日职令人迷惑的制度还不少 像是「海外FA」跟「入札」 听起来应该是前者比较自由 但实际上「海外FA」如果赴美後一年内被退货 竟然这时候签约的日职球团 视同国内FA行使成功 是需要补偿给日职母队的 像是前横滨队的小宫山悟被大都会退货之後 被迫当一年棒球浪人才能跟罗德队签约 反观「入札」因为制度上认知母队已获得入札金补偿 故球员已完全自由 可以任意谈约 才会出现上泽式FA这种妖物 另外就是砍薪上限这个部分 虽然制度上亿元男只能砍40%，其他人只能砍25% 否则就要给予自由契约身份 但日职明显自愿砍超越上限的例子远超过中职 中职没印象自愿砍超过还留队的 这个部分就牵扯到另外一个部分 日职球员除非旅美不然普遍没有经纪人的问题 日职经纪人规定要律师身份甚至规定只能服务一位客户 而律师的专业一般在法律诉讼与谘询而非商业或薪资谈判 无法带给球员多大帮助自然没什麽会聘用 日职普遍还是跟饭店时代的做法差不多 直接跟老板或是透过总教练谈心兼谈薪 这个部分已经被日本公平交易委员会警告涉嫌垄断 还有FA补偿制度 在日本职棒竟然不是把保护名单交给NPB机构 而是两队自己互乔选手看市场反应 像山川行使FA由软银取得後 拟补偿和田毅给西武引发众怒 软银就私下跟西武谈判 改乔甲斐野央给西武 完全没有制度可言 日本职棒虽然有很多优秀的球员 但制度上有太多模糊跟古板的地方 跟中职比简直有过之而无不及 大大限制了其发展空间 60、70年前就是12队 到现在还是12队 佐佐木主浩20年前的6.5亿円 到现在仍是天花板等级的高薪 真的是相当可惜 ---- Sent from BePTT on my Google Pixel 7 --

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