我先介绍一下我目前的状况 很抱歉内容有点长~ 请板上各位美女给点意见~ 谢谢 这个星期我向目前的公司(A公司)提出了离职申请 也收到了B公司的Offer 但是A公司不断的慰留我并开出不错的价码 目前2间公司的比较 ┌──┬───────┬───────┐ │ │ A公司 │ B公司 │ ├──┼───────┼───────┤ │薪资│ 留下来调 50K │ 41K │ ├──┼───────┼───────┤ │职位│升主管 管1个人│ 一般员工 │ ├──┼───────┼───────┤ │距离│ 骑车15分钟 │骑车30~45分钟 │ ├──┼───────┼───────┤ │规模│ 80人 │ 8000人 │ ├──┼───────┼───────┤ │地点│ 内湖 │ 士林 │ ├──┼───────┼───────┤ │环境│ 已适应 │ 需重新适应 │ ├──┼───────┼───────┤ │年薪│有13个月就偷笑│ 保证14个月 │ ├──┼───────┼───────┤ │福利│ 三节奖金1000 │ 比A好很多 │ ├──┼───────┼───────┤ │学习│ 需自修研读 │有很多前辈可问│ ├──┼───────┼───────┤ │优势│ 公司缺人 │ 以技术为主 │ └──┴───────┴───────┘ *优势部份解释一下 优势指的事我在这间公司的优势、价值为何 说明一下我想离职的原因~ 目前我的月薪32500元 但是A公司从1月开始全员减薪 一般员工减10趴 在减掉福利 劳保之类的 所以我一个月实拿28216元 (留下来後 薪资50K 要减15趴 所以剩42500元) 但是公司有保证在公司收支平衡後会退回 只是不知何时可以收支平衡 (目前看起来第3季还是会亏损) 我的部门有3人 公司减薪後旧主管离职了，又添补一位新主管 在新旧主管交接期，部门大小事都落在我身上 不仅同时要处理一些行政上的公文 协助新主管适应工作、告知以前的流程与做法 还要教导部门的另一位新人工作解法 新主管到现在已经工作3个月了 在管理上是做的不错 但是在工作技术上 他因为之前不是做类似的工作 目前无法让我学到什麽东西 想要新的东西都要自己摸索 也无法教导新人 在今年3月时(旧主管离职时) 公司的技术总监找我去面谈 大意就是希望我不要跟着走，会帮我调薪到38000元 可是从3月到6月了 我的薪水还是没动静，实领28216元 实在是因为工作量跟金钱差异太多，我决定离开公司 决定要走後 技术总监又找我谈了好几次 2人才发现没调薪的原因是公司流程出了问题 调薪的公文遗失了(公司才80人 流程竟然会疏失) 因此他对我感到非常抱歉 一直跟我道歉并继续慰留我，希望给他一个补救的机会 并承诺会补我3~6月的薪资 并且让我当主管 所以我现在不知如何是好 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.146.1.162 ※ 编辑: kurama 来自: 122.146.1.162 (06/19 19:22)