※ 引述《no1smkimo (小新)》之铭言： : 我自己目前在7-11的加盟店里工作 : 但是我觉得在加盟店里工作的话永远都是别人的一位小员工 : 永远不可能会有升迁的可能,且说真的也没福利,到最後最多自己出来独立开一家店 : 所以我想问的是,如果我想继续在这行业做的话,那我跳到直营店做的话可以有哪几 : 种升迁方式,ex从一般人员升到区组长'区经理跟一般人员升到副店长;店长的途径 : 是一样的吗??因为我不太敢拿这种敏感的话题去问我店长,而其他同事大都跟我只差1 : 两个月进来的(因为我们店才刚开一两个月而已)问他们也是白问的,所以我想请教 : 各位有在7-11直营店做过的能回答我的问题,谢谢 提到升迁问题 因为7-11不是很熟 我说说全家便利商店的状况好了 全家店员不论是加盟店或是直营店 都有一套考核标准 全家称之SST教育课程(Store Staff Training) 有分初阶 中阶 高阶 详细内容就不多谈了 在直营店 如果有通过高阶 就有店长资格了 接下来就看哪边直营店有空缺 就往哪边补 而加盟店的话 就要看加盟的店长愿不愿意放人 营业担当帮不帮 (硬是辞职 然後进入直营店 高阶的资格还是在啦 只是会把关系搞烂) 接下来 还可以在往上考营业担当 如果通过 接下来 就看考绩 看有没有机会一路往上爬 (课长 经理 协理 襄理<----後面三个我分不清谁大谁小ˊˋ) 7-11 可能也是类似的模式吧 请板上大大说明罗 不过我要奉劝原po一点的就是 如果你是责任感很重的人 那还是不要进入这个行业的好 尤其是有打算从基层做起 一路往上爬的想法的人 便利商店本来就是吃力不讨好的工作 全年无休 24小时不打烊 相对的 负责一间店的店长 副店长 营业担当 也是全年无休 24小时不打烊 更何况一位营业担当要负责6-7间店 甚至更多 不懂得偷懒摸鱼会害死自己(个人看法XD 不要战我ˊˋ) 还有一点 如果原po野心很大 也强烈不建议进入这行 不然可能又多了一位万年店长或是万年担当 依照一位担当负责的店数来看 除非新开6-7间店 或是旧有担当辞职 不然很少会有直营店长升迁成担当的(万年店长) 另外 举个例子来说 全家商店高屏部共有4课 但是总数约有30-4X位的担当 要升迁成为课长要等几年阿 (更不用说一堆人年资长) 加上....个人觉得福利超烂XD -- 好像有点离题了XD ...我好像在泼原po冷水.. --

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