谢谢大家的回应 其实职场上真的要留一手 留一手:就看个人定义 我的想法很简单：重要的是在职场上保护自己不要伤害别人 　　　　　　　　让自己在职场上有价值可以生存下去 也是历经很多人心的可怕而学习到的 我曾思考一段时间要不要留一手 最近选择作了 因为不作，别人就【把你当作傻瓜一直利用，没有价值就可以丢】 尤其在技能为重的公司更是这样 很多技术性公司刚成立一个Team Or 部门时都会去挖脚有某方面专才的人 如果不好好保护自己，就变成帮公司训练军队来对付自己 工作交接：觉得是有必要把问题的地方都全部跟交接人说 　　　　　但是，个人研究出来的技能【巧和经验】是否真的要交出来　 就看你和交接人交情 ※ 引述《Hoyitech (记得，会比较好吗？)》之铭言： : 要是以我的个性，我会告诉她，但没必要将整理的资料移交给她。 : 告诉她是提醒她说，你没教我的东西，我还是有本事学起来， : 留一手，也请留一些真正对自己能创造利益的东西， : 工作流程靠着时间经验累绩也能补足的， : 交接後，学不起来是我个人能力问题； : 你交接不清不楚，初期错误被上头念个几次，还是学的起来， : 尔後时间长了，就是个人个性的问题了吧！ : 职场上有很多人，处於安逸的环境之後就只是来养老的， : 而这些只想平稳过日子的族群，大部分都是在工作会「留一手」的人， : 大部份就是自以为是地认为，我的工作内容只有我清楚， : 就算是职代也会处理的乱七八糟。 : 我观察过有几种人： : 第一种是，年资超过十年的中阶主管。 : 这种是5年级至6年级中段班族群， : 现今时代进步快速，脑袋瓜变动的tone往往跟不上更新的脚步， : 面对新旧人员的夹杀，算是可怜的族群之一，因为成就和薪水不上不下， : 说他们玩手段嘛！！手段并非高明，就是八卦攻击…… : 遇到这种族群，个人是不予理之，反正你们喜欢，这里就留给你们呗！ : 如果你们能找到更好的工作，早就离开这里了咩！ : 第二种是，到国外游学未取得完整正式学历的人。 : 这种人自以为是的态度是，在下觉得是虚荣心做祟， : 以为自己去过国外喝了几瓶矿泉水，看过的外国人比我们多， : 就觉得其他的人比不上他们的眼界视野， : 找到了一些窟，未戳破他们的肚皮就继续吹， : 一等到公司上头交予重责大任的时候， : 跑的比谁都还快，因此而离职的人，在下在之前的公司也遇过 : 第三种是，归类於「有被害妄想症」一族。 : 这一族群的人，很可能有前面两种个性， : 若是遇到工作上的不顺利，只会指责别人的不是， : 主管一追问下来就说，我不知道他们有什麽问题， : 他们这样影响到我的工作……最好是电脑系统操作不当是别人的问题啦！>_<" : 以下，族繁不备记载~~ : --------------------------------------------------------------------- : ※ 引述《jesdien (水瓶)》之铭言： : : 我们公司前几年为了工作流程和代理人的关系 : : 决定要实行一年到半年就工作轮调一次 : : 目的就是要每个人都要会每个人的工作 : : 才不会有人突然离职就休长假就措手不及 : : 当时一开始和我轮调的是一个跟我年纪差不多的女生 : : 我觉得她个性蛮好的应该不是会搞"留一手"的人 : : 结果....... : : 交接时都觉得还OK : : 後来等到时间到工作一轮调才发现 : : 很多东西她并没有完全教我，遗漏很多 : : 所以刚开始接的时候很痛苦，因为搞错东西然後被主管骂 : : 一直在从错误中学习....心里真的很XXX : : 不过我也没去跟她说什麽，只是觉得学到的就是我的 : : 最近又到了工作轮调的时候了 : : 我的工作在下个月又要回到那个女生的身上 : : 原本的工作经过了这些时间也有了一点改变 : : 做了这久我发现了很多可以将这些工作在最短时间完成的要诀 : : 还有我整理起来的资料 : : 心里很挣扎要不要将我所整理资料 : : 还有我这些时间所发现的要诀交接给她？ --

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