朋友没有权限，代Po。 各位版友好!话说小鲁我朋友(女)最近正在找工作，然後他跟我说发生了一件很有趣(?)的 事情，跟大家分享。 小鲁我先将事情始末尽量详细跟大家说明，後面再附上小鲁的个人心得。 上周他去一家科技公司面试业务专员，直接总经理面试，聊了很久很多相谈甚欢；总经理 说还有另一位求职者，虽然有相关产业经验但总经理觉得不太合适。 最後总经理说下周一人资会跟他联络、核薪，还说有什麽问题都可以直接打给总经理。 然後就到了下周一... 她很兴奋地致电公司人资问，人资说我等等寄信给你。 结果就收到了感谢函...... 内容如下：(有将关键字拿掉) 「感谢您至本公司参与面试，经过总经理与您面谈後，资料注明您具备积极以及善於沟通 之优点。惟本职缺有另外的应徵人员具有产业相关经验，经人资部门建议且经总经理同意 後，很抱歉我们基於产业经验的考量，优先录取了另外的应徵人员。 我们另有新增【OO专员】职缺(还有附网址!)，若您有兴趣，欢迎您回覆意愿我们会再 次针对此职务邀请您来面谈，谢谢 !」 於是乎，他就点网址进去看，发现该职缺的工作内容跟他面试时与总经理询问(就是他想 做的)的内容完全一模一样！最後一点还特别注明要「积极」、「善沟通」！！ 在於是乎，他就(第一次)致电总经理询问： 总经理：「你对这工作有兴趣吗?」 他当然说有！ 总经理：「那你跟人资约时间来面谈吧！」 挂电话没多久人资就打来问何时有空，他就列一些时间，人资说要再跟主管敲时间面试， 等确定时间之後会跟他说。 他还特别问这次也是总经理面试吗?人资说不是是另一位主管面试。 隔天快中午时，人资打给她说抱歉我们主管决定这个职缺明年再开启......还说我们总经 理很赏识你等等的话 後来他再鼓起勇气(第二次)致电总经理，总经理说那天面试完他就请人资新增这职缺，後 来可能是因为大家沟通不良(?)有人反对(?)所以就决定明年再Reopen这个职缺了...... 事情大致是这样。 - 我比较有疑问的是， 1.新增这根本是「量身订做」的职缺用意是? 2.照这样看来，人资挡他第一次、主管挡他第二次?有卦?(推眼镜) 3.打枪我朋友的主管也有点怪，姑且不论公司是否有行销专员需求。但除了跟他面谈过的 总经理之外，其他反对他的人都没有跟他面谈过啊?有没有没完全没面谈过的主管打枪总 经理面谈过并赏识的求职者的八卦?(其实这是我朋友最在意的点) 我朋友是认为发生这样的事情感觉很奇怪。各位业界资深前辈们觉得呢? 在这里与大家分享，或是大家有什麽想法欢迎一起讨论。 最後，拜托不要伸公司资料跟朋友资料，谢谢各位！ --

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