对人才荒 台大校长吁企业不要只看毕业科系 2024-03-02 17:30 中央社／ 台北2日电 台湾大学今天举办校园徵才博览会，有336家企业参与。校长陈文章向企业喊话，面对人 才荒，企业徵才时不要只看毕业科系，也要看一下修过哪些课程模组，是否具备跨领域能 力等。 台湾大学校园徵才博览会今天举行，号称是台湾规模最大，共有台积电、台达、台泥等 336家企业摆出454个摊位（去年310家、448摊）。 台大校长陈文章致词时向企业喊话，徵才时不要只看毕业科系，觉得学历与公司没有关系 ，就不给面谈机会。 他认为，现在各行各业都面临人才荒，而企业也不断转型，不一定永远都会停留在同一个 专业领域；学校也重视跨领域的人才培育。企业徵才时应更重视人格特质，并参考学生修 过哪些课程、模组，是否具备跨领域知识。 陈文章举例，台大近年开了许多课程模组，例如机器人、密码学等，文学院学生也可以透 过4、5个课程，了解相关领域的知识，这些努力都希望被企业看到。另外，近年也积极推 动包含半导体学程、国际政经学院、学生辅导职涯引路、「未来大学2.0」等相关计画， 鼓励学生多元跨域学习及学用合一。 今年台大校园徵才相当热络，陈文章透露，他经常接到企业的请托信件抱怨没有摊位，「 去年好像没有这麽多。」可见企业都非常需要人才。 陈文章提醒同学，企业徵才重视的除了专业，还包括团队合作、与人相处能力，以及抗压 性，遇到困难会如何处理。而青年挑选企业，除了符合本身兴趣外，也重视职涯培养和日 常生活，公司的地点、交通、房价等都会纳入考虑，薪水不必然是摆在第一，企业的品牌 和形象也是重要的考量。 台大职涯发展中心指出，观察今年的校园徵才有3大趋势，首先是半导体人才需求与缺口 仍大，光台积电就释出至少6000名职缺，还不含美国、日本与德国新厂人才需求。 另外，具备「永续」相关专业跨域职能，已是企业选人、用人关键，例如台泥今年就以「 气候行动人才招募」为主题，开出碳管理、电池、电力交易、绿色资源循环等职类。 第3个趋势是，因应地缘政治下，供应链区域化与在地化，企业积极备战「人才国际化」 。例如台积电首度在台招募外籍生，以因应未来欧、美、日等新厂人才即时需求。台达也 因应全球布局，今年首度招募培训外派的「种子部队」。 https://udn.com/news/story/6928/7804575?from=udn-catebreaknews_ch2 台大徵才博览会开跑 校长陈文章曝学生求职重视3大面向 2024-03-02 17:12 联合报／ 记者陈俪方／台北即时报导 校园徵才博览会开跑，台湾大学今（2）日举办全台规模最大的校园徵才博览会，不畏下 雨又低温，企业卖力吸引即将踏入职场的新鲜人目光，抢人才大战在椰林大道开打。今年 校园徵才博览会系列活动有336家企业参与，提供至少2万5千个职缺，其中新鲜人梦幻企 业台积电，今年释出6000职缺。 台大职涯发展中心指出，在气候变迁、地缘政治、AI科技快速推进下，具备即战力的跨领 域人才更显稀缺。台大校长陈文章在开幕致词时表示，人才是产业与国家未来发展竞争力 的关键，面对人才荒的挑战与域人才培育，台大近年积极推动包括半导体学程、国际政经 学院、学生辅导职涯引路、未来大学2.0等关计画，鼓励学生多元跨域学习及学用合一。 观察今年校园徵才博览会企业徵才三大趋势，半导体人才需求与缺口仍大，光是台积电台 湾布局就释出至少6000名职缺，还不包括美国、德国、日本等地新厂的人才需求。值得关 注的是，具备「永续」相关专业与跨域职能，已成企业选人用人关键。 台泥今年以「气候行动人才召募」为主题，开出ESG策略、碳管理、电池、储能、电力交 易、低碳建材、缘色资源循环等十大职类工作；台达从节能扩展仙绿电营运、智慧电网、 电动车、AI资讯通讯等热门产业，与台大职涯中心合作ESG跨域实习机会，让学生提前布 局职场。 因应地缘政治，供应链韧性受重视，企业对人才国际化需求大增，台积电今年招聘新人培 训外派，并首度在台招募外籍生，以因应欧美日等新厂人才需求；台达今年也首度招募培 训外派的种子部队，以为全球布局。 厂商要抢人才，不能只靠高薪诱惑，陈文章透露，学生求职重视三大面向：企业提供的工 作机会要与兴趣相符、长期职业培养、工作兼顾生活品质，薪资水准不见得是同学最重要 的考量，企业品牌与形象，以及对员工的培育，反而是同学们很在乎的重点。 对於将即步入职场的新鲜人，陈文章说，企业跟学校不一样，不管是否喜欢这个工作，至 少要做一年，才有足够的时间认识这家公司的优缺点，并且学习如何在职场上与人相处， 如果喜欢就待下来，不喜欢再另外找，如果觉得不喜欢就立刻走人，对资历及学习都会造 成妨碍。 https://udn.com/news/story/6928/7804580?from=udn-catebreaknews_ch2 --

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