针对被申诉人 jasome 小组长於 115年10月12日 所提出之陈述意见，其内容存有「混淆 执法标准与条文文字」、「将官方管理失职转嫁使用者」、「歪曲信赖保护时序」等重大 法理瑕疵，申诉人特提出以下事实与法理反驳，陈请站长明察： 一、jasome小组长混淆「条文存在」与「执法标准之变更」，其追溯处分确属突袭性裁量 1.条文适用之实质变更即属新执法标准： jasome小组长主张[大额]条文未修正，故无「向後生效」问题。 然查，前板主femlro於任内修订板规并执行板务时，对[大额]文章之发文限制进行实体裁 量，认定未违反看板规范而不予处分。 (版规原文已被删除,故连结) https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/About_Life/M.1785887181.A.3FD.html 2.执法标准变更应向後生效： 代理板主jasome接管後，变更了前板主 femlro 任内所确立之执法心证与惯例。 执法机关纵欲导正或变更过往之执法标准，正当程序亦应系「发布公告澄清新标准，宣导 後向後生效」。jasome 小组长在未发布任何变更解释公告之情况下，直接以其个人之新 心证回头裁罚旧文，完全符合「突袭性追溯处分」之法理瑕疵。 二、[证04]系对前板主任内实体心证之「事实澄清」， 官方管理若有失职亦不得转嫁惩罚使用者 1.[证04] 系客观事实之还原： jasome小组长指称前板主未给予处分系因「未处理板务」云云，显与客观事实不符。 依据[证04]前板主femlro之澄清说明，证实其於任内依法行使管理权时， 对系争[大额]文章之发文模式已有充分认知，经其执法裁量後，认定未违反看板规范而不 予处分。此系专责执法者於任内明确展现之执法心证，客观上已形成看板稳定之执法惯例 与全体板友正当之信赖基础。 [证04]信件时序虽发於解职後， 但其内容系对「任内执法」之事实澄清，不容去脉络化地抹煞。 2. jasome小组长混淆「证人证言」与「权力行使」之法理： jasome小组长主张：「[证04] 为解职後之私人信件……卸任者事後之个人见解，不构成 任内之执法认定。」云云。然前板主 femlro 於 [证04] 中明确证实「任内对系争发文系 经审查後认定未违规」，此乃当时专责执法者对其任内公务执行状况之客观事实证言。 执法者即使卸任，其对「任内如何审查与执法」所为之事实陈述，仍具备不可替代之证据 能力。若依jasome小组长「卸任後陈述一律视为个人见解而无效」，将使全站使用者面临 「前官卸任即无法举证过去合法事实」之荒谬困境，严重侵害使用者之正当救济权益。 3. 看板内部行政运作议题不得转嫁使用者承担： jasome小组长指称前板主「近半年未发公告处理板务」。倘若前板主确有管理瑕疵，此纯 属看板内部行政运作与管理监督层面之议题。使用者恪遵专责板主认定合法之标准发文， 绝无可能、亦无义务代为承担内部行政运作瑕疵之风险。 4. 执法者更迭不得追溯翻案 （新执法者之个人违规心证，不得追溯适用於前执法者认定未违规之行为）： jasome小组长主张其仅系「依既有板规执行违规」云云。然查，系争文章发表时，专责执 法者(前板主femlro)之执法心证系「认定未违规而不予处分」。代理板主jasome接管後， 纵对行为是否违规持有不同之个人心证，亦仅能就其接管後发布之新执法标准宣导并「向 後适用」；绝无可能允许新执法者以个人事後之违规认定，回头翻案追处过去在专责板主 执法下已被认定未违规之旧文。此等「执法者更迭即翻案追罚」之做法，本质上即属突袭 性之追溯处分。 三、 申诉人受处分後之检举行为，系为验证新执法标准一致性之被动救济， 绝非「自认违规」 jasome小组长主张：「申诉人於受处分後检举他人……不能同时主张此规定对他人有效 、对自己无效」 云云，显存有严重之时间轴错置与动机扭曲： 1.发文行为时与事後救济行为之时序完全不同： 申诉人发表系争文章时（行为时），系完全基於前板主 femlro 长期审查并认定「未违规 」之信赖基础。申诉人发文当时主观上确信合规，客观上亦有专责板主之执法心证可稽， 绝无「明知违规而故意犯之」或「认同违规」之情事。 2.事後检举系验证新执法者是否「双重标准」之合法救济手段： 申诉人遭代理板主 jasome 突袭处分後，既有之合规秩序已被破坏。申诉人向小组提出检 举，系为厘清并检验代理板主 jasome 对於新执法标准是否具备「行政自我拘束原则」与 「平等待遇原则」，属被动防卫与维护法秩序一致性之正当救济权益。 3.以事後救济行为否定事前信赖，系属倒果为因： 代理板主jasome将申诉人之动作，曲解为「申诉人自认发文当时违规」，实属倒果为因。 