各位财务主管 日安： 首先感谢您拨冗看完这封信。相信您应该认同员工是公司最重要的资产这个观点， 企业对於员工职能培训是需要付出相当的成本；因此，加强员工的企业认同及向心力是 值得一个永续经营的企业该关注的课题之一，而您，有思考过以下几个问题吗？ 一、员工领完红利、股票或年终後选择离职？ 二、淘汰不适任员工，公司临时需要支出一笔资遣费？ 三、员工发生疾病或意外，企业想提供金援又不想自掏腰包？ 四、员工退休後所得替代率偏低？退休金不足？ 五、想额外帮员工规划退休金，又怕所得税及赠与税的问题？ 企业年金节税暨留才帐户可创造企业与员工双赢局面。 一、 提高企业优势： （一）未增加企业成本，可全额认列费用又可节税。 （二）可附加员工团体保险，减少额外保费支出。 （三）避免重要员工领完红利或股票即离职。 （四）不适任员工离职可由该帐户提列资遗费。 二、 增加员工福利：　 　　　（一）员工退休，退休金免缴『所得税』。 　　　（二）员工二至六级残，无工作能力，保险公司提供固定津贴。 　　　（三）在职期间，员工可以低成本获取高额度寿险保障。 　　　（四）员工有紧急事故，可随时要求提领帐户保价金应急。 　　目前市场上已有些许公司采用企业留才专案，如中钢、工研院、高雄阮综合医院 及中原大学等各大专院校。希望上述的留才专案能引起惜才企业主的共鸣，如果有意 愿了解以上专案，欢迎至站内信或[email protected]留言，我将尽速与您连系。 　　 　　祝　鸿图大展 --

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