老板想省加班费…「全家」店员下班再冲「小7」兼差！ #内编：全家店员下班还去小7兼差...辛苦了 #请分享：怎麽变这样啊~~~~ http://imgur.com/ZDFWN9R.jpg ▲（图／东森新闻） 劳基法新制上路，提高了加班费，本意是想让有加班的劳工薪水可以多一些，但是老板们相对多了人力成本压力，所以不少业者算得很精，都倾向不让正职员工加班，导致现在居然有超商的员工下班後，还必须到别的分店，甚是是别家超商兼职，才有办法赚到同样的薪水。 劳基法「一例一休」新制匆匆上路後，加班费比以往贵上许多，许多产业的不少业者不愿承担多出来的人力成本，因此改以部分工时人力替代的对策，技巧性避开正职员工的加班费，换句话说，正职员工加班的机会变少了，而这样的情况也正在影响在超商工作的店员。 一名在全家便利商店工作的林先生表示，在「一例一休」之前，原本上班天数约有18天班，工时也长一点，包含加班费，月薪大约2万2000元，但今年一月新制上路之後却不断被砍班。如此一来，一个月少了5天班，加班费也没了，月薪只剩下1万5000元。 但是面对生活，钱不能少赚，林先生曾经向公司反应，但总被以各种理由拒绝，於是只好咬牙苦撑「拼一点」，这间超商上完班後，再到别的分店兼差，来补足瞬间骤减5000、6000元的薪水，不过要赚到同样的2万2000元，现在的兼差方式则必须比过去多上2天班，而且在两家超商工作跑来跑去，每天单程就得多花10分钟，油钱成本也比较贵。 ▼全家超商店员（示意图／东森新闻） http://imgur.com/MgDW5LN.jpg 不过像这样为了多赚点钱，在不同分店兼差的例子其实并不少，林先生指出，有认识满多同事和同行，都是因为公司不愿意多花加班费，所以都必须跑两、三家公司兼职，甚至有在全家做正职工作，下班後跑去7-11当工读的也大有人在！ ▼7-11超商店员（示意图／东森新闻） http://imgur.com/AzJqBcc.jpg 根据《苹果日报》报导，对此虽然有超商业者表示，还没听说这样的状况出现，不过却也坦承「一定有这样的可能性」，因为全台超商每间营业额都不同，负担不起过多的加班费的店家，为了找生存的出路，一定得排班因应，避免支付过多的加班费。 ▼加班费变贵！ 店员没班加 「全家」下班再到「小七」▼ https://youtu.be/Y2CjAZ5gfV4 https://www.facebook.com/CTimefans/posts/1332978913414972 --

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