【特约作家陈颖】 时序进入一月中，中华职棒各队的本土战力补强也大致底定，去年底投入年度新人选秀会 中的四名前旅外球员，也已和选中他们的各支球队分别签约。这四名旅外归国的球员，分 别是陈镛基、郭严文、增菘玮与郑錡鸿，他们都在选秀的前两轮被目前的所属球队选中， 每个人的签约条件也不尽相同，唯一的共同点是：这四名旅外归国球员都没有签约金。 职棒球员不能领第二次签约金是中华职棒的内规，旅外归国球员不管是陈金锋还是陈镛基 ，都受到这条内规的影响而不能向中职球团领取签约金。但中华职棒各支球团真的因为这 条规定而省下签这些前旅外球员的成本吗？恐怕不见得是如此。陈金锋2006年和La new熊 队签下的是至今仍是中华职棒纪录的年薪1000万元复数年合约，陈镛基刚和统一狮队签下 的复数年合约，首年的年薪也有360万元外加100万元的激励奖金，中华职棒各队并没有因 为不付签约金而少给这些「新人」们薪水。 而除了陈镛基之外，刚和兄弟象队签约的增菘玮和郑錡鸿，新球季的月薪分别为16万元和 13万5000元，郭严文则是以月薪13万元外加100万元激励奖金的条件加盟Lamigo桃猿队， 三人的年薪都超越一般新秀的水准。这三名前旅外球员，增菘玮近年来在小联盟的表现不 佳、郑錡鸿有伤势的疑虑、郭严文则是在低阶小联盟中打击表现平凡，之所以会有较高的 年薪，除了是由经纪人出马谈约外，有部份的原因就是为了弥补他们损失的签约金。 中职球团用不能领第二次签约金这个内规想要节省经营的成本，但球员也不可能因为这条 内规就不跟球团争取合理的待遇，也因此要和这些前旅外球员签约，球团不但得付出相对 较高的年薪，还有些球员据说私下有收到球团给的代替签约金的奖金。也就是说，这条不 能给第二次签约金的内规和中华职棒的洋将薪资上限一样，都是徒具形式且早就不合时宜 ，就算废除这规定也没有什麽大影响。 不过，中华职棒这个不能领第二次签约金的规定，不只是适用於新人，而是所有的本土球 员和洋将都一体适用，这同样也是独步全球职棒界。美国职棒或日本职棒能够领多次签约 金早就已经是常识，就连和中华职棒制度相当接近的韩国职棒，不但本土球员能够领多次 签约金，洋将同样也能领签约金。中华职棒就算持续和洋将签打工短约不给予签约金，那 麽至少也该考虑给更新合约的明星球员签约金才是。 中华职棒因为陈镛基、增菘玮等人在旅外时曾由美职球团支付过签约金，因此不再给予其 签约金，绝对是完全不合理的，因为这些球员过去所领的签约金，中华职棒的各支球团可 没有帮忙出过半毛。至於让明星球员在更新合约时能领第二次或更多次的签约金，则是对 这些球员价值的肯定，中华职棒若要塑造明星球员，至少在给签约金方面不要太过於吝惜 ，毕竟明星球员可是所有职棒球员甚至是业余及三级棒球运动员的奋斗指标，提昇明星球 员的价值也等於提昇中华职棒整体的价值，若能举手之劳做改革，相信中华职棒能够让更 多的年轻球员看到希望与未来，也能间接促进台湾棒运整体的向上提昇。 http://mag.udn.com/mag/sports/storypage.jsp?f_ART_ID=297369 -- 只要拥有梦想，不管是大或小，并且持续追求它， 看看自己到底能走到什麽地步，这就是男子汉。 改《第一神拳‧一步妈妈》 --

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