作者PlanktonEvil (邪恶皮老板)
看板Cad_Cae
标题[讨论] CAE讲师竞业条款怎样算合理？
时间Fri Jun 21 23:23:32 2013
我觉得CAE代理商的讲师，某种程度就像美发店的设计师，或是补教老师，
除了软体本身的知名度好与好用度以外，讲师也会靠实力建立出自己的人脉。
就像一个设计师离开某美发店，或是某补教名师离开，自然也把一部分的客户吸引走，
大家觉得，竞业条款对CAE讲师这种工作，合不合理？
如果老板就是想签这种合约，那怎样的合约内容，对CAE讲师才是比较合理的？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 123.195.68.36
1F：→ gomi:这我到是第一次听到 如果今天专案只有这个工程师能做到 06/22 01:34
2F：→ gomi:难道要强迫客户只买你的产品 或是指给你做专案吗? 06/22 01:36
3F：→ gomi:顶多只有签个三方保密协定 就跟一般的工程师没两样 06/22 01:37
4F：→ gomi:我觉得你说的那种比较偏业误导向的CAE工程师 06/22 01:38
5F：推 SCHLAGER:先看有没有对等的签约金 06/22 01:39
因为小公司，福利制度差，留不住人才，有个老板才想出这种怪招
一个2X人的小公司，今年就走了四个人了，还有一个做了三年的资深年辈也打算走了
至於我，一开始就被媒体那里勉励新鲜人应该吃苦耐劳，第一份工作要多投资自己，
这一类话影响，所以没有想太多，觉得只要好好努力，就有一片天，
第一二年就当投资自己，後来越想越不对，签了不合理竞业条款，
(非正职无劳退，也没有对等敬业补偿金，还规定一年内不能去竞争对手工作，
我做两个月，一开始工作一头热，这几天跟老板有口角，才突然冷静下来想到这事)
这种小代理公司很多，产品也很杂，甚麽都能硬说是相关或是竞争对手，
那这样岂不是做越久越脱不了身，任人宰割...
※ 编辑: PlanktonEvil 来自: 123.195.68.36 (06/22 08:36)
6F：→ gomi:有些竞业条款在法律上是站不住脚的 另外可以私下请教一下 06/22 10:02
7F：→ gomi:是哪家代理商吗? 20+人我觉得不算小了 06/22 10:03
8F：→ gomi:说真的 像是你当机构工程师 就算是从仁宝跳到广达或是伟创 06/22 10:05
9F：→ gomi:基本上根本就不太可能有法律可以阻止你 除非一开始竞业条款 06/22 10:05
10F：→ gomi:有给你一笔大量的签约金 不过就算违约 就顶多是付违约金而已 06/22 10:06
11F：→ gomi:至於违约金的多寡 不合理的话一样是法院见 06/22 10:07
12F：→ gomi:所以你签的那张竞业条款 基本上是骗骗刚入社会的人 06/22 10:08
13F：→ gomi:要你一年内不能去相关工作 就要给你至少一年以上的薪水 06/22 10:11
14F：推 payton380:CAE讲师还要有竞业条款喔...又不是研发.... 06/24 16:45