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※ [本文转录自 ontogenesis 信箱] 作者: [email protected] ([email protected]) 标题: [艺文] 顾玉玲〈逃〉 (上) 时间: Wed Oct 12 16:29:37 2005 作者: candb (聚散终有时) 看板: Room2012 标题: [艺文] 顾玉玲〈逃〉 (上) 时间: Tue Oct 11 16:24:25 2005 ■第二十八届时报文学奖报导文学首奖 〈逃〉 ◎顾玉玲   二○○四年岁末时分,本地劳工与外籍劳工的集体行动,总算逼使劳 委会同意飞盟适用「大量解雇劳工保护法」,限制雇主出境。资方也终於 承认停工事实,宣布破产、歇业,本劳外劳得以申请劳保局发放工资垫偿 基金,补足三个月的欠薪,并向中信局的退休准备金请领资遣费。争了三 个月,不过是恢复她们依法应有的权益。 卡洛琳终於逃走了。 半夜三点,她从野鸡车上打电话给我。 「我跑出来了。」她说,压低声音,像是要哭了。 「你身上有钱吗?」我一直没睡,心上惦记着她原订早上九时返回马 尼拉的班机,惦记着她的泪眼汪汪和尚未还清的负债。 「我有三千元。行李都在旅行社,居留证、护照都在仲介那里。」她 说得急促,声量还是压抑着,想来是怕被旁座的人听到,微微颤抖,紧张。 「朋友连络好了?」 「嗯,你别担心。」 「害怕吗?」 「很怕。」 但我现在听出来了,她的紧张里藏着忍不住的兴奋。噗通噗通,我彷 佛听到她的心跳声,震耳欲聋;也可能是我的,在半夜,想像她在夜间飞 驰的高速公路上,自由与危险,前途未卜。 停顿了二秒,她果真笑出来了,像总算松了一口气。她说:「哦,我 的天!你能够相信吗?我真的逃走了。」 钱没还完,怎麽回家? 初入冬,逾百名菲律宾籍的女工把「台湾国际劳工协会」塞得满满的 ,热气腾腾。她们多半年轻、活泼、问个不停,不时笑成一团,像在办喜 事;可话题一转到近二个月没领到薪水,有人流下眼泪,又哭成一团,路 途险恶的他乡异国。她们的文书能力强、行动快,前天才请她们整理所有 外劳的来台日期、签证到期日、护照号码、平均薪资,今天就已经造册、 签名妥当了。 「昨天早上到公司刷卡完,就要我们回宿舍等调班,每天都不敢出门 ,调来调去很累,可是又不算加班费,连薪水也不知道有没有……」麦洛 半夹杂着菲语、英语说。 「仲介要我们自动解约回家,不然就留职停薪,可是,我借了八万元 付仲介费,才来一年多,钱没还完,怎麽回去?」个性豪爽的艾伦满脸沮 丧。 飞盟电子厂成立十七年了,位於三重工业区的挑高办公大楼,从事电 脑主机板及介面卡加工、制造及买卖,生产线全面自动化,厂房洁净明亮 ,员工都穿着蓝色的制服。一直以来,飞盟是台湾备受税赋优惠保护的高 科技电子产业,不但被天下杂志评选为「二○○○年台湾最快速成长企业 第十九名」,且接连拓展至大陆深圳、宁波、上海、北京设厂并注册。可 就资金汇流大陆的同时,台湾飞盟也快速萎缩、负债、资产被掏空,终至 二○○四年十月起再也发不出薪水。 「工厂只是一时周转不来。让员工先办留职停薪、回去休息,明年过 完年要大家再回来,到时就是生产旺季了。」人事经理说话不疾不徐,对 於国际劳协的工作人员迳入工厂、宿舍,与本劳、外劳集结在早停工的厂 房顶楼召开没完没了的讨论,有明显的不悦。 