由要离开学校，也有其他学校的同学表示，为了准时上工，论文还没完成就休学了。 另一间南部顶尖大学的老师向CTWANT记者感叹说，跟其他老师谈起来，发现北中南的学校 都出现这样的「个案」，越来越多的学生急着去赚钱，用工作聘书逼老师「给毕业」的风 气，是高等教育想要的结果吗？ 没毕业就有工作听起来很酷，然而一名业内人士向CTWANT记者透露，「所谓的『预聘』， 就是一种『绑约』，业界因先前新人离职率太高，转而在预聘合约中要求做满一定时间才 能拿到谈好的高薪；且很多人就职後被鼓吹买房买车，届时若不适应、想离开，就会发现 百万高薪还没拿到手，跳槽後的薪水也负担不起房贷，最後只能乖乖留在原位。」因此他 提醒，拿到预聘资格先别高兴，签约前一定要搞清楚「游戏规则」。 「我称这是台湾科技教育的美丽与哀愁。 」曾任台积电研发处处长、台大兼任教授杨光 磊表示，美丽是因IC产业的高薪，能吸引全球人才，而哀愁就是台湾的升学主义文化，让 产学跟世代鸿沟越来越大。杨光磊曾面试过一些人才，发现他们对公司与产业没有概念， 只觉得台大毕业就该进台积电，然而「当你念到一个物理的博士学位，却去工厂做一些高 中生就可做的事，就是学非所用。 」 自称是「地下员工关系部部长 」的杨光磊说，在职场时每周都有人跑来找他谈心，九成 因工作环境，都很不快乐，因为这一行分工很细，大部分枯燥无趣。尽管台积电有很棒的 员工教育制度，会找优秀专家来上课，但他问员工心得时，回答却是「我很喜欢这些老师 来教我们，我知道他希望我们成龙成凤，可是当我回到工作岗位，每一天都像老鼠在打洞 。」 很多人嘲笑中国大陆做不出好的半导体，杨光磊说，因为他们的顶级大学毕业生，优先想 去的是金融业，分析和投资半导体，不到工厂做苦工也能赚大钱，第二是去互联网产业， 像是阿里巴巴、腾讯、百度等，其实这跟美国很像，美国很少人想做半导体，因为其他产 业更好更有想像空间，「『百家争鸣』才是一个产业发展最棒的时代。」 偏重半导体的产经政策下，就连非科班学生也「嫁接」导入，从校园开始抢才，吸走其他 产业的育才能量。除台清交成大等传统理工科系大学毕业生为兵家必争之地，在半导体业 绩大爆发、台积电等业者争相向南部扩厂之际，高雄大学与中山大学2021年就开始合作， 针对高中职开设「半导体数位产业先修学程」，一开课就爆满，高中职毕业就能做制程与 生产技术员。 劳动部与阳明交通大学也在2021年推动「产业新尖兵计画」，短期训练培养半导体厂的即 战力，阳明交大副校长陈永富表示，结训的学员近半数非资工、资管科系出身，其中包含 行销、休闲管理、法律、心理、经济、语文等科系；後续的人力银行记者会上，就有财务 金融系毕业的林同学，表示很开心因此能成功进入IC公司就职。 「产业主打『人海战术』时，反而让事情越做越窄。」杨光磊感叹，具有专业知识的硕博 士生做第一线的工厂工作，而卡位在上层者认为「我们已经很棒了，为什麽需要改变？」 造成 「上驷下驷化」。也就是最优秀出色的骏马，反而被低等使用，完全是浪费人才。 前科技部部长陈良基曾发文表示，半导体业真正做技术突破的尖端人力非常少，只有几个 将军在打仗，所以整个支援系统须动起来，教育上加强STEM，也就是Science 科学、 Technology 技术、Engineering 工程、Mathematics数学，现在的IC设计需要以人为本， 也会应用到社会学、心理学等知识。IC设计龙头联发科技资深副总经理陆国宏也认为，应 鼓励孩子上大学前就要开始关注STEM。 联发科董事长蔡明介早在2021年就投书喊出「本土科技人才荒」，他分析近来新兴科技领 域，例如人工智慧、量子计算、量子通讯，台湾的基础研究能力与成果落後甚多，顶尖国 际会议的论文发表数甚至还少於韩国及新加坡，据此呼吁政府，重视从高中教育到大学入 学考试制度，奠定数理教育基础，有效监别数理人才，否则将导致人才错置，并将本土优 秀学子推到国外，损及国际竞争力、动摇国本。 https://www.ctwant.com/article/310097 --

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