本案之本质极其纯粹： 系争文章於发表时，早已获当时唯一合法之专责板主femlro实体审查 并认定「完全未违规」。 既无违规事实，处分之基础即根本不存在。 代理板主 jasome 後续无论主张「追溯几个月」、「条文未修正」或「前板主未发公告」 等语，均无法改变「前板主任内已认定合规」之客观事实。代理板主 jasome 本即无权事 後翻案处分前执法者已认定合规之案件，原处分实存有重大适法性瑕疵，依法应予撤销。 ※ 引述《jasome (乌龙奶)》之铭言： : 我是小组长 jasome : 小组、板主在判决案件是否违规，依赖的是看板板规明文规定。 : 前板主因长期未处理板务，被解除板主职位。 : 时序如下： : #1gOF1yNh (L_LifePlan) 、#1gOVIqRB (L_LifePlan) : 申诉人称，因为板主长期并未处理这样的文章，所以形成「惯例」。 : 但板规明确规定，[大额] 的分类是限制三天一篇。 : 所以我代管看板时，有人检举此项违规，我也是按照这个板规处分。 : 这显示其实板友也知道有这项规定，才向我检举。 : 事实上，申诉人其实也认定有这项板规在， : #1gSeMjuK (About_Life) : #1gSeMqMI (About_Life) : #1gSeMtEG (About_Life) : 所以才写信向我检举。 : 若认为该规定已失效，则不应据以检举他人； : 若认为有效，则自身亦应适用。申诉人不能同时主张此规定对他人有效、对自己无效。 : 以适法性而言： : 1. 申诉人宣称 #1gmiioi1 (BoardCourt) : 『唯一合法之正当程序系「发布公告更正并明确宣导，自公告後向後生效」。』 : 惟「向後生效」系针对新订或修正之规定，避免以事後新增之规定处罚过去之行为。 : 本案 [大额] 每人3天限1篇之规定，於申诉人发文时即已明文载於板规， : 并非事後新增或修正，小组依行为时之明文板规处分，不生溯及处罚之问题。 : 2. 申诉人宣称 #1gmiioi1 (BoardCourt) : 「前板主femlro於任内依法行使裁量权，针对系争发文模式及 [大额] 分类多次认定合规 : 且不予处分，客观上已确立长效之看板执法惯例，给予全体板友坚固之信赖基础。」 : 事实上， : 申诉人所附唯一证据（证04）为前板主「解职後」之私人信件， : 非任内作成之公告或判决；且前板主於信中自言： : 「我已经卸任，也没资格去干预小组长怎麽判断」。 : 卸任者事後之个人见解，不构成任内之执法认定。 : 3. 关於信赖保护之主张： : 信赖保护之成立，须以执法者曾作成明确之公告、判决或板规修正为前提， : 使用者基於该明示之认定而为行为，其信赖始值得保护。 : 本案前板主於解职前近半年未发公告处理板务，任内并无任何公告、判决 : 或板规修正表示[大额]改采一天一篇。 : 前板主「未处分」系未处理板务之结果，并非经审查後之认定； : 「未处分」本身不构成可供信赖之官方见解。 : 若仅因前任执法者未处理，即认定明文板规失其效力， : 将使板规之效力取决於板主是否勤於板务，而非板规本身， : 小组认为不宜采此解释。 : 至於适当性： : 1. 追溯范围：小组仅处理前板主解职前近三个月起（2026/05/01 起）之违规， : 并仅受理此期间内之检举，未无限期追溯过往违规。 : 2. 处分标准：依板规 2025/7/16「违反交易文、徵求文、大额文三类发文天数限制， : 90天水桶合并退文处理」办理，并对同案使用者采相同标准。 : 违规文章逐篇计算，系因每篇超出限制之发文各自构成一次违规； : 若不论违规篇数均仅处分一次，将无从区别偶发违规与持续多次违规之情节轻重。 : 综上，小组意见如下： : 1. 案发时板规明文规定[大额]每人3天限1篇，该条文未经删除或修正。 : 2. 申诉人所称前板主任内认定合规，并无任内之公告或判决佐证； : 证04为解职後之私人信件，不构成任内执法认定。 : 3. 申诉人於受处分後，曾援引同一规定检举其他使用者。 : 4. 小组仅处理前板主解职前三个月起之违规，处分标准一致，已考量比例原则。 : 以上，敬请站长审酌。 : ※ 引述《longbow2 (踮起脚尖的亲吻)》之铭言： : : 看起来这个案子， : : 单纯是处分的适法性、适当性的问题， : : 115年10月22日以前， : : 申诉人、jasome小组长、skyjazz群组长 : : 都可以在本板表示意见， : : 如无意见也可以不要表示。 : : 本站长会依照申诉人提出的证据、 : : 相关人员的陈述、 : : 以及相关的处分资料来判决。 : : 以上。 : : 代理板务站长 longbow2 --

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