应该这样说好了， 劳工局的人基本上都是站在监督公司的立场上， 相对的，就是站在劳工的立场上来跟资方争取。 这个过程里有很多瑕疵，能不能举证再说， 那张离职申请书也不该签，那是代表你自愿离开去申请的， 但是，你依然可以申诉。劳工局可以藉着查核或是调阅资料， 造成公司许多困扰，所以，从技术上你依然可以成功。 简单的说，你只要强调你是非自愿性失业， 坚持你是被诱导而签署离职申请书， 剩下的，就是坚持。 资遣费与劳保失业给付，是伴随非自愿性失业证明而产生的。 在台面上，两个是一起出现，没有一个有一个没有的， 除非你不去申请。 不过在实务上，你可以要求工资开立非自愿性失业证明， 然後不主张资遣费（这是和解的空间）， 不过，我强烈建议你，就按照法律走。 除非是特定区域特定产业，山水有相逢的机会很低， 尤其是这种很爱省资遣费的中小企业主。 该申诉就申诉，该坚持就坚持， 你可以放话说如果有人一直打电话说服，你就去警察局备案说被骚扰。 台湾就是有太多这种中小企业主， 爱省资遣费，爱省劳健保，爱凹员工，爱省加班费。 你可以让劳基法保护你，而且不受干扰的保护， 前提是，你够坚持也够坚强。 可以相信的不是网路，不是同事，而是劳工局的谘询电话。 --

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