透过内部竞争壮大富邦悍将 林威助秀漂亮一手 Ramos 富邦悍将今年战绩长红，终於摆脱长期不振的窘境，大家都想问为什麽，我觉得关键人物 是林威助。 林威助曾任中信兄弟二军、一军总教练，并率队完成二连霸，2023年季中遭无预警「换助 」 2024年底加入富邦悍将担任副领队兼任农场总监，并找来後藤光尊担任二军总教练， 去年底林威助升任执行副领队，手握更多权力，陈昭如升任领队，所谓的顾问团影响力进 一步被削弱，去年笔者就曾撰文这是一步好棋，让有权的人有责，权责划分清楚。 事实上，今年球季富邦悍将遭遇许多问题，首先，外野洋炮邦力多表现极其低迷，只打19 场0轰就买单，其次，主将林岱安、申皓玮、王正棠、黄保罗、威戈神因伤或状况不佳， 不是没有出赛，不然就是贡献度不高。 陈仕朋5月才重返一军，洋投爱力戈尚未在一军亮相，先发轮值算是被迫摆上两名日籍投 手铃木骏辅和阿部雄大，而且，上半季张育成只能打、不能守，多少也牵动教练团在中线 守备的布局。 富邦悍将战力折损不会比其他球队少，但依旧维持一定的竞争力，这跟林威助的野球理念 有很大的关系，过去他在中信兄弟担任二军总教练，就非常强调球队内部竞争，这个竞争 从二军就开始了，同时要求 「量化训练」，特别是打击和守备，春训、秋训练习量非常 惊人。 透过量化训练和内部竞争，中信兄弟一军战力和二军农场深度非常可观，也让黄衫军在 2017年底开始进行的换血工程，能将阵痛期缩到最短，林威助将这一套体系带入富邦悍将 ，并微调内容藉此融入球队，加上升任一军总教练的後藤光尊，以及林威助找来的日籍教 练团，无论训练或球员升降都能密切沟通配合。 今年球季可以很明显地发现，富邦悍将并没有一套固定的先发阵容，教练团用人没有分大 小牌、高低薪、老将或新秀，只要你拿得出成绩、还能打，教练团就一定会给你机会，哪 怕是自培出身的童堉诚，42岁老将王胜伟，被球迷 「酸 」到不行的李宗贤，控球令人胆 颤心惊的廖任磊，他们都有一定的出赛机会，在一军或先发的球员必须很努力才行，因为 板凳和二军永远都有想取代你的人，这就是标准的「助式风格」，透过内部竞争，这支球 队才会强大。 富邦悍将一、二军多达7名日本教练为全联盟最多，最大好处是用人没有包袱，没有人情 压力，也没有所谓爱不爱将的问题，一切用成绩说话，你有棒子我就给你位置，两度选秀 落榜的童堉诚就是最佳例子。 另外，或许是近年引进日本教练团，富邦悍将守备和跑垒都进步非常多，特别是守备观念 和稳定性，甚至让中信兄弟总教练平野惠一都说，他们真的不一样了，尤其守备武定很多 ，这或许是日本教练有特别要求的关系。 当然，现在谈论富邦悍将成败还太早，中华职棒是这样的，其他球队出现很多问题，自身 球队问题相对较少，就有机会展露头角，开季中信兄弟整合不佳，去年总冠军球队乐天桃 猿打击低迷不振，统一狮伤兵成群，富邦悍将机会就来了，而且本季富邦悍将还没遭遇4 连败以上，遇到长期连败才是球队考验的开始。 要强调的是，林威助想要贯彻理念，高层必须充分授权，教练团必须密切配合，目前看起 来运作还算顺畅，也让林威助过去在中信兄弟所执行的方针，大部分可以在富邦悍将实践 。巧合的是，今年富邦悍将与中信兄弟战绩出现「黄金交叉」，当初林威助交出兵符、离 开黄衫军都引发热议，昔日中信兄弟「助总」，如今华丽转身，来到富邦悍将职务更像是 技术部门的GM，可以用比总教练更开阔的视角来打造球队，职棒如职场、如人生，没有永 远的赢家，也没有永远的输家，戏棚下站久了就是你的。 https://udn.com/news/story/122629/9508275 --

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