很多的不愉快，所以这里面会有一些情绪的用语， 若造成大家阅读上的不愉快，先在此道歉。 文章很长.. ---------------------------------------------------------------- 2个月前，很开心的接到录取通知，到这个号称全国第X所成立的社大工作， 没想到，签了约後，贼T主管(我的直属主管)直接更改我的组别， 跟当初谈的、合约上写的组别都不一样，但合约工作内容写的很广泛， 这点无法说服贼T让我做原本面试时谈的工作.. 渐渐发现，社大与我想像中单纯的环境完全不同!! 说什麽以人为本、要让工作夥伴都向家人一样相处，啧啧... 骗人骗很大! 6/25(四) 我口头向贼T主管、大老板提出离职， 他们同意让我离职，但是合约的部份要我明天再谈。 6/26(五)凌晨，我发了辞呈给大老板、贼T、人事长、 贼T的秘书(也不是什麽好人，一直针对我，就简称为臭脸人吧!) 当天晚上，贼T跟我单独谈，我坚持6/30要走，贼T批准了， 但坚持要我陪2个月的薪水，那时...我是打算赔钱走人， 但，贼T忽然冒出一句：「你难道不知道104都是有串通的吗? 现在不跟你谈这个...」，接着就阴险的笑了笑， 言下之意，就是他有权力让我在104上的履历黑掉吧.. 当下我反应不过来，没有呛回去，让其他人知道他威胁我的话语，真是失策! 不过，也就是因为这样，我就将这件事告诉了我家人。 6/28 (日)晚上，我妈打电话给贼T主管，跟他谈我离职的事情， 我妈提出劳基法跟贼T说合约不合理的地方， 也说了下班时间合约规定是晚上10点，但都拖到12点，太晚了， 做2个月赔2个月的钱不合理... 合约一开头也写了一切依照劳基法， 但合约的後面规定离职要提早一个月提出且要赔偿2个月薪资，却是不照劳基法走， 签约时也一再强调合约都是符合劳基法的... 这很像是在拐骗人签合约， 不然就照劳基法，我提早10天提离职，做到7/5，但无法赔钱 贼T说不过我妈，答应让我6/30走，不用赔钱。 这次学乖了~所有谈话都有录音! 6/30(二)，晚上贼T跟臭脸人把我叫到办公室外谈， 好听是谈，是要帮我， 事实上是在说教，要引诱我说出什麽承诺吧! 贼T说我还是要赔钱，他没有承诺我妈不用赔钱的事， 又说他不能决定我不赔钱，这要大老板同意， 但是大老板也不能决定赔不赔钱， 听到这，实在弄不懂，那到底谁可以决定呢? 我胆小，都不敢回话，怕回错话，又落入贼T的陷阱， 因为我都不回话，惹怒了贼T，说我态度很差， 臭脸人也在一旁帮腔，说：凭什麽你不用赔钱? 最後，没有结论，贼T叫我跟臭脸人先交接工作， 人事长之後会跟我交接其他的东西。 因为办公室另其他同事都在， 所以一进办公室，臭脸人又变成了笑脸人， 臭脸人常私下这样对我，到现在还是不懂哪里得罪她。 跟臭脸人交接完了， 接着就等人事长，不过他们的速度很慢，我就利用这个时间， 打电话跟家人报备这件事，也请男友来陪我。 晚上跟人事长交接，贼T也在一旁， 我徵询人事长的同意後，让男友在一旁陪我， 对於赔偿金的部份，我跟人事长说明我觉得不合理的地方， 以及询问劳工局的答覆等等， 补充劳工局的回覆： 1.合约规定离职要提早一个月提出，这一点违反劳基法的规定， 所以无效，我最多只要提早10天提出就好。 2.做不到2年要赔2个月薪水，这点不合理，我若请劳工局协调， 赔偿金部会到这麽高，更有可能不用赔。 不过，劳工局只能负责协调，协调不成功，就直接请法院处理了。 回归正题， 人事长表明站在社大的立场，还是要照合约走，他说我去劳工局申请调停也好， 社大之前都是直接走法律途径， 接着又说，社大会先把我的薪资从银行提领出来，由社大保管，直到我赔钱为止， 强调这不是扣我的薪水...离职证明也不能开给我， 所以现在的状况就是，劳健保已经帮我退掉了，我该交接的也交接完成， 但是没赔钱社大就不开立离职证明给我， 这样算是离职了吗? 下星期一没领到薪水，就要去劳工局申诉了， 社大收到通知後，会乖乖的付我薪水吗? 话说，这家社大在人力银行上狂徵人，习惯雇用刚毕业或工作经验不多的人， 也听说之前很多人受不了里面的工作提离职，而离职的人都是乖乖赔钱.. 经过这次的教训，合约真的要看仔细再签， 不是合约有写一切依照劳基法，就真的整份合约都是照劳基法的。 --

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