MLB劳资谈判拉警报！资方提硬薪资上限　恐重演1994罢工阴影 2026年05月29日 11:50 记者胡冠辰／综合报导 MLB劳资谈判再度出现重大分歧，根据《ESPN》报导，大联盟老板近日向球员工会提出硬性 薪资上限方案，作为下一份劳资协议谈判的一部分，这是自1994年球季罢工以来，资方首次 正式提出明确的薪资上限制度。 根据这项在资方与工会官员会议中提出的方案，从2027年开始，每支球队团队薪资至少必须 达到1亿7120万美元，但不得超过2亿4530万美元，计算内容包含球员福利，与现行竞争平衡 税（CBT）制度下的薪资计算方式相同。 现行CBA将在12月1日到期，若双方无法在期限前谈成新协议，资方很可能对球员实施「封馆 」，直到新协议出炉为止。 若进入封馆状态，球员将无法与所属球团接触，涉及球员的联盟业务，包括交易、自由球员 市场等都将全面停摆；双方预计在各自消化对方提案後，於未来几周再次会面。 大联盟发言人卡普林（Glen Caplin）在声明中表示，「球迷压倒性支持像其他联盟一样设 立薪资上限与下限，因为他们不认为从最高到最低相差4亿4600万美元的花费落差，是一场 公平竞争。」 「我们提出的薪资上限与下限方案，能让竞争环境更加公平，同时在我们共同壮大这项运动 的过程中，与球员以五五分帐方式分享棒球收入。」 以目前本季薪资预估来看，若该制度实施，将有12支球队必须提高团队薪资，才能达到最低 薪资门槛；另有8支球队则必须削减薪资，才能压在上限之下。 这项提案也包含大联盟收入与球员五五分帐机制，随着联盟收入增加，薪资下限与上限也会 同步提高；此外大联盟也提议设立地方媒体收入中央基金，将所有地方转播与媒体收入集中 ，再平均分配给30支球队。 球员工会方面则强烈反弹，工会负责人布鲁斯迈耶（Bruce Meyer）在声明中表示，「亿万 富翁老板们并不是想限制自己的利润或资产价值，他们只想限制球员薪资；这不是出於慷慨 ，也不是为了保护这项运动的福祉，而是为了控制成本、增加利润，并将球团价值最大化， 代价则由过去、现在与未来的球员承担。」 迈耶也补充，工会代表将持续审查资方提案，并准备好针对「同时有利於球员与球迷」的制 度改善方案进行谈判。 这项薪资上限提案出现在工会向联盟提出首波谈判方案後一天。工会先前提案包括提高竞争 平衡税门槛、提高最低薪资，并针对团队薪资低於1亿5000万美元的球队课税，但并未包含 硬性薪资下限或薪资上限；薪资上下限制度也被视为双方最大歧见之一，可能让谈判一路延 烧到休赛季深处。 大联盟周四的提案并未处理自由球员资格、薪资仲裁等保留条款相关议题，也没有提出薪资 上限制度内的例外条款或特别豁免；若双方能先就主要经济制度达成共识，相关细节可能会 在後续谈判中再行处理。 举例来说，若工会最终同意薪资上限制度，双方可能进一步协商类似NBA「大鸟柏德条款」 的版本，允许球队即使超过薪资上限，仍能续签自家球员；双方也可能讨论薪资上限分阶段 导入的过渡期，不过这些细节都将排在整体经济制度谈判之後。 此外，究竟哪些项目应被认定为球队收入，也将成为後续谈判必须厘清的重点，大联盟目前 提议，下一份CBA期限为7年。 根据目前预估，若薪资下限制度上路，必须提高团队薪资的球队包括运动家、洛矶、红雀、 守护者、白袜、海盗、双城、酿酒人、光芒、马林鱼、国民与红人；需要削减薪资以降至上 限以下的球队则包括道奇、洋基、大都会、蓝鸟、费城人、红袜、勇士与教士。 MLB目前仍是北美四大职业运动联盟中，唯一没有薪资上限与下限制度的联盟，上一次大联 盟老板正式提出硬性薪资上限，是在1994年，当时引发长达7个半月的罢工，甚至导致世界 大赛90年来首次取消；大联盟最後在全国劳资关系委员会压力下，撤回薪资上限提案。 原文网址：https://sports.ettoday.net/news/3174200 ---- Sent from BePTT on my Samsung SM-S9260 --

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