对政治学系同仁、同学关於石之瑜退聘【台大终身特聘教授】的内部说明 不久前，收到台大校方发函通知获聘台大终身特聘教授。其实，在此之前，永茂兄与彩足 学姊都曾提及。当时听到消息，就已经觉得极不适当，除了一百零三名当中获聘的，只有 两位来自社科院，更重要的，是这个制度的设计与做法背後，反映出台大学术管理体制的 片面性，其间对政治学系长期的学风与政治学的知识性质，都缺乏敏感。基於这个原因， 一开始听说这个消息时，反而产生疏离感，急忙制止任何庆祝典礼。现在既然受正式通知 获聘，感到不能再行拖延，因此决定通知校方，不接受这个聘函。 由於这个聘函在社科院院方与我系内都视为极大荣耀，要求退聘，兹事体大，因此希望系 上同仁共同支援这个退聘的要求，於是分别谘询了涵盖系上各组的同仁，包括教授，副教 授与助理教授，同时又与宗和兄及院长与系主任都谈过。最早的想法是，退聘可以表达政 治学门在台大学术管理体制与思路中长期不受尊重的经历。 有几个因素让系上同仁共同参与的想法必须打消。一是担心要求退聘演变成系与学校的对 抗，导致今後在资源获取上的不利；二是担心退聘以後，院系方面在尔後校方分配资源时 ，没有代表出席维护利益；三是担心退聘的的想法忽视系上同仁个别的情况，造成不公平 ；四是担心若由没有受到同样认可的其他同仁出面支持退聘，会遭到校方质疑为缺乏公信 力。 其结果，本应於函请退聘时加以说明的知识立场，变成只剩下某个个人的立场，而不是学 门整体的立场，其意义大不如前。不过，期间的过程与反思虽不对校方说明，但既然影响 到系与学门的未来，必须向自己系内同仁们与同学们交代。至於经由系主任签名发出的退 聘函内容，谨拷贝如下： 签　　於政治学系 主旨：95年10月24日校人字第0950035911号函终身特聘教授聘任函敬悉，因故碍难应允， 请迳予撤销乙案，请 查照。 说明： 一、日前已获终身特聘教授通知，唯道德学问远不及我校近年坚定遵循之学术标准，必将 玷辱校誉，主其事者似有不察，请促为更正决定，迳予撤销。 二、刻正借调中山大学期间，终身特聘幸甚尚未适用；另既已订於九十六学年度归建，请 尽速完成撤销，俾便届时顺利安排归建。 无论如何，即使面对校方退聘的理由显得隐讳不明，仍然应该对系内师生详细说明退聘的 动机。 台大领导阶层自诩台大的教师评估制度为宁静革命，他们让不适任教师提前离职，甚至对 资深年长教授一体适用。目前，类似制度正蔓延各校。如此评估制度的思路在台大并不陌 生，与近年为了管理教育部五年五百亿迈向顶尖大学计画而展现的风格相呼应，都是从论 文产出角度控管教师同仁的升迁奖惩。平时在仪器数字中生活的那些学科（也是台大领导 阶层主要所属学科），可能觉得采用论文产出导向的评监与奖惩，是理所当然，但用到其 他浸淫在人文社会领域中的系所，主要是政治学系，则显然不当，而且反映出台湾高等教 育管理风格的片面性。 早就有人批评校方把教师当论文机器，只针对他们在教学研究（主要是研究）的成果评价 他们。不得不承认，对无涉人文思想的科技领域，这不失为方法，也行之有年，但与政治 学系长久以来的学风，以及政治学这门学问的性质，大相迳庭。 咸信台大有所谓自由学风，但是台大学术管理阶层对自己所不熟悉的知识特性，向来缺乏 理解。一言以蔽之，我们政治学系重视传承与投入，和校方领导重视速成与产出，气质迥 异。政治学系曾产生一名院士，两名国家讲座，两名学术奖，三名累计达三次的国家科学 会杰出奖，加上个别年度杰出奖或讲座，在校方曾引起注目。他们兢兢业业，但可以说其 中没有一个奖是在控制论文产出的制度下，或只凭藉得奖者一己之力，或急於求成的心态 下获致。 