讲讲我看到的一些东西好了 1.新干部有热血到,很感动. 尤其平常比较不常出现的学弟妹都来帮忙,我感觉到大家对热音社还是有心的... 不过热血要怎麽延续下去?这可能是"学长姐"跟社长须要想一下的事情. 要怎麽避免你的干部们流失掉?要怎麽让干部们(包括社长)更愿意为热音社做事? 怎麽让工作更容易分配下去?怎样让分配下去的工作能如期完成? 大家可以多想想... 再来好像都不好的...没关系,从经验中成长比较重要. 1.工作分配的问题. 原本以为干部选了很多,这应该不是问题,不过後来好像也是少数几个人在做. 我想这跟社长还有干部们都是大二的有关. 因为其实干部也不知道要做什麽,而社长也未必具有领导的能力. 大家都在学习,变成社长跟干部是在同一个level上, 所以我想,如果社长是由当过干部的社员担任会不会比较好. 但这要克服的问题不少,还有热音社本身的生态也未必适合,还要再讨论. 给社长的建议:社长的身份是领导统合,发号施令,干部才是真正的执行者. 工作能分的尽量分,後续的跟催与回报要做确实,才能掌握工作进度. 社长要的是多想,想到要做没做做了没做好的再交给干部们去执行. 给干部的建议:在约定好的时间内把工作做完,这是一种训练跟习惯. 可以多给社长建议,大家合力才能把事情做好. 不要只想我的事情做完了没,东西做好後多关心别组的事, 这样对团体或对自己都好.(老板喜欢自动自发的员工!) 2.活动的精致度,连贯性... 以一个参加者的角度,我来参加的是"晚会",还是看各团表演? 为什麽要有主持人?为什麽要有活动流程? 热音社一直都不是一个好的活动策划者,因为我们都只办"成发",不办"晚会" 想想看一个种水果种得很好的果农,如果他不会卖水果,他会不会有钱? 突发奇想:也许以後我们可以常办成发,地点就在教室或社办地下室就好(人家跳舞那里) 或者找一间愿意借我们表演的pub. 就很free的形式,因为那只是"发表",让乐团有表演空间. 而热音社就一年办一次大活动,把活动办精致一点,"晚会化"一点. 也许可以跟别的社团合办,也许可以套上些"反毒","健康社会"之类的主题, 也许可以办在校外,办在社区, 这样可以尝试跟一些基金会申请经费,而热音社也有社会关怀的活动, 说不定在评监上可以加分.(也可以拓展经费来源!) 3.音响的问题,器材搬运的问题,宣传的问题,活动流畅度的问题,乐团的问题... 累...这些小事情下次再讲好了... --

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