目前在医疗院所担任行政人员，约两年时间 是第一份工作，所以认为应该至少待两年以 上对於未来换跑道的履历会比较好，但是最近 因为主管更换後，有一种越待越心寒的感觉 去年因为医院加入有两个评监，自己刚好被前任 主管看好并担任负责人，虽然很忙但是充实又觉得实在 而在评监结束後，当初一起共事的学长也因为主管离职後 担任接手的位置，一开始我觉得这样超好的，因为跟学长共 事有默契了，但是却在接手後一两个月内开始觉得学长不再 让我接触任何内容，老实说很失落，因为这些所有资料的累积 就虽没功劳与有苦劳，也在最後颁发功劳奖金名单内却没有我的名字， 反而是在後期学长所带进的新同事名字，顿时让我觉得我的付出 好像只是应该的，但是学长却辩称是上头主管提出名单， 最後因为很难过的向前任主管诉说，前任主管帮我找到名单出处， 确实是由学长提出的名单，在一看到信件内容後，便开始无心工作。 虽然有想着找寻新的工作环境，但是因为科系导致履历寄出却无消息 也担心着新工作的薪资，是否能够接轨目前的待遇 如果是各位会先不顾一切换新工作骑驴找马，还是继续待旧公司呢? 请大家能够给予我一些建议，谢谢。 --

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