更新日期:2008/09/11 04:16 　物价高涨，老百姓赚钱越来越难，有些企业执行长动不动就领取上亿元薪资与红 利？如此高得离谱的薪水有什麽道理呢？英国《金融时报》「卧底经济学家」作者提姆 ．哈福特说，你的主管薪水高得离谱，做的事却比你少，这样你才有强烈动机努力工作 获得升迁，赶快取代他。 　 提姆．哈福特(Tim Harford)是《金融时报》最受欢迎专栏作家之一，他在「卧底经济 学家」、「亲爱的经济学家」专栏中以幽默、轻松的文字，揭露日常生活经验背後的经 济观念，被喻为「最幽默的生活经济学大师」。 他最近完成的畅销书《谁赚走了你的薪水》(The Logic of Life)，中文版由知识流出 版社出版。 　哈福特毕业於牛津大学经济系，他表示，自己热爱经济学，很高兴找到一项工作可以随 时把自己日常观察及体验与读者分享。以下是哈福特接受访问摘要： 　 问：你曾经在专栏中写过「永远不要相信经济预测」，说说你的理由？ 　答：根据我的调查，许多的预测(包括经济预测)，最後被证实是错的。我想，我们应注 意许多的不确定因素，我比较喜欢询问那些经济学家如何分析未来大趋势，以及某 些出现矛盾的地方，而不是他们所预测的数字本身。 　问：许多大企业执行长领取的高薪令人叹为观止，但他们的业绩表现未必就高人一等 这是如何解释呢？ 　答：职场薪水竞赛有如网球锦标赛，经济学家称之为「锦标赛理论」，他可以解释许多 职场的不幸事件。如果锦标赛中的运气成分较多，那就要扩大赢家与输家的薪资差 距，才能真正激励员工。锦标赛理论原创者经济学家拉齐尔(Ed Lazear)曾说，副 总裁领取的高薪对他本人的激励作用，还不如对他助理的激励大。 　有时大企业的执行长领取的高薪与业绩不能成正比，这是因为这些薪资与红利通常是根 据前一年的表现，而非当天度的表现，两者因此有落差。 如果公司里高阶主管的薪资与红利大得惊人，那对其他年轻人就有较大的诱因了。 本则新闻由中时电子报提供 2008/09/11 --

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