国光求帮忙3／牛马不怕！劳退金被A「3大追债管道曝光」　这情况还能笑纳「另一笔钱 」 发布时间：2026/6/3 07:01 社会中心／综合报导 国光客运惊爆不仅未依法提拨6%的劳工退休准备金，就连员工自愿提缴的劳退金，有的也 下落不明。对此，劳动部说明，雇主向员工扣收自提劳退金，若未缴纳至劳保局，恐涉及 侵占；曾任台北地检署检察长的律师周章钦认同劳动部看法，强调除了刑事责任，劳工可 另提起民事告诉，以维护自身权利。 「有关国光客运积欠劳工薪资及未依限提缴劳工退休金等情事，劳动部高度重视并严正看 待！」劳动部表示，雇主按时给付工资与提缴劳工退休金，系法定义务，不得以任何理由 规避。由於本案涉及地方主管机关权责，劳动部将持续督促事业单位尽速改善，并与地方 政府密切合作，依法查处相关违法情事，确保劳工权益获得保障。 劳动部说明，雇主必需提拨员工薪资的6%作为劳退金，是个法定义务，目前劳退提缴与劳 保加保采行「合一申报」，若是适用《劳动基准法》的事业单位，雇主申报员工的劳保加 保时，得要一并处理劳工退休金的提缴，并按月计收所应提缴的金额，如果雇主未在期限 内缴纳，劳保局可依《劳工退休金条例》第53条规定，加徵滞纳金并移送行政执行，并把 追缴或执行到的所得，分配入劳工个人专户。至於员工自愿提缴薪资1%到6%的劳退金部分 ，雇主向员工收取或从薪资中扣收後，应协助缴纳至劳保局，若未代缴或缴不足额，恐涉 及侵占，此部分所衍生的劳资争议，劳工可洽地方劳工行政主管机关协处。 律师周章钦指出，劳工自提薪资1%到6%的劳退金，属於「转手」性质，本质上是从劳工各 自的劳务所得拨付，雇主只能协助「代扣代缴」，亦即发薪时从薪资中预先代为扣收，接 着代为提缴给劳保局，最後入账到劳工的个人专户，雇主无权据为己有或减额提缴，若未 全额缴交，恐涉及侵占等罪嫌，雇主宜谨慎，以免误触法网。 劳工若察觉自提劳退金未入帐，该如何寻求救济？周章钦建议劳工养成保留以下个资的习 惯：劳动契约、出勤纪录、薪资单或薪资转帐纪录、劳退个人专户明细等等，万一发生争 议即可自证。一般而言，劳工可先透过行政管道，向劳务提供地的县市政府申请「劳资争 议调解」，若协商破局，除了刑事告诉，也能寻求民事诉讼救济，对雇主提起侵权行为损 害赔偿、返还不当得利等告诉，以维护自身权益；若公司解散，依照《劳动基准法》第28 条规定，针对近半年积欠的工资、未给付的退休金、资遣费，劳工有优先受清偿的权利。 此外，FTNN调阅司法文书，发现雇主若未依法「提好提满」劳退金，劳工除可终止劳动契 约，还可请求给付资遣费，就算雇主事後紧急补缴完毕，仍须支付资遣费！「台湾高等法 院108年度劳上易字第57号民事判决」释明，雇主未足额提缴劳退金，严重侵害劳工权益 ，依《劳动基准法》规定「雇主违反劳动契约或劳工法令，有损害劳工权益之虞者」，劳 工得不经预告终止契约，且可依同法第14条规定，要求雇主发给资遣费；解约後，不论雇 主是否补缴劳退金，仍应给付资遣费。 https://reurl.cc/lpWpyQ --

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