谈判桌底下的茶壶风暴 「钱斗」是职业运动中最刺激、也是最迷人的地方，球员运动生命短暂，如何在有 限时间内靠实力赚取大把钞票，正考验球员的智慧及能力，也着实令外界好奇。 某位退役职棒球员曾说：「球队拿总冠军，高兴只有一下子，因为马上就要面临谈 薪问题，打不好的人等着被扣薪。」当下他觉得与其为球队卖命，还不如为自己的 「钱途」打拼，在球场上避免拼过头而受伤，因为一受伤就代表玩完了。 运动生命短暂 谈心锱铢必较 职业球员运动生命有多短暂？以中职现役球员年资来看(详见附表A)， 打滚超过10 年的球员仅15人，6~9年这批中生代也只有32人，不到全员的25%， 年资不满5年者 高达64%，其中近20%是职棒新鲜人，全联盟球员平均年资为4.42年，显见国内职棒 球员汰换速度率非常快。职业生涯如此短暂，球季结束球员和球团在薪资谈判桌摊 牌，激烈攻防战不难相见。 国内职棒尚未建立球员经纪人制度，大部分球员都亲自与球团谈薪，对於球员来说 ，他们认为自己只要把球打好就算尽到本分，谈薪水是件繁琐又复杂的工作，只要 薪资单上数字和自己心中的理想值不会差太多，通常都会选择默默接受。 目前各球团谈薪都由领队出马，在薪资谈判桌上，领队就好比掌管一家企业预算的 CEO，必须很精准地把球员薪资总额控制在预算内，假设今年球季球团老板编列5,0 000万预算，做为球员年度薪资支出，这时候领队就要化身精算师， 将薪资总额押 在5,0000万以内。 就国内职棒市场来看，资方是较强势的一方，通常球团给球员薪资单上的金额就算 数，谈判空间十分有限，虽有仲裁管道却鲜少有人使用，加上整体大环境不佳，造 成球员薪资普遍偏低，从＜附表B＞可以看到，球员月薪在10万以下比例近5成，20 万以上比例还不到15%，突破30万关卡仅5人，整体薪资水平和15年前相差无几，一 名中生代球员不讳言：「打职棒这麽多年以来，没有一次调薪结果令人满意。」 立场不同，劳方和资方的歧见当然日益加深，对於球员而言，调薪似乎没有一定标 准，这一点他们感到无奈。球团提出的调薪标准，除了和上一季个人成绩相比，另 外还有外在因素影响，例如大环境不好要大家共体时艰、球队战绩太差、球场在场 上打球态度欠佳等。 ＜附表A＞ 中职本土球员年资差距 年 资 rookie 1-5年 6-9年 10年以上 人 数 25人 57人 32人 15人 百分比 19.37% 44.18% 24.81% 11.62% ◎ 全联盟球员总计129人，平均年资为4.42年 年资计算包含那鲁湾及旅外时期 ＜附表B＞ 中职球员月薪级距 月薪 10万以下 10-19万 20-29万 30万以上 人数 64人 46人 14人 5人 百分比 49.61% 35.65% 10.85% 3.87% 「钱斗 永无止境」 最具代表性的「钱斗」例子是张泰山。2006年张泰山拿下安打及全垒打双冠王，隔 年仅加薪1万，引发轩然大波，球团提出的理由是，大环境不好， 转播权利金下降 ，且球队卫冕失利，团段薪资砍6%，所以表现好的球员加薪幅度相对地被压缩，当 时张泰山曾不满地表示，成绩好才加一万，打不好薪水又被大砍，很不公平！ 去年球季张泰山成绩并没大幅下滑，却惨遭球团减薪近10万，降幅近30%， 球团为 泰山一整季的拼战精神欠佳，没有扛起身为球队领袖的责任，因此才会扣薪。历经 多次钱斗经验，这一回泰山显得很平静：「还能说什麽，球团会这样做有它的考量 ，只能接受了。」 当然，钱永远不嫌多，人的欲望无止境，加薪球员都希望涨幅再高一点，遭扣薪球 员只求跌幅不要这麽深。2009年度MVP及新人双料得主林益全， 新球季从11万调到 22万、调幅100%，不过距离个人目标28万还有成长空间；年度佳进步奖得主郑达鸿 从12.1万调到16万，和心中理想数字18万也有一些差距，他们所持的论点是，职棒 生涯不可能永远维持在巅峰，既然要缴出超水准成绩单，就要有合理待遇。 长久以来球团被外界批评过於强势，不过近年来各队都致力消弭劳资双方鸿沟，例 如统一狮对於阵中表现突出且稳定的球员，给予复数年约保障，让其他球员有奋斗 目标；今年兴农牛重回半季调薪模式，并特别订定「KBI值」， 只要达到球团为各 别球员所订定的攻守数据，就可以获得加薪，用数据「量化」球员价值，避免像过 去引起不必要争议。 不论劳资双方如何让步，可以预见的是，「钱斗」戏码永无止境，这也是职业运动 不可或缺的一部份，中职各球团要让球员「薪服口服」，发展一套制度化调薪模式 ，是接下来必须努力的方向。 文 罗志朋 摄影 戴嗣松 全文 完。 --

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