作者HScarpetta (小佩)
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标题Re: [问题] 领完小七第一份薪水的一些疑问
时间Fri Nov 26 23:41:40 2010
※ 引述《Pinng66 (别人笑我太疯癫)》之铭言：
: 小妹我领了第一份小七的薪水
: 有一些疑惑
: 我应徵正职人员~本身待的是加盟店
: 面试的时候店长有说试用期有分三天(时薪以８３计算)、一个月(８６)
违法。法定时薪是95加满
: 三个月後才会变成正式职员>>算月薪(17XXX的)
: 没仔细问他月薪是怎麽个算法@@
: 我上班一个月已经有四个待了三个月以上的工读生离职
: 我跟他们不熟~顶多交班那几个小时会遇到
: 听他们跟旧同事讨论是说「另一间门市的薪资更高」
: 但是离职重点是在於"店长"非常爱碎碎念
: 例如：
: 关东煮萝卜该补两个却只补到一个~可以念１０多分钟
: 导致结帐区塞车~又可以在把你叫到旁边当着客人的面,,,
: -------------------------------------------------------
: 以上是稍微题外话
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: 我想问一下各个７１１加盟店对於薪资待遇的不同有哪些差别
: 一、伙食津贴？
: 本店无供餐也无津贴~仅能吃店内食物，正常价钱
: 或请朋友买来给你吃
: 对这个我有学长待过７１１是说可以吃中午捡的报废品
: 但是本店店长会检查登入的报废以及当日报废区的数量核对
吃报废完全是可大可小的事情，能不能吃报废都是看加盟主，
就算是报废，那也是加盟主的库存，
不是你想吃就吃。
像直营店就是不能吃报废，那是公司规定，
违反规定吃了就是业务侵占
: 二、劳保费？
: 本店是从薪水里扣~算天数
: 平均下来一天不到６元
: 是正常的吗？
是的没错
以计时员工的劳保计算额是以11000来说的话，
一个月的劳保费员工『自付额』大概是165元,请自行除以30天or31天
所谓的自付额就是劳工自己付的部份，劳基法有写
: 三、加班费？
: 本店没有,,,
: 我有轮过
: 早班７-１５
: 晚班临时帮代１６-２３
: 早班有过因为来接班的工读生晚来或临时有课
: 店长要求我多上一两个小时
: 领薪水时发现没加班费,,,不是应该要有的麻
: 还有~几乎天天都把早班人员留到快六点
: 钱只算到三点
: 是正常做事情喔~
: 即使休假还是要到店里补订货(不支薪)
: 班表里几乎没有人一周超过４０小时
: 这类的问题要怎麽反应？
加班费这种东西只能看你老板的良心
: 本人极度胆小害羞,,,
: 门市人员流动率高到连熟客都会跟我说
: "你会待多久阿？"
: 店长对於员工离职解读为「现在年轻人抗压性太低!」
: 我不是年轻人,,,害我都不敢走><
: 以上~谢谢解答^^
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◆ From: 122.127.179.188
1F：推 Pinng66:那请问一下时薪的部份可以跟上级反应吗? 组长常常店访 11/27 00:44
2F：→ Pinng66:但是我不太敢说,,,而且店长时时又常驻店里~这似乎不正常@@ 11/27 00:45
3F：→ Pinng66:常常被多留两个多小时,,,即使你有事也要等店长说能走才能 11/27 00:46
4F：→ Pinng66:下班~有些东西明明可以做交接的 硬是要把人多留这麽久 11/27 00:47
※ 编辑: HScarpetta 来自: 122.127.179.188 (11/27 01:02)
5F：推 smartfen:跟组长说完他也会跟店长说..店长会更不爽 我觉得.. 11/27 01:58
6F：推 iwjufknuj:不是楼上觉得 而是真的！ 11/27 02:13
7F：推 bakame:组长在给薪方面无法介入吧 这不是他的业务范围~"~ 11/27 02:23
8F：推 denal:跟组长说没用，要"透露风声"给劳委会，如果能凹到离职那位 11/27 12:09
9F：→ denal:去寄信更好(死道友不死贫道 lol） 11/27 12:10
10F：推 zax78828:试用期3天不给薪 後面17880是用3个月~加盟(惨) 09/18 03:40