因为最近开始帮忙带新人，所以分享一点心得 ( 其实目前我也还很菜啦 ) 刚出社会时我遇到很好的两个前辈，教东西很温和细心 不懂的问题或不小心重覆犯错都会被原谅 由於老板蛮..所以大家彼此也不会排挤耍心机 而後来因故换了工作遇到了实在很不理想的同事 一些常见的职场乡土剧状况就不多提了 我不断比较先前遇过的好老鸟与现在的老鸟们 经常想着等哪天我也成为老鸟，决不让这样的事重演 但实际带人时，有时候反省一下自己 搞不好新人心里也觉得我是个颇机车的老鸟呢 总是不断退新人的东西，要求这个要求那个的 我会担心这样的自己是不是会慢慢变成那个我讨厌的老鸟的样子 而也是这时候我才慢慢体会 好老鸟不见得是好老鸟 坏老鸟不见得是坏老鸟 怎麽说呢，以我自己为例吧 其实我的工作非常忙碌，因为赶案子而需要加班到半夜是常有的事 通常完成手边的事情时就只想着赶快赶下一个案子 然而，工作是做不完忙不完的，但新人的试用期是有限制的 於是我必须想办法在自己忙碌的时间里抽空教新人 有时候新人会说没问题，但其实很多时候是因为工作经验不足 所以不知道自己不知道的地方在哪 ( 我也常这样 ) 而为了让新人快点上手快点分摊工作，也只好想办法挤时间整理自己的经验给新人 同时，虽然我很菜，但起码我多菜了几年，多被客户钉了几年 因此很多我认为理所当然的事，理所当然该有的速度 理所当然该处理的细节，理所当然该注意的重点与变通方法 新人完全不懂就算了，还常捅蒌子出来让我收拾 不忙时我可以教你，但很忙时还要我教你 难道我的工作会有小精灵在我睡着时来帮我完成吗 囧 大家都知道，老板通常都是把事情交代下来就认为事情都会完成 於是，当新人抱怨被老鸟钉，或老鸟没教好 也要想想老鸟也要受到上头要求带新人的压力跟自己原本工作的压力 有时候一忙起来教错或没教到，甚至因为压力而口气态度不佳 真的很难避免 ( 好吧，今天我质疑我家新人的速度，他应该很受伤 ) 可是说真的，老鸟也是人耶，要当个超完美老鸟真的是需要时间与空间 因此，通常坏老鸟，并不见得真的是那麽坏 有时候也是逼不得已的 而为什麽我说好老鸟不一定是好老鸟呢 前面我提到了很好的老鸟，总是原谅我犯的错 於是，有些错误，我总会不小心的再犯 但後来因为遇到了当时我觉得很坏的老鸟 用让我很难堪的方式教我 那是个伤害，但确也让我牢牢记住不可再犯的错误 少犯错，自然速度也就提昇许多 当然我不认同一定要用那样的方式教人，一定会有更好的沟通方法 但如果我一直都让好老鸟带，也许我也会变成一个什麽都好的 " 好老鸟 " 我家闪光说一句话 看要当个好老鸟跟对方当朋友，然後三个月後让对方自生自灭说掰 还是要当个坏老鸟拼命磨对方，然後三个月後成为共同奋战的同事 因此，如果老鸟愿意教，就多包容点吧 有时候搞不好对方也觉得这新人怎麽这麽难教 应该要自己主动来学呀，这些基本的怎麽都不懂 为什麽教的都不听都不记起来，为什麽一而再再而三的犯错 ( 这些老鸟常见的错误我最近都犯过 = =" ) 因为不是够成熟的老鸟，因此与菜味重的新人之间总很容易沟通不良 我相信，两边都需要成长，都需要理性而成熟温和的沟通 ( 当然有的人天生就是比较难沟通 ) 以原po 的case来讲，我会觉得 如果有办法，就试试私底下约老鸟吃饭培养感情 再直接一点，就委婉的跟老鸟表明自己真的很想努力学 麻烦请多多提醒，感谢一下对方 因为，老鸟教新人并不一定要教的很多 套一句日本电视里达人说的话 我为什麽要将自己辛苦得来的宝贵经验及知识教给你 能有人教是值得庆幸的 如果老鸟的态度真的是不理性的差，甚至是故意恶整造谣中伤的 才真的是彻底的真小人，这才是值得警戒的对象唷 以上，是我的一点点小想法，希望能让原po宽心点 ( 如果看完更火大请别瓯打我 = =" ) --

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