※ 引述《azlbf (上邪!我欲与君相知)》之铭言： : 其实这都建立在供需上面 : 总是有人能够做 : 而且我觉得拿 "我在a店拿xx万很轻松" 去跟 "我在b店拿xx万 做的要死要活" : 去比较是很不公平的 : 顶多只是分成 累的工作 跟轻松的工作 : 想必你没有回原本"轻松"的店上班 : 不外乎就两个原因 : 毕业後回家了 离太远 : 不然就是已经满人了 : 对两个原因做讨论 : 但是结论都是 两家店 或着说两个区块的人力需求不同 : 放大十倍来看 : 就跟很少人谈薪水的时候 会跟老板说 你想美国人的薪水 或是日本人的薪水 : (当然某些特殊职业例外...这边说的是第一线服务业) : 简单来说 : 为什麽b店老板可以这麽压榨员工? : 可能就是因为不缺人 : 如果你是老板 你的桌上放了几十份随CALL随时可以上班的履历 : 你会在乎一个威胁要离职的员工的感受吗? : 当然我们可以在PTT上口头替你加油 或着帮你打气 或着同情 : 但是这对你有帮助吗? : 也许你该多找其他临时工作 : 或许你现在正嫌弃的工作并没有你想像中的那麽糟 : 毕竟这麽多年 我家附近的某小7 从我高中就开始有人说老板多烂 对员工多差 : 但是还是有几个就是挺住不走的员工... 我已经决定不做了，只是临时离职有违职业道德，会撑到新人到来 希望不会超过月底 所以不是要讨声援，而是希望能改变这家店的现况 别让各班同事领基本工资 还要无偿加班一小时补货 & 整理代收(前店长都自己整理) 之前在7-11打工，最高纪录连续五个月没休假(大夜班) 在事务所服务时，也有过一星期睡不到20hr的纪录 上不到一星期就决定辞职，真是生平未有的经验 自信不是草莓族，但这家7-11实在太夸张了 要求事情做完才能离开，但一般门市业绩6万，人力2-2-1 这家店业绩8、9万，人力仍是2-2-1 不是员工懒，而是本来就该6、7人负责的业务由5人分摊 事情当然做不完，更惨的是--city咖啡要自费-_- 因此这家店的人事流动率极高，大夜班根本请不到人 店长开两家店，另一家业绩也是8、9万 大夜23-08，22000/月休四天(我整个无言到极点了) 我的前任原本当中班，因大夜离职临时被拉上来，结果撑两个月也不干了 实在不明白，之前门市业绩七万，每月净利也近十万 业绩九万，每月净利至少12、13万跑不了吧，为什麽不多请一位pt呢? 感觉店长对钱很执着，少200也死追，让早班同事快五点才下班 若是前店长，少200元他根本懒得理会: 又不是天天少，而且货都订不完了，哪有时间去追这200 -- 蜀诸葛亮诫子曰: 夫君子之行．静以修身．俭以养德．非澹泊无以明志．非宁静无 以致远．夫学须静也．才须学也．非学无以广才．非志无以成学．慆慢则不能励精 ．险躁则不能治性．年与时驰．意与岁去．遂成枯落．悲叹穷虑．将复何及． --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.33.200.198 ※ 编辑: pognini 来自: 114.33.200.198 (05/16 22:38) ※ 编辑: pognini 来自: 114.33.200.198 (05/16 22:44)