: ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/C_GenreBoard/M.1674317835.A.CDE.html : → laptic: 就第二部分 该段话是指不追究谁对谁错 但 180.74.68.109 01/22 15:45 : → laptic: 既然出现这类问题 是否有想过怎样解决？ 180.74.68.109 01/22 15:45 不追究前因後果与不追究谁对谁错还是有差啦，不过就算了 单就你的问题回答。 首先，这个问题本身就不应该发生 小组长本来就不应该依照个人喜好去增减徵选条件 (不然这次怎麽限制又没了?) 假设回到当初真的发现有条件必须新增，但已经结束徵选阶段 处理方式也不是强硬的要候选人承诺追加的条件，不然不给选 而是可以先好好的沟通看看，候选人的意见如何 就连下属员工现在都趋向沟通合作而非命令了，更何况是往後合作的小组长夥伴 假设候选人真的有自己的坚持，沟通後结果不理想 那麽就可以请组长裁示，能否重新举办选举，由更上级的主管机关做保证 而这也是我当初有提出的，你要重新追加条件，就让组长认证我没话说 後来结果也差不多了，基德前组长做出的裁定很合理 只是这一切其实都可以进行的更不要这麽有火药味 明明好好谈就可以处理的偏偏要对簿公堂。 我是觉得很遗憾啦，不过事情都过去了 从中得到的lesson learnt才是最重要的 --

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