※ 引述《minoriarai (疯狂人生一直线)》之铭言： : 打完标题自己都觉得很耸动XDDD : 原本写了很长一篇(6000多字)，打着打着也没那麽气愤了 : 贴个结论版给大家配宵夜或早餐笑笑就好 : 是高雄的小公司 : 打这篇文章的时後顺手google了一下人力银行 : 发现一模模一样样的职缺又重新刊登了 : 我3/16到职，5/12收到老板终止任用通知信，内容如下： : 1.零件销售在你接手後的一个月, : 　月利润立即快速下滑到只剩之前的三分之一,情况严重 : →电子业景气俗语：五穷六绝七上吊，何况今年景气的确没有去年好 : 　我是个坐在办公室里接单的业务，4月业绩的确比去年少将近10万，但利润有6成 : 　问过前辈(已离职)怎麽办到的，前辈也只说真的是运气好，天上掉馅饼... : 　而开始没多久的5月，已经做超过我月薪(26K)了，利润也有5成 : 　不过还好比的是4月，因为去年5月业绩有到7位数 : 　我没做过业务，想知道这样真的很差吗? : 2.工作态度不认真, 零件连看都不看就往外送 : →这点的背後绝对是主要原因，後面会补述 : 　说真的，我3/16到职直到离职，只犯过这一次出错货的错... : 　而且扣掉这笔总成本，利润还是有5成...... : 　客户也有後续下单跟询价，并没有因此不见 : 难不成出错後还要期望客户多下单吗? : 3.有一天我把传真资料放你桌上, 看到电脑下方露出一段纸, 好奇往前看,只见上面整齐 : 排列着许多日文与中文, 可能因你上班必须努力背日文, 所以才没时间检查零件及好好处 : 理零件工作,既然无心好好做这工作,就应该好好另外找一个自己愿意努力的工作,不要耽 : 误宝贵的青春. : →面试的时候我有提到晚上有另外进修日文课 : 　老板当时还很爽快地说要上课的日子可以五点半下班 : 　不过这种话听听就好，我还是有乖乖做到六点，有几次还差点上课迟到 : 　这件事当天我要上课，在公司整理包包的时候，把自己做的单字表忘在公司了 : 　然後就这样给了老板脑补的素材，那个老板超爱脑补的... : 　如果老板有每个工作天，每天8小时，都在我旁边的话 : 　他要这样指控，我会检讨自己 : 　但事实就是他很少出现，就这麽一次他看到我忘记带走的单字表，就有了那样的叙述 : 　前辈也算是被他脑补逼走的，前辈晚上出於兴趣有去打工 : 　老板思维：晚上打工，可是我这边薪水奖金都不错 = 应该很缺钱 = : 　　　　　　有可能盗用公款 : 关於第二点 : 事件发生当时我接到警告信，里面提到依规定要罚NTD 250 : 可是来面试/上课/交接的时候，完全没有提到犯错要罚钱这件事 : 老板给的销售管理办法跟其他任何文件，都没有提到 : 由於我也是算薪水的那个人，希望老板可以提出明文规范，问了规定在哪里 : 老板回答是某封信里面的某句话，很不幸的那封信我真的没收倒 : 後来在我要求下也收编进销售管理办法里，但还是没有提到要从哪扣 : 老板：「欸…这样吧，因为你是第一次，那这次就不罚，下次犯错就要罚。 : 　　　　规定……我下午会把文件弄出来。」 : 收到新的管理办法同时，老板也说要我逐条看过提出建议，否则就直接执行 : 关於管理不赘述，罚款那条我说根据劳基法不能扣本薪除非有另外立约 : 但奖金没有明确规范是不是本薪，所以直接扣没关系 : 这个老板只要员工一造反，就直觉认定钱是唯一解 : 所以他把我没收到的那封信重寄过来，并且在内文写到： : 「念在你是初犯，这次就先不罚。NTD 250金额很微薄，意在警惕做事认真谨慎...」 : 隔天上班我就收到任用中止信了(茶 : 新来的特助一直在卢我留下来好好跟老板谈，大概是因为没有接替我的人吧 : 我这个位置：业务+采购+人事+会计+总务+行政，只有我一人 : 特助：不要冲动、大家都有情绪、退後一步、放松一下、给老板机会 loop : 今天冲动的不给机会的都不是我啊XD : 助理口口声声说老板有答应他要再跟我谈谈，所以那天我还是做到正常下班 : 我：既然你说老板有答应跟我谈，那我希望老板可以发个通知，简讯或mail都好 : 　　明文写出暂缓那封信的执行，因为他先明文要我走的，这个要求不为过吧? : 　　我等他到六点，六点前没收到我明天就不会来了。 : 等待的时间还多出了几个货跟两张报价单=_= : 只能说这个特助真的太新了，我做不到两个月都知道那封信就是死刑，没有转圜余地 : 六点零一分，一个影儿都没看到 : 谢谢老板把我的时间还给我，谢谢老板放人之恩。 : 我自由了。 : 谢谢看到这边的板友们，最後用供应商的名言佳句做结尾： : 『看你们公司总是换员工 : 　问题估计不是出在你们员工身上 : 　而是你们公司的本身的问题』 今天失眠来回一下 论年纪我跟原po你应该差不多 我一直跟我身边得人说我们1985後的想要往上爬真的太容易 因为同期真的想认真跟你竞争的对手过少 我们公司 有一笔钱 叫做手续费 这笔钱针对更改契约的客户收的 实际公司没损失 但不能少收 要按照与客户签订的契约收取 不能依照职位权限自行方便通融客户 这笔钱如果少收过度严重 口头预告会被扣薪 但基本上都是请他们跟客人收 这笔钱其实收起来有点麻烦 会制造困扰 而且会有客户不满 有时候一收也几百块 但是要收这笔钱要干麽呢？ 对我们公司来说收这笔钱的最大目的就是 [[用来支付员工出错时的金钱损失]] 因为常常一个时间错了 都是上千 上万的的损失 因为是共同赔偿金 所以就由他们共同收取 有多余的余额 就会被依照表现划分为奖金以及出国旅游的每年全额费用 --- 另外讲个题外话 我去年有同事产假 人家介绍我一个81年次的妹妹 做正职 之前我就认识她了 其实我在她身上看到那种听话跟努力的傻劲 我很喜欢她 她也很认真 基本上她每天大概都八点才下班 有时到十点十一点 我们表定六点 但是呢 因为她都做的很晚 所以她早上常睡过头 一周有三天可能十一点才来 一直恶行循环 但她真的很认真 会帮公司想 你说她工作很难吗 她的工作就是产假那同事的 而且我帮他分摊一半 他真的很认真 也很可爱 我很疼她 但是呢 她一个月薪水只有两万二 有时候我都觉得她比同事长工时 领人家一半 但是呢 行政来说 可以说她是我请过最贵的员工 在她任职短短三个月内 因为作业出错（没做到 做错的 钱算错的 我实际金额损失达到127，300 另外一个因为她不知道而造成的事件 实际金额损失150，000 其余的商誉以及後续消耗时间处理导致亏损就不提了 我没有扣过她一毛钱 因为她真的很乖很可爱很讨人疼也认真 真的要扣我也不知道该怎麽扣 但是我真的不堪这样的损失 而且这还是数次救火後的结果 所以还是请她另谋高就 我可以下班休假带她去看电影吃大餐 送他衣服化妆品 但是我无法调她薪水 她也真的觉得自己尽力了 我讲这个的意思是 你或许不觉得 只是少了1/3 公司还是有赚钱 但我想一个公司他的“真正利润”可能都不到1/3 更不要说 你认为只是少一点的损失 少赚的=没赚到的 公司在经营就是要讲求利润 壮大公司 才能照顾员工 提高福利 有的人开公司每天赶三点半 你不要说福利了 能经营下去就不错了 我之前跟我们小姐讲的就这道理 一年重大的人为疏失亏损若九万好了 正职行政我们也才三个 等於摊提每个人三万的开销 这是不是年度成本 这是 这个开销就是算年终的时候会扣除的 公司不需支付这开销 自然其他奖金就有了 假设收手续费可以收十五万 扣除实际开销 每人还有两万的扣打可以折成国外旅游 公司看的是你的价值 而不是你有没有赚到自己薪水 找你就是1.解决问题 2.创造利润 如果你能不能创造利润但能解决问题 那还是能当辅佐的脚色 如果你不能创造利润 又不能解决问题 那你就真的不是被需要的 如果不仅不会还会制造问题 那真的是请你另谋高就了 你让自己有价值後 公司自然也看的到 往後谈薪资福利待遇 自然也更有条件 -- Sent from my Android --

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