【记者曾博群台北报导】林岱安与富邦悍将签下的这份 7 年合约，内容比一般长约还细 致得多。合约里设计了好几项跟出赛有关的条件，有的是累积制，有的是单一赛季制，不 论是哪一种，只要林岱安在正常的健康与出赛情况下达成门槛，就能提前或随时触发後续 条款。 这些条款最大的目的，是让他在合约期间内保有球员身分的主导权。也就是说，只要达标 ，他就能自己决定，是要继续以球员身分走完整个 7 年，还是依照队内需求或自身状况 调整角色。这样的弹性，在中职的长约中不算常见。 薪资部分则采「爬山式」设计，年年往上走，保障薪水随年份增加。前五年平均月薪接近 60 万，代表球团在合约前段愿意投入较高成本，稳定投捕核心，也让林岱安在身体状态 、比赛经验、场上领导力都仍在线的阶段，保持相对高的价值与地位。 从富邦悍将的角度来看，这份合约背後也有清楚的布局。林岱安不只是一名捕手，他长期 在投手群中的沟通角色、比赛判读能力，都是球队希望延续的资产。悍将近年来投入大量 资源在投手阵容上，而一个稳定、有经验的主战捕手，是投手成长曲线里不可或缺的一块 。 透过这样的长约，球队等於把投捕系统的稳定性绑住，让年轻捕手也有足够时间在他身边 学习。至於「累计制」和「单季制」同时存在的设计，则让合约更有弹性。 即使某一年因伤缺阵比较多，也不会因此被视为「未达标」；反过来，如果某一季表现特 别亮眼，也能立刻触发条款。对一位已迈入生涯後期的捕手来说，这样的安排非常实际。 如果触发後面两年，整体七年的平均月薪也同样能达近60，且不含高额激励奖金和相关补 助。 对林岱安而言，这份合约提供的不只是保障，更是一条「由自己掌握节奏」的职业道路； 对球团而言，则是在关键位置注入长期稳定的投捕智慧，建立投手群发展的基础。这是一 份双方都能受益的深度合作，也是在职棒制度下示范如何透过合约设计兼顾短期竞争力与 长期育成布局。 富邦悍将领队陈昭如表示，富邦悍将展现最大诚意延揽林岱安，也感谢他选择加入悍将， 作为队史首位 FA 加盟球员，深具指标性意义。他的加入不仅强化战力，也将成为新庄城 堡的「湛蓝指挥塔」，力助球队厚植实力、追求更高目标。 https://www.merit-times.com/news/491955 --

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