喔～正如我之前所说的，其实我比较乐见版友在版上发问，不好意思的版友可私下 来信，我会删除人名等关键字，让众版友一同分享经验。以下是我的回覆内容，欢 迎大家补充。 -- 哈罗～若你方便，其实应该提我多一点你的背景资料比较好让我建议。 例如：你研究所念什麽？有排斥什麽样的工作吗？（像我不想做研发跟业务） 　　　这个工作是一年约聘的还是正职？ 　　　你有下个阶段的打算吗？（例如出国） 　　　公司开得福利好吗？ 我想我就不对脐带血这个行业做评估还是发展性的讨论，仅考虑工作内容。 就我个人初步判断，这个工作有点像学界的助理，掌管一个专案，然後写计画报告 做实验。优点来说，是上游到下游都能碰到，结案後一定很有成就感。但是，在学 界可以发paper 这个呢？加薪？亦或是进入下个专案，一直循环？第一回一定很有 新鲜感，但接下来可能会限缩发展空间。 再来是薪资的问题，35K是扣掉劳健保後的实领金额吗？有其他奖金或是餐费补助吗 ？通常劳健保约会扣掉一千多，可能当你认命做尽各种事情後，才发现自己只领了 33K（不是说这薪资不够，是怕你会觉得有落差）。 因此建议你复试时问面试官以下问题： 1. 专案结束後的工作内容？ 2. 有特定前辈教导吗？（这很重要，新鲜人出去工作不是要你挑空自己，是要学到 学校没办法教你的） 3. 薪资计算方式与福利？（有教育训练吗？） 你自己也可以假想一下，未来如果要跳槽，有相关职位或公司可以衔接吗？ 我在我面试的那阵子，体悟到一件事，那就是：不是公司在做决定，而是自己在做决 定。愈了解工作内容，愈能帮助你就职後快速上手并乐在其中。也因为我谨记学姊给 我的建议，在面试官的接受范围内，问尽各种问题。 例如：1. 请问您觉得我表现如何？是否有部份要加强？ 　　　2. 请问您觉得这个工作带给您最大的成就感在於？ 　　　3. 这个工作特别需要什麽技能？ 　　　　（譬如三不五时要跟外国主管英文口头报告？） 一个亲切的面试官（通常是你面试职务的直属主管）即使婉拒你，也会提供他许多经 验，从中不仅可以学到他个人心得，还可以了解公司的营业况状。大概我比较好奇， 会觉得即使没录取，也学到许多东西。 我会讲後半段这些啦啦咂咂的讯息，是想强调除非你急需工作，否则别把想法绑死， 给自己一个期限到处去面试，然後再好好做决定比较好。若你的外语能力不错，更应 该放手尝试更多职务。 （想我当初被第一家公司暗示不录用时，还蛮伤心的。还以为再也找不到更好的工作 了！呵～） 祝你顺利。：） --

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