作者slr4215 (1024MB)
看板CareerLady
标题[心情] 如何处理别人的脑补
时间Sat Feb 27 12:07:32 2016
我是刚入职场不满半年的新鲜人。
同期进公司的，还有位同年纪的男同事。
第一天，各地区营业所的新进人员，统一到总公司员工训练，而面试我们人事主任说要唱
名认识大家。
我们所有两个新人，却只有我被唱名到。
从那时候起，没被唱名到的男同事脸就很臭.......
尔後上班时，他常出错，不过都只是小错误，但男同事觉得大家都在针对他，因为我就没
那麽常被骂。
他的某些工作方式，严重干扰到我的作业进行，委婉告知他，不过被对方视作挑毛病，也
不改善。最後只好请小主管处理.......然後男同事就退公司群组了。
重点是
男同事觉得，我这麽被优待，而他那麽被针对，是因为我有背景。
听到这时，我真的是......不知道该怎麽佩服他的想像力。
接着，他两个月内被客诉了三次，其中一次似乎是内部人员匿名客诉的样子，总之，虽然
没明讲，但我似乎又莫名中枪了......
前几天客人很多，大主管下来支援我的窗口，男同事心里不平於是爆发了。
没跟大主管请假，隔天一整天都没来。
打手机，甚至请总公司调资料联络，都完全失联。
突然少了一个服务窗口，兵慌马乱。
再隔天，他来公司找大主管说清楚了。
不知道谈话内容，但也晓得不可避免地会说到我。
两人结束谈话後，大主管对我就很冷淡，甚至不小心脱口:
"你别造成我的困扰"。
唉。
我还是很茫然。
请问各位前辈，能不能指点我.......这种同事关系，正确的处理方式是什麽？
我对这位男同事，一直以来都是冷处理。
不会和其他人讲到他，尤其是抱怨的部份。
除了上下班打招呼，平时也不讲话(他会给软钉子碰，我後来也不想贴冷屁股)
别人抱怨他，我也从不参与。
他犯错被骂，我处理自己的事，也不曾表现出什麽，就是和我无关的事这样......
所以，我到底还能怎麽做......
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1F：→ murmured: 继续冷处理，要脑补的人你控制不了他的大脑02/27 12:09
2F：推 ohhy: 我倒觉得你得跟大主管讲一下情形并了解同事是投诉了你什麽02/27 13:16
大主管是息事宁人的个性，她再一个月就要退休了。
所以我还在想，从什麽方面切入会比较好......因为她不会在乎这些，毕竟快和她无关了
。
3F：推 hpr: 大主管也有问题吧！只听片面之词就算了，难道不认为男同事因02/27 15:26
4F：→ hpr: 为心理不平衡就不来上班的工作态度，对他说的话也该保持怀疑02/27 15:26
大主管虽然怀疑，但难免先入为主地有负面观感。
5F：→ hpr: 吧02/27 15:26
※ 编辑: slr4215 (1.174.179.180), 02/27/2016 18:27:57
6F：→ sichi: 你只要跟大主管说 如果是我的问题 那个人就不会有那麽多 02/27 20:39
7F：→ sichi: 投诉 如果那个人没问题 为什麽他的作业却经常出错? 02/27 20:39
8F：→ sichi: 甚至会旷职? 难道是你叫他不要上班的吗!? 如果大主管要 02/27 20:40
9F：→ sichi: 那样不理性处理 那就别怪你让他真的难处理 剩下的 你只 02/27 20:41
10F：→ sichi: 能所有跟那个人有关的事 需要沟通交代甚麽的 全都用信件 02/27 20:42
11F：→ sichi: 那样你才能自保 若有足够证据捅他 就一次捅到公司辞掉他 02/27 20:43