作者sakurachang (无言)
看板CareerLady
标题[职场] 公司强派的工作接受与否？
时间Wed Oct 7 21:13:10 2015
大家晚安
心中有疑惑想请大家帮忙
是这样的
我目前任职於不到20人的公司
职位是业管师（同部门尚有另一位业管师及小主管）
最近财务部一位同仁（此单位共两位）要请产假加育婴假一共八个月，现在公司几乎是强
迫性的要我接此同仁有关开立发票等工作（但还是要做本来业管的工作）
在这之前我有提出自己是不愿意接的意思
也询问过劳工局 劳工局回覆我可以不接受，可是没有法令条文可以主张！
我现在只有两个想法
1.请公司补贴薪水给我（大家觉得多少合理？我目前薪资实拿3万）
如果上述公司不愿接受就
2.资遣我 并开非自愿离职证明
不知道其他人有没有什麽不一样的看法？
我现在真的很烦恼...感谢大家
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1F：→ lovy: 开发票的工作会占你现有工作量的多少比例？你是否本来就对公 10/07 22:01
2F：→ lovy: 司积怨 所以导致你多接些工作就想离职？没有人想当人产假育 10/07 22:02
3F：→ lovy: 婴假的职代的 所以公司不用强迫的分派工作 不然会有人举手 10/07 22:03
4F：→ lovy: 自愿吗？我当过同事两个月产假的职代 原本的工作当然也要做 10/07 22:04
5F：→ lovy: 之外 还得接下她1/3工作量 喔 是我自愿还是被强迫的吗？老板 10/07 22:05
6F：→ lovy: 一句话交代下来如此分配 然後我也没异议(抗议也没用) 这样算 10/07 22:06
7F：→ lovy: 强迫还是自愿？至於补贴薪水的话 你可以尝试看看啦 不过一般 10/07 22:06
8F：→ lovy: 公司通常不会贴 会贴应该是佛心 如果你是因为跟公司宿怨想趁 10/07 22:07
9F：→ lovy: 此机会被fire拿资遣费是可以啦 但如果只是单纯不想多接同事 10/07 22:08
10F：→ lovy: 工作 你要不要思考一下跟公司谈补贴薪水时的技巧 10/07 22:10
11F：推 maye: 看你原本有没有打算最糟大不了就离职的想法，有的话可以不接 10/07 23:04
12F：→ maye: 等资遣，但付出的成本有点大，如果没打算走又不接，得罪老板 10/07 23:05
13F：→ maye: 怕以後加薪升官没你的份了，所以可以算一下目前工作量给老板 10/07 23:06
14F：→ maye: 看，告知大概只能接一部份，剩下的可能要请其他人帮忙了，这 10/07 23:07
15F：→ maye: 样也不致於直接拒绝搞得场面很难看，且也已先告知超过负荷， 10/07 23:07
16F：→ maye: 如果老板硬要你全接，到时赶不出来，可就不能怪你没先说罗~ 10/07 23:08
17F：→ Venus1111: 1. 资遣费的比例原则符合你的经济效益? 10/07 23:23
18F：→ Venus1111: 2. 未来你不会有请假的打算，别人不需代理你的职务…… 10/07 23:23
19F：→ Venus1111: 出了社会，多稍衡量小型社会会遇到的事， 10/07 23:23
20F：→ Venus1111: 不然就请老公多赚一些，补贴的还会比资遣费多， 10/07 23:23
21F：→ Venus1111: 更不用为了资遣费，还等别人开非自愿离职证明给你呢 ! 10/07 23:23
22F：→ mosocu: 通常这种短期的也很难找人 所以都是叫现有员工兼职 10/07 23:40
23F：→ mosocu: 如果工作负荷量大增当然要反应 否则就做吧 10/07 23:41
24F：→ mosocu: 以後你也请长假怎麽办，觉得你只有想到自己 小事就要离职 10/07 23:43
25F：→ okadalai: 有些公司会请派遣人员来， 不然就是同事们一起分担 10/08 00:38
26F：推 kenting666: 8个月确实很久，不过如果你是女生未来有计画生小孩， 10/08 07:01
27F：→ kenting666: 这间公司的假期给得很好喔！(本公司好像才产假2个月， 10/08 07:01
28F：→ kenting666: 回来职位还可能被调动 10/08 07:01
29F：推 HT2: 台湾很难找到临时性的专业人员，所以都是公司内部，其他人暂 10/08 07:57
30F：→ HT2: 代，你可以建议老板谈，老板要怎麽做是他的事，以後公司升迁 10/08 07:57
31F：→ HT2: ，可能就没你的份，公司缩编，你可能会被列入第一优先名单。 10/08 07:57
32F：推 rumay: 其实这种状况被迫代理也是正常,如果觉得负担很大可以跟公司 10/08 09:59
33F：→ rumay: 协调或是要求代理职务津贴,换个角度想以後换你生小孩跟育婴 10/08 10:00
34F：→ rumay: 假也是别人需要分担你的工作.我公司曾经找不到船务两个月, 10/08 10:01
35F：→ rumay: 我也只能被迫接收100%船务的工作(我是业务),小公司没办法 10/08 10:01
36F：推 george31708: 可以不接受要求资遣。 10/09 15:43
37F：推 cpper: ㄧ楼很适合开公司当个台湾老板 10/11 09:13
38F：→ cpper: 完全领悟了台湾老板应该怎麽做 佩服佩服 10/11 09:14
39F：→ cpper: 不过我要是老板，我会从外面找ㄧ个短期约聘进来做事 10/11 09:15
40F：→ cpper: 而不会硬要员工把这事情担下来 10/11 09:16
41F：→ saram: 台湾企业是不讲清楚任何规则的. 10/19 01:39
42F：→ saram: 为乎一心尔.看到好欺压的欺压,看到凶狠的就跳过. 10/19 01:39
43F：→ saram: 当大家都固型後,就是"规矩"啦. 10/19 01:40
44F：→ saram: 一个单位里,每个人能力不同,贡献也不一,但是老板给薪水完全 10/19 01:41
45F：→ saram: 平等.久而久之,那些能力强的不是随波逐流就是跑了. 10/19 01:42
46F：→ saram: 老板也不在乎反正他给的待遇也不好.骂归骂,照样用你. 10/19 01:43
47F：→ saram: 员工永远不想在职场上进,多学者反正会跳槽,不必留他. 10/19 01:45
48F：→ saram: 大多小公司的老板能力都很差,他们有自卑感,不想用大学生. 10/19 01:46
49F：→ saram: 员工能力好,学习力强的,就是他的假想敌. 10/19 01:46
50F：→ saram: 照理说台湾不该有这麽多的公司与老板.但是他们办到了, 10/19 01:47
51F：→ saram: 而且造就更多工作机会(低薪的喔). 10/19 01:48
52F：→ saram: 说真的当今的失业率是因为这样才不至於飙更高. 10/19 01:49
53F：→ saram: 明年基本工资要是调到两万五,大家准备凳子去就辅中心排队. 10/19 01:50
54F：→ saram: 登记後记得回去打零工,领时薪,你旧业主在等你. 10/19 01:51
55F：→ saram: 其实我们每个人身上都有台湾老板的影子. 10/19 01:53