我想 我直接就能对你有实际帮助的部分回文 希望能真的帮上忙 至於公司这样是好不好　有没有社会责任　有没有道义　 这就姑且不论了 ．．．． 参考劳工保险条例网址　http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0006416 １．如果想跟公司谈条件 有雇主的劳保是　雇主负担七成　劳工负担二成　政府一成 因为你没有继续给付劳力　所以雇主应该也不想(不需要，因为他已经资遣你)付七成 会变成 要就跟公司谈，你愿意负担全额(九成)，但是挂在公司名下。 　(这还是人情，因为要办啥手续会要透过公司) 负担九成的保费　会变成多少　这可能是你要考量的 或者是谈留职停薪　这部分是还可以保障你生了之後的工作权 至於期间的劳保(九成)　看要怎麽拆　或者要有心理准备要自己负担 只是这样的结果会是 你就没有一个月的遣散费　 产假期间５６天也仍然没有薪资的情况 ２．自立救济 我建议则是 找职业工会　加入　(参考劳保条例第六条第一款第六、七项的身分规定) 记得要打听一下　找正派　令人安心的职业工会　 各县市都有 不要找到会卷款潜逃　或者收保费未代缴的职业工会 这部分的好处是　你负担保费六成　政府四成　(好歹也省四成) 这样的结果是你到时候可以领到　投保薪资的一个月　生育补助费 当然　产假５６天仍然没有薪资 .... 但是　我建议你可以去领另一个东西─失业给付 因为公司有给你资遣费　我想要求在职证明　离职证明她们也应该愿意开 支领条件是　具有工作能力及继续工作意愿。 至离职退保当日前3年内，保险年资合计满1年以上者。 向公立就业服务机构办理求职登记14日内仍无法推介就业或安排职业训练。 基本上　你到公立就业服务中心去寻求协助就可以 (详细内容她们也会说明给你听　 　也可自行参考http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005063) 这可以领你投保薪资的六成　最多可以领六个月 需要准备的文件　可以参考连结 这部分我觉得可以让你安心待产　少了很大的经济压力　 至於 领失业给付会不会很丢脸这件事情　就不在我讨论的范围　 (好吧　如果是我我一定会去领　我是实际的摩羯座^^") 失业给付　跟劳保投保　是否冲突　这你可能要顺便问公立就服中心的人 实务上我不清楚 至於要选哪个　聪明的你　呵~ 算一下就知道噜 ==============　以上是实际有帮助的分隔线　以下是情绪希望有帮助的分隔线 ======== 其实我觉得你们老板算还好了 台湾大部分都是中小企业 中小企业没办法cover这部分　是由来已久的逃避社会责任观念造成 这也不能完全怪企业 归咎结果应该要说台湾整体社会保险规划不足 以企业角度 你去生小孩　他要付你薪水之外 如果工作没有其他多余人力可以分担　他可能还要多找一个临时人力 等於那段期间　一份工作他要付出两份薪水　还不论多久能找到人是否能上手等问题 所以小公司也难免会有逃避的情况 有些恶劣的　还会把你工作内容调来调去　让你知难而退　连资遣费都省了 所以这部分看开点吧　这是目前社会现况 至少你有多拿一个月资遣费了 也因为以上种种 劳保生产给付也要修改了阿 以後会用劳保给付生产期间的薪资 这样公司少了这部分负担 应该可以稍微帮助(未来)妈妈们的就业 只是我不确定这部分到底立法院吵完了没有　XD 旣成的　埋怨　怨叹也没用　 想想肚子里的宝宝 别让乌云情绪影响他唷 你会希望他开朗乐观吧　^^ 把政府有限度的资源　做最大限度的利用 安心待产 希望你一切平安顺利 --

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