若有耐心看完还有兴趣可以看homesale版 3995 + 110/30 dinofang □ [情报] 资源不平均 法国爆两代战争 两篇文章用相同年纪为出发立场 一个用东方角度 一个用西方角度 感受完全不同 由彰银第五波优退看台湾金融业人才的职业寿命 台湾产业推动一波波优退， 45岁以上的员工，在银行逐渐成为稀有动物「几波优退下来 ，现在同事们放眼看去，40多岁可说是『稀有动物』，50多岁更堪称『濒临绝种动物』。 想到自己随时可能被优退，晚上就睡不着觉！」一位银行高阶主管说。不久前，彰化银行 展开第五波优退，希望员工进一步年轻化，因为彰银员工平均年龄「高达」 41岁，其他 民营银行，如中信银早就降到35岁，而同为三商银的华南银行、第一银行，平均年龄都已 降到30多岁。 早年在银行界，40岁是才刚开始被委以重任，接掌分行经理等职务的年纪，如今却为许多 银行人「工作寿命的终点」。 「优退」这两个字，如今在报社听得到，在政府机关听得到，在科技大厂的生产线听得到 ，在研究机构听得到。最可怕的是，不要以为优退是冲着「中高龄」的「资深」员工而来 ，因为优退的年龄正在快速向下修正，4年前优退的对象还锁定在50岁以上，如今矛头已 对准40岁以下。 不少企业采取几波优退後，中高龄员工所剩寥寥无几，最新的猎杀对象转为：工作满 10 年的「资深」员工。如果大学毕业就开始任职，工作满10年也才不过32岁，原本以为退休 还远得很，想不到这麽早就来临。 工作寿命缩短到 15年现在，你只要年满35岁，就要有进入优退「红色警戒区」的心理准 备。 以五年级世代（ 34～44岁）来说，正好完全笼罩在优退的暴风半径下。有人开玩笑说， 五年级（50）世代当年用学运逼退「国会老贼」，想不到自己这麽快也变成「职场老贼」 。 主计处调查也显示，国人的退休年龄，正在快速提前，民国 86年有六成的工作者，可做 到年满60岁退休，91年跌落到四成。 不妨做个世代对比。上一代不到 18岁就开始工作，至少能做到满60岁，「工作寿命」超 过40年。这一代年轻人，在高学历趋势下，通常要到 24岁才开始工作，很可能40岁不到 就画下休止符，「工作寿命」缩短到15年。 科技新贵退不起休？ 如何在 15年内，赚到一辈子所需要的钱？ 即使科技新贵，如今都有困难。 从前许多科技工程师，都把退休年龄设定在 40岁。因为技术进步太快、产品生命周期太 短，细数历年的科技股王，没有一家能称霸超过两年。40岁如果不退休或转换跑道，不仅 技术跟不上时代，从事的行业也没落了。 因此，科技人忍受超长的工时、哪里股票多就 往哪里跳槽，为的就是在 40岁前赚足这辈子要用的钱。有些 IC设计公司，因为员工提前 退休的缘故，全公司平均年龄甚至只有28岁。但高科技的黄金时代过去了，本刊去年调查 ，只剩下 4％的科技工程师，能财富无虞地40岁退休；但若不退休，有89％的工程师担心 自己的技术会落伍了，「进退两难」成为许多工程师的写照。 中年银行员的悲歌？ 许多中年优退，都肇因於「生产力赶不上薪资」：一方面技能落伍脱节，一方面薪水过高 。以银行员工来说，两者兼而有之。 从前银行用人有几个特色：一是笔试挂帅，所以被录取的人，以「会读书考试型」居多。 其二，早年银行属於寡占事业，没什麽竞争可言，行员只要不犯错即可，因此喜欢用性格 小心谨慎的人。 其三，从前柜员与後台作业人员，占了银行员工的多数，工作被形容成是「橡皮图章」， 每天就是坐在冷气房盖一盖章，也不用背负销售业绩压力，薪水自动随年资调升，做得愈 久领得愈多。许多四、五年级的银行员，就是这样一路走来的。然而，在金融割喉战的今 天，所需要的是完全不同的人才。 现在银行最急需第一线的商品销售人员，能为业绩冲锋陷阵，具有积极进取的业务员性格 ，而不再像从前那种保守谨慎、被动等着客户上门。如今银行招募采取笔试者愈来愈少了 ，因为会考试不等於会卖商品。 而前台销售人员与後台作业人员也逐渐调整为 1：1，後 台作业人员不仅比例大幅缩减，而且也要扛下一定的销售业绩额度。 在这种「全员业务员化」的趋势下，很多传统银行员转型不过来，再加上坐领高薪，不难 理解为何银行要大量招募六、七年级的业务新血，去取代四、五年级的老行员了。而在媒 体业则上演另一套优退戏码。新闻记者是典型「姜是老的辣」的行业，不论见识与人脉都 要靠时间累积。 全世界很少有像台湾这样，把资深记者当成包袱，不少媒体老板所盘算的是，「 1个资深 记者的薪水，等於3个新进记者」，因此优退老鸟记者、递补菜鸟记者，两手策略屡见不 鲜。这种「人才反淘汰」的做法，要为台湾媒体的「弱智化」负很大责任。 避开快速折旧的行业当媒体焦点都对准名模林志玲时，可曾想过另一位过气的名模李珊珊 ？也才不过 5、6年前，李珊珊还是月入五、六十万元，倩影出现在亚洲各国时尚杂志的 封面人物，如今却沦为靠政府救济度日的贫民。 别以为只有模特儿行业，才会暴起暴落，职业寿命有如流星般短暂。 科技业、银行业、媒体业，哪个不是风光一时，如今不到 40岁，就面临沈重的退休压力 ？ 反倒是许多朴实无华的传统产业，职业寿命细水长流。 在工作选择上，未来一定要把「职业寿命」列为重点。 如果年龄在这个行业是「负资产」，如果这个行业的「折旧」速度很快，即使薪资再高都 要三思。 同时要把理财当成一种「谋生能力」来培养，否则老板可能只会养你 15年。 经济日报 林美月 --

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