作者MekoEyes (猫眼)
看板BabyMother
标题Re: [怀孕] 关於育婴留停津贴
时间Sat Mar 19 19:03:42 2011
查自劳保局网站....
被保险人"同时"具备下列条件，得请领育婴留职停薪津贴：
1.保险年资合计满1年以上。
2.子女满3岁前。
3.依性别工作平等法之规定，办理育婴留职停薪。
所以育婴津贴要有留职停薪的动作，由公司人事协助申请，也就是不能离职才行
也因此公会加保是可以继续劳保年资，但是无法请领育婴津贴...
但是生育给付这个领得到...
1.请领资格：
(1)被保险人参加保险满280日後分娩者。
(2)被保险人参加保险满181日後早产者。
(3)被保险人在保险有效期间怀孕，且符合(1)或(2)规定之参加保险日数，
於保险效力停止後一年内因同一怀孕事故而分娩或早产者。
2.给付标准：
按被保险人分娩或早产当月起前６个月之平均月投保薪资一次给与生育给付30日。
离职时跟公司谈...这个要看你公司是不是佛心来着，因为会涉及违法跟罚款
可是如果不要离职，改成有劳保的兼职，说不定有机会...
亲戚公司这个会涉及营业额，不见得想拜托他们帮忙保就能保
因为我也问过亲戚，据说聘请几位员工和营业额是相关的，因此跟公司的税率也是有关...
可能会被拒绝，不过可以问问看，希望你能顺利解决问题 :)
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 59.112.175.239
1F：推 ula02:感谢您! 03/20 15:17
2F：→ ula02:改成有劳保的兼职 这个我会谈看看 03/20 15:18
3F：推 candana:我在会计师那边工作,没听过聘请员工跟营业额有什麽相关 03/20 23:46
4F：→ candana:倒是牵涉到劳健保跟报薪资的问题,所以比较麻烦... 03/20 23:47
5F：→ MekoEyes:可能因为亲戚公司是免开统一发票的,所以会有营业额和税率 03/21 00:15
6F：→ MekoEyes:的问题,营业额过高就无法申请免开发票,若要多聘雇员工, 03/21 00:16
7F：→ MekoEyes:营业额势必不能低於员工的总薪资,所以会有问题,若原PO亲 03/21 00:17
8F：→ MekoEyes:戚的公司不是免开统一发票的话,应该可以问问看 03/21 00:18
9F：推 ula02:原来如此，感谢详尽解说！！ 03/21 16:33