作者HScarpetta (小佩)
看板CVS
标题Re: [感想] 是在威胁我的意思了 囧"
时间Wed Oct 7 00:42:17 2009
来纠正一下大部分人的观念好了....
月薪的算法呢，是用在全职员工身上，而且最低工资是17280没有错
但是这是建立在一天工作时数八小时、周休二天、月休八天的前提上
根据劳基法第四章第三十条
劳工每日正常工作时间不得超过八小时，每二周工作总时数不得超过八十四小时。
前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议
同意後，得将其二周内二日之正常工作时数，分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之时数，每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过四十八小时。
换句话说，老板跟你呛17280？
叫他先想想自己有没有让人家一天工作八小时、然後月休八天
而且硬要把月薪算出一小时工资是多少的话，答案很简单
是98元！
72元的蠢蛋算法是用17280/三十天/8
骗三岁小孩吗？
拜托不要再有什麽用月薪换算成时薪的笨蛋算法了，这样只显得...嗯，这里不多做批评
因为时薪和月薪根本是不同的算法。
用时薪算计时员工薪资的话，
一小时九十五元就是九十五元，没有什麽好讨价还价
上三个小时就是算三个小时的钱，上八个小时就是八个小时的钱
加油，好吗？
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◆ From: 218.163.158.80
1F：推 fujizaki:喔喔~~突然发现我前店长违规了，正职月休6天 10/07 01:22
补充一下，以上面我写的来说，基本上一个月的基本工作时数是8*22=176小时
如果超过这个时数，就要换算一下，超过这部份的时数
就要以加班费计算，
仍以17280为基准的话，一小时最少是98*1.3=127
以月休六天来说，8*24=192，比标准工时多了16小时
所以一个月月薪最少要有17280+127*16小时=19312
当然劳健保由员工自行负担的部份那又是另外扣除了
※ 编辑: HScarpetta 来自: 218.163.158.80 (10/07 01:45)
2F：→ familygo:两周工作时数不超过84小时~那不是等於两周必须休息1.5天 10/07 02:00
3F：→ familygo:怎会是一周必须休两天?你算法有问题喔? 10/07 02:00
4F：→ HScarpetta:两周时数总计不得超过84小时的话 等於两周内最少要有 10/07 02:05
5F：→ HScarpetta:3.5天的假 10/07 02:06
6F：→ HScarpetta:所以有的公司人力掐的紧 就会有隔周休的情况 10/07 02:07
7F：→ HScarpetta:要上班的那个周六就是上班半天 10/07 02:08
※ 编辑: HScarpetta 来自: 218.163.158.80 (10/07 02:09)
8F：→ mosquito147:PUSH 10/07 02:15
9F：推 tachi328:我之前月休四天= =+ 10/07 13:02
10F：推 fujizaki:月休六天薪水17280，健保还跟家里那才狠 10/08 00:50