不知道原PO去面试了吗? 基本上, 储备主管和储备干部的升迁差异只在於升迁位置. 储备主管提升了就是担当(同-4区顾问), 历练期间能不能带店则不定, 储备干部则是店经理. 升迁时间不定, 想想看, 如果两年历练还是没让一位储备主管或干部展现出未来性和主动积极, 上头会升他吗? 换言之, 倘若储备干部能够展现上述特质, 也能经由门市途径提升成为担当. 薪水方面 起薪牵涉职等, 回文者有说出该职等大概的级距. 超商工作其实很难 因为不只是要做个好店员 还要在有限时间有所表现， 如此才有机会提升上去 否则就是那60%的流动率 至於学历 暂时放一边吧 出社会工作讲的是实力和机运 学历只是让你的机会"可能"多一点 但这不代表钱会赚比较多 也不代表会发展的很顺遂 原PO有什麽问题再问吧 其实我在冲文章数..... ※ 引述《GodKiyoharu (清春神样)》之铭言： : 我是研究所毕业，但是目前还找不到工作>"< : 不过看到全家便利商店有在徵储备主管，要硕士学历... : 我知道所有干部都要从基层做起，这我不排斥， : 我想问的是，储备主管跟储备干部这两种缺， : 升迁的差异在哪? 若是硕士起薪大概分别多少? : 谢罗! --

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