「本劳没薪水,还有家里勉强撑一阵子,外劳没收入就没饭吃了。」 「我们也很有诚意,上周开始一天发一百元给外劳吃饭呀。」人事经 理在空调、隔音俱佳的办公室,优雅地理了理深色西装。 卡洛琳小声说:「我们菲律宾人每天一定要吃乾饭。一百元根本不够 买三餐,宿舍又不能烹煮,我们几乎都天天饿肚子!」 深入再追查,飞盟的厂房早已二次抵押,对外还有不少货款未付,根 本就只余一个空壳子,继续上市吸收游资,不肯宣布破产以回避银行讨债 。几百个本地及外籍工人,还规规矩矩地打卡上工,被拖欠了整整三个月 的薪资。 要行动,才会有改变 外劳宿舍平日门禁森严,早晚班後点名迟归的人,罚款二千元,并处 以下工後留守工厂无偿打扫一个月,若打扫评量不及格,再罚二千元。她 们一个月的薪资扣掉仲介费、税金、劳健保费,大抵只有一万出头,食宿 另计。麦洛摊开一大叠薪资单,作业装错接头、办理健检、打卡迟到、电 费超支分摊……林林总总的扣款项目。 旧工厂改装的女工宿舍,尽头是洗衣间及成排的卫浴,有人在晾衣服 ,有人包着头巾刚洗好澡。走廊的二侧约有十余个房间,门一概拿掉,女 工们改以鲜艳的花布、垂饰、门帘替代,一眼望去,倒也让水泥屋显得温 暖明亮。几个等待海运回菲律宾的大纸箱堆在走廊上,火红的胶带看来喜 气洋洋,还有人正忙着往半开的纸箱塞东西,毛绒绒的玩具、大包的土产 零食、尚包着塑袋的成打T恤、亮晶晶的饰品……都是返乡时必备的各式 礼品。 走进房间,约六至十二个双层铁架床位不等,仅容半身高的床铺里间 ,几乎都精心布置过了,墙上的海报、相片标示着每个人不同的喜好及过 往关系,床头是镜子饰品与日记本,床位前则各自悬挂着花样色彩殊异的 大毛巾或布帘,一垂放下来,才有了仅堪平躺、辗转的个人隐私空间。 「公司再发不出薪水,我们也待不下去了。」杨说,她的眼神落寞: 「我没得选择,只有先签了留职停薪同意书,但我担心一回去根本就没机 会再来。家里真的很需要钱……」 一旁的萍亚,轻轻握住杨的手:「我们要争争看。如果台湾的法律这 样规定,我们就该拿回我们应有的。」 杨与萍亚是到飞盟才认识的。萍亚有个十岁的孩子在家乡由母亲照顾 ,单亲妈妈的她远渡来台工作,遇见杨,二个人稳定地发展一年多的亲密 情谊,共同规划未来,也共同面对回菲律宾後可预见的阻力与压力。外劳 宿舍里,姐妹们远离家乡的世俗牵绊,反而罕见地建立起十分友善而开放 的环境,让七八对同性小情侣在女生宿舍里,自在爱恋、偕行。 「啊,她们是,不男不女啦。」当然也有人摇头不解,可笑着私下说 ,没形成逼人就范的普遍纪律。飞盟的女工宿舍,於是洋溢着友善的、不 压迫的、任她与她的性向自然流动、自由发展的集体氛围。在抗争时期, 女同志们更多半出线主动扛起组织、带动的干部位置。杨与萍亚就扮演这 样的角色。 「反正,杨留下来,我留;她走,我也走。」萍亚耸耸肩,天经地义。 相较之下,才刚来台湾五个月的卡洛琳就显得紧张多了,她今年三十 六岁,未婚,蓄积了很大的勇气才借贷来台,不料几乎还没领到薪水就进 入抗争。 有时候,卡洛琳会愁眉不展:「真的抗争有用吗?我很害怕,到现在 还不敢告诉父母。」 有时候,她充满勇气:「上次谈判後,仲介就把每个月强迫储蓄三千 元的帐户先还给我们了。要行动,才会有改变。大家在一起的经验,真是 太棒了。」 整个冬天,大家的心情都起伏不定。