更新日期:2008/02/22 07:40 记者吴佩玲桃园报导 结婚对许多人来说应是喜事，但是，黄姓女子没有想到，她向主管申请婚假後， 竟被公司无情地解雇。公司表示是她在试用期间表现不佳，事後虽补给她资遣费 ，但认为她休婚假时已被解雇，拒绝给予8天婚假约1万2000元的薪资。 黄姓女子昨天申请协调不成，已决定控告这家电子公司违反男女平等法。 电子公司表示，黄姓女子之所以被解雇，是因为她工作表现不佳，与结婚无关， 所以，也就没有结婚歧视的问题。 黄姓女子说，她是在去年11月初进这家电子公司，工作才两个月，正在试用期， 去年12月初她写信给部门的主管，表明自己将结婚，主管很不高兴，指在录用她时， 她未诚实告知要结婚，公司有被欺骗的感觉。不过，公司後来仍核准婚假。 黄姓女子表示，婚假获准後，主管就约谈指她表现不如预期，希望她自行提出改善计画， 考核期定在二星期後，没想到，就在她结婚後，正准备去度蜜月的前一天， 公司要她自行离职，她拒填职离书，还被限制人身自由。 昨天在协调时，调解人员一再提醒电子公司，虽然黄姓女子是试用人员，有与公司签定试用工作契约 ，但仍受劳基法的保障，如果工作契约抵触母法是无效的。电子公司表示，他们研究法令後已补足黄姓女子 资遣费与当月的工资。不过，这家电子公司仍拒绝给予黄女8天的婚假，并指8天婚假是劳动契约终止之後 才休，没有义务给予。 劳动及人力资源局表示，劳工如果请婚假与结婚，都是在劳动契约有效时进行，资方就应该给予婚假。 将等劳工提出劳资争议调解时再审理。 --

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