政治学研究除有制度、结构、资源、利益等物质性的议程之外，更涉及历史、意识形态、 人格与文化差异等非物质性议程。後者尤其受惠於系内代代传承，仰赖师长人生经验与情 感的潜移默化，且需要同仁间在道义思想上相互支援。其间对道德学问的追求，对安身立 命之道的探究，远远超出研究技术或写作发表的层次。 这个特性，说明何以长期以来，政治学系同仁之间具有深厚师生情谊，绵延不绝。新近教 师戒慎恐惧，所投注教学的心力，不只是履行个人专业伦理而已，更是在师长、同门的殷 殷期盼下，肩负着一种传承。他们参与研究教学的热情由内而生，大量来自於系所大家庭 的期许，与系所之内无形的亲切氛围。他们容或留学四方，各有学派背景，但对学问本身 的执着，对学生的关怀则一。他们对学理的运用纵有差异，甚至交往中可能出现摩擦，以 系为家的情怀从无二致。 这种在研究教学投入面向的精神特性，与靠控制环境来进行仪器实验的学科迥然不同。不 可讳言，重视论文产出的管理术正在斲伤我们的传承。校方一面紧盯研究成品，另一面鼓 励各系所自行开源。在一片数字管理声中，近十年，师生同仁之间的关系确实发生变化， 而研究品质却未必提升，或者只有在校方关心的发表或募款项目上有所提升。 最不幸的是，资深同仁的人格感召与经验，已然渐行渐远。台大校方铁面以对资深教授并 得意洋洋驱赶使之早退的态度，着实带来股栗心寒的疏离情绪。届龄教授纷纷求去，不再 像过去那样总肯多留几年，这种趋势正在摧毁一整个学门曾经得以开展成长的精神基础。 台大政治学系原本有别於欧美或大陆同行的气质，也因为研究教学的生活环境日益个人化 ，而逐渐溃散。外在指标的冰冷 取代了内生的热情，为评监而包装取代了为思想道德而 砥砺。 台大领导阶层自己熟悉的技术化、程序化气质大幅扩散，他们习惯口头抽象表达对同仁尊 重的意愿，但没有能力或心态体察自己对个别学门或同仁的藐视，细微到就连研究计画申 请表都是根据他们熟悉的研究程序制定。他们以为对论文产出的控管是妙计，在一切程序 化，非人化的资源分配模式下，斯文扫地，甚至公文流程都充满无礼，研究发展的体制几 可形同衙门。这样的领导气质，当然不了解政治学系过去的研究、教学与生活三者互融的 知识环境，更不能掌握政治学系同仁参与教学研究热情之所本。 宁静革命对政治学系造成的後遗是深远的，在这种矫情的革命宣告中接受奖励，犹如乞啖 嗟来之食，奖励金额再庞大，也难以忍受。 年轻的同学可能不能体会政治学在台湾的精髓何在。浅见以为，那绝不是学派理论或方法 技术的精进。请注意，我系校友遍及公、私立大学相关科系，共同构成一个无形的知识社 群，彼此交往砥砺共同在老、退师长的感召之下，兢兢业业，有目共睹。就算政坛或社会 上叱吒风云的知名教授，回到系内担负责任时，多数并不显露趾高气昂的夸示现象，在他 们每每自承卑微的身段前的，是对同学的责任与对系所的传承。 所谓终身特聘教授，与短期特聘不同，後者是对具体表现的具体奖励，前者却是在完全抵 触前述窃思台湾政治学门精神的前提下，以订员额，订经费，再订定选拔标准的管理体制 中，由上而下所发放的所谓至高荣誉。终身特聘制度终极关心之所在，无非是发表了多少 教育部或国际认证机构承认的论文，这是多麽令政治学人难以启齿的微末？我们政治学系 长期在投入面向上培养与砥砺，最多只能得到口头尊重。 在前述体认下，也在尽量多延长一日系所家族的传承，多展示一次人文关怀的螳臂，多表 演一回道德无悔的身段的多重动机下，退聘几乎是不可避免的选择。在此与同仁、同学共 勉，倘对院系未来资源领取带来不利影响，另当负荆。 ※ 编辑: DesertEagleX 来自: 61.217.208.111 (11/23 17:28)