每一次行动,女工们都要一大早 塞爆了四、五辆公车才陆续从三重来到劳委会前,拿着前一夜写好的中英 文标牌、布条,自编了行动剧与口号,她们在劳动现场被压抑的创造力、 想像力与各式才华,却在抗争场上如此耀眼。 二○○四年岁末时分,本地劳工与外籍劳工的集体行动,总算逼使劳 委会同意飞盟适用「大量解雇劳工保护法」,限制雇主出境。资方也终於 承认停工事实,宣布破产、歇业,本劳外劳得以申请劳保局发放工资垫偿 基金,补足三个月的欠薪,并向中信局的退休准备金请领资遣费。 争了三个月,不过是恢复她们依法应有的权益。 她们是112个外劳配额 赶在旧历年前,飞盟外劳终於要转换雇主了。 三重就业服务站特地借了市公所的大礼堂来进行转换作业,电子媒体 也闻风而来。会场上,仲介几十人坐一边,一一二名飞盟外劳坐一边。我 们设想中,买方卖方互看资料、互相挑选、互相比较的面试过程,完全没 有发生!或者说,资讯只默默地提供给买方,几十个仲介手上一叠女工的 基本资料,姓名、年资、年纪等,一应俱全。外劳则什麽都没有,没有翻 译,没有说明,没有任何可参考的书面或口语素材,像市场上的猪肉,待 价而沽。 「好紧张哦!」卡洛琳特地上了口红,头发梳得齐整:「如果没有人 要我,怎麽办?」 几对小情侣都坐在一起,用力握着手,彷佛要让买方一时眼花,把两 位一体带回去。我绕到官员背後细读中文公告的厂商记录,哇!出乎意料 ,登记申请承接的厂商从南到北,竟高达一百七十家!但每个工厂预计可 承接的名额却只有一名、二名、至多六名。唉,拆得这麽散,大家可真得 各奔西东了。 「我想待在北部,可以吗?」 「我不挑地点,只要我们在一起就好,可以吗?」 「还是在电子厂吗?我的肺不好,不可以是纺织厂……」 ……没有人能够回答。可以问吗?可以要求吗?可以同意或不同意吗? 「麻烦你请一名外劳代表上台来。」就服站谢专员客气地说。 「做什麽?」 「代替大家来抽签。」她和善地、示好地表示:「今天外劳很多,我 们让外劳来决定哪些厂商可以得标。」 「啊?」 外劳来抽签?中签的厂商可以让外劳优先挑选吗?结果当然不是。 抽签,真的只是抽签。在台湾,许多厂商的资产额及产业别未能符合 引进外劳的资格,劳委会的新政策却不设限地开放这些小厂商得以「承接 中途转换雇主的外劳」,承接一名外劳就拥有一个配额,一个廉价劳动力 的使用权。於是,飞盟宣布关厂解约後,一一二名外劳配额就凭空掉到这 个买方大排长龙的市场上。 排队等抽签的工厂名称全被写在签条上,放在空罐子里,由外劳代表 一张张抽起。抽到哪家厂商,仲介就念出已圈选好的外劳代号,例如:「 二十四号、二十五号」,我紧邻着仲介区坐,看见所有仲介都快速地把名 单上的二十四与二十五号画掉,没有想像中「干!怎麽我看中的人被先选 走了!」的遗憾与惋惜,基本上,圈选的人甚至也没有多看外劳区的众多 脸孔一眼(啊,卡洛琳的口红根本派不上用场!),而是直接顺着还没被 选上的号码依所需名额依次往下勾(唉呀,我们本来还怕几个契约快到期 的会没人选呢!)……总算明白了,这个承接的游戏规则里,买家只关心 「还剩多少名额」,一个仲介手上可能有数家至数十家委托厂商的签条, 他们经验老道地耐心等待,不四处张望,面无表情。(上) --



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