一、关於全站任一群组「试阅看板」试阅不通过时，可否申诉至BoardCourt板？ 站规与本板进板画面明订「试阅看板废除不在此列」， 原则上试阅看板通过试阅与否， 仅能由群组长层级定案， 这是多年前本站修改申诉规则时的文字， 本站所有的规定都是在一次次实际案例的运作下， 因应与时具变的使用者文化而作的调整。 但虽然历经多年， 衡量当前本站的运作模式， 对试阅看板在申诉程序中给予相对於正式看板低的保障， 并非不合理之差别待遇， 因此这条站规本身仍有维持、并予以执行的必要。 综上，「试阅看板」试阅不通过之案， 原则上不得申诉至板务站长所辖之BoardCourt板， 应由群组长为最高裁定单位。 二、卡漫群组对於「试阅看板通过与否」有什麽规定？ 然而，试阅看板通过与否决的过程，仍应该依循一定的规则与客观的评价标准。 卡漫群组对试阅看板，於早年的公告文、目前的置底文，均有明文规定， 这次C_BOO板试阅後裁定不通过， 在「组规」的层次上，确实是依照规定的程序进行的， 因此仅在程序上来说，并没有问题。 这也是我看到这个议题时的第一印象：组规明确授权小组长单独裁定。 三、目前试阅看板通过与否的规定，是否有客观的评价标准？ 然而，细读该公告文与置底文，发现该组规： A. 年代过於久远，恐已无法用来治理目前的群组运作状况 B. 形式过於随意（我很意外卡漫群组竟然只靠一篇历代剪贴起来的文章作为组规， 而没有一篇正式的、成篇章的组规文件） C. 根本的重点是，关於试阅看板通过的评价标准，没有客观性可言。 很显然的是，如果： A. 该条文已经不符合当前群组使用状况，与其他群组的类似规定落差过大 B. 形式上不利於使用者搜寻、理解群组规定 C. 没有可供试阅看板板主、使用者依循与努力促使试阅通过之客观标准 那麽，目前的规定， 等於给小组长一个只要给个说法、写篇作文，而不需论证与客观资料佐证的空间。 这样的规定，跟没有规定比起来，差距很小。 反而，有个跟没规定一样的规定，会让使用者感受到欺骗。 2016年了，不，都快2017年了， 我们应该尽可能把握每次机会修改掉让使用者感受到欺骗的（假）规定。 四、关於本案的处理 因此， 我是以前面第三点的思考框架， 来理解本案中Rainlilt小组长诸多被使用者质疑的点。 也就是，目前卡漫组规关於试阅看板的规定： A. 年代久远，已不符合目前站内与各群组内，让使用者拥有更多参与权利的运作模式 B. 没有成篇章、容易找到与理解的规定 C. 更重要的是，这个规定即使不是鼓励、也至少纵容小组长不需提出客观的判断标准， 进而，使试阅看板板主与其使用者没有可以依循与努力促使看板通过试阅的方向。 虽然组规的订定是群组长的权限， 但这不代表群组长行使这项权力的形式与内容是完全任意的。 既然透过本案我们发现卡漫组规有这些问题， 我会认为这才是表面现象背後较为深层、亟待由板务站长监督解决的问题。 因此，本案中，我会这样分开处理： （1）关於试阅看板通过与否的规则、以及其他组规 请群组长於一周内於本板提出具体办法， 说明该群组组规将如何以下列三个方向进行调整与最佳化： A. 符合本站2016年的文化， 参考其他群组组规与运作模式， 充分反映本站当前、相较於七年前， 让使用者参与更多公共事务决策过程的机制。 B. 立刻邀请使用者协助整理既有组规， 重新撰写成篇章、清楚、易搜寻、易理解与可依循的单篇成文组规。 C. 修正各项限制使用者权利的规定（包括但不限於本案中的试阅看板规定）， 使各级管理者与使用者有客观的标准可供遵循。 此期限不受群组长於#1OE73DMR (C_WorkBoard)请假影响， 但任何使用者这段期间於本板内任何刻意爆FFXV雷者将视为干扰申诉程序， 可能给予包含退文在内的各项处分。 上述组规最佳化的工作必须开放群组内公共参与，并於三十日内完成初稿。 只有因为公共参与热烈而不得不延长之理由，准予申请延长。 （2）C_BOO看板试阅通过与否 组规修订後之适用，原则上不应溯及既往， 但由於目前的组规存在前述问题， 因此原裁定应予以冻结， 该试阅看板未来存废， 留待组规最佳化後， 依照有客观判断标准的条文重新处理为宜。 五、其他 Rainlilt小组长於#1OBLcy64 (C_CenterWork)裁定中， 提及「如今 C_Chat 也开放嘘文之後， 未看出此板与 C_Chat 板甚至是八卦板的差异」。 请小组长写裁定就写裁定， 不论引经据典或任何比喻，都请不要提及其他群组的看板。 虽然本次Rainlilt小组长并没有直接指明提及八卦板的用意， 但该板出现在该文中的脉络， 非常容易引起被指为八卦板之看板、以及八卦板本身使用者的负面感受。 请尊重其他群组、其他看板的管理者与使用者。 Rainlilt小组长应於本板与C_CenterWork板， 针对此点， 对八卦板及其所属群组的管理者与使用者致歉。 --

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