※ 引述《ebyyebeby319 (mai)》之铭言： : 不知道怎麽说 : 一开始进公司因为主管口才很好 有种很敬佩他的感觉 : 久了之後~约一年 : 就开始觉得... : 他真的只是"口才好" : 有很多 说不能XXXX做 偏偏自己就XXXX做 这类打脸行为 : 还发生发他打的"SOP讲义" 连标题都打成"SOT" 这种不专业的情况 : 不得不说他有很多部分是专业且擅长的 : 只是久了之後 : 不知道算不算自己心态问题 : 觉得他纠正你的每一句话都在鸡蛋里挑骨头 : 他讲的专业意见批拉啪啦的~ : 就觉得无法信服 会觉得"听你在硬凹..." : 这到底 该怎麽重新调整想法呢= =... : 这样很不好啊~~(自己都觉得不好了.. 这种主管很多，你可以选择在她说话时就保持微笑的听他讲就好， 毕竟她是主管，有可能掌握你的生杀大权，基本礼貌还是得有。 我就有一个调来我们课已经一年的主管，他不懂课上的事务该怎麽做， 常常问不同的人同一个问题好几次，讲话也喜欢弯来绕去，还要听了 一大半才知道重点在哪，也常常跟经理鸡同鸭讲老半天，最後得出动 正职同事当翻译（小妹我是工读生），更不用提正职对他的诸多不满。 本来我觉得还好，直到最近一次事情我才发现他真的很扯。 先说明一下，这公司工读生的福利比照正职， 所以我也有特休、生日假之类的。而因为业务需要，常会在月初加班， 假日加班的部分可以选择加班费或是补休，最近我开始选择补休。 四月份的红字四天连休不算，我生日假跟补休以及特休各请一天。 严格说来，我在四月份的假真的没很多，结果五月初我被主管约谈， 原因是有工读生同事觉得我假休太多。听到真的很傻眼，我知道同课 的其他工读生常常会因为工作做不完加班，而且原因是因为常在上班 滑手机聊ＬＩＮＥ以及用电邮聊天。好！乱告状也就算了，主管在约 谈我前也没实际去查过我的休假状况，我就把休假状况如实告诉他， 也顺便把其他人得事情说给她听，他也同意之後有事找他没关系，但 强调要注重人和就是。 上星期我不舒服想请假，在电话中的语气听起来不高兴，不但担心工作 做不完怎麽办，还叫我要自己控制一下。 听到的当下好想回他＂你是听过有谁可以控制自己什麽时候生病吗？＂ 结果隔两天，其他工读生都因为工作做不完递了加班单，就我一个工作 都如期做完而准时下班，後来隔天就问我说，＂你的工作方式很不错， 怎麽大家都不愿意学？＂我表面上微笑的告诉他我的方式不见得适用其 他人，心里已经疯狂ＯＳ。 这不只代表之前的谈话他不放在心上外，也说明他认为问题出在我身上， 可惜他是掌握我生杀大权的人，我也只能微笑的看着他。所以除非你确 定他不会对你秋後算帐，不然还是别轻易尝试硬碰硬，我就曾看过会背 後捅刀的老板。 --

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