公司属於北中南约50人左右的私人公司 上下班不打卡，责任制，没特休（请假不扣薪水）---》公司说较有人情 尚未怀孕前我对於没特休请假不扣薪的有些不满 但基本上只要公司不刻意刁难，尚可睁一只眼闭一只眼 直到我怀上双宝後就变了调 初期因身体不适（妊娠剧吐休30天，之後上班1～2天出现初期出血再休15天） 医生共开了两次诊断证明书（30+15天）建议我卧床 我两次请假都附给公司证明书，并告知要请［安胎假］ 但公司表示无安胎假，请假期间就是留职停薪来计算 直到我五月拿到薪资单看到3、4月上面真的写［留停］并以日薪来算薪水 我30天安胎假的半薪似乎就被吃掉了... 接着目前身体状况也可以开始上班了（目前怀孕20w） 但公司已请了一位未来要接我位置的新人 上班第三天 主管告诉我：因公司考量你的身体状况，又是第一次怀孕又是双胞胎 希望你选择两个提议： 1、带新人两周，开始留停到你产假完。劳健保费用需由你自行全额支付 2、带新人两周，开立医生证明（上面需写是健康可工作），你可继续上班，但新人我要 调至其他单位（累积1个半月的工作量全数回到我身上） 我当下听到有些傻眼，公司这样是变相要我自愿留停吗？ 我告诉公司让我向家人讨论，劳健保全额支付请公司再确定一下（实在不合理） 老公告诉我：别太辛苦工作，他努力加班赚钱，要我选1 之後，公司再也没向我提到劳健保在留停期间的支付问题 我只好自己查一下，发现留停拿不到产假、劳健保也被坑了 真是跳入公司的洞里，我很不高兴就打电话去总公司问清楚 总公司人员告诉我公司从来没有这样的案例发生过 故也不清楚产假和劳保费用的问题，要我直接问老板娘 我告诉老板娘，公司给的两个选择并非我自愿要办留停，况且留停对我产假有影响 老板娘回应：我再询问看看... 接下来几天仍无回应，我只好再打去总公司询问 总公司说：会啦！公司会给你产假，但劳健保费由你自己支付 我心想：太夸张了，产假本来就该给我，搞得像施舍给我的样子，劳保费也太扯了 过几天，机车的区域主管开始刁难我 当众数落我不该打电话给老板娘 我和他说明公司这样做法不合劳基法 他大怒告诉我公司就是没安胎假、产假也是看公司给不给你 并拍桌说：你现在说要休还是要上班，上班就附上医生证明 我真的被吓到了，沈默了一下...... 我告知他说：医生表示［健康的孕妇开什麽证明，只能证明是双胞胎，难不成身体出状况 都要医生负责吗？公司都不必但责任吗？］ 我再次告知主管（（劳基法规定的孕妇权益）） 主管被激怒大声说：别和我讲法规，公司讲究人情，若用法规来订不是大家都被绑死了， 至於医生证明没有公司会在讨论看看 过两天就收到总公司mail给我一份同意书 上头大致写着：［本人初期身体不适，公司建议休养，但自身考量及医生确认後，自愿工 作，工作期间有身体不适与公司无关］ 看到很心寒......为公司服务7～8年居然被要求签下这份同意书 还被说我怀孕期间对公司给的做法想太多了，怀疑我有产前忧郁症 当然！我没签 但也激怒我想和劳检处举发这家公司的念头，什麽人情都是屁 最坏打算是育婴假完不继续留下来 碍於我先前没录音，害怕根本拿公司没辄 接下来上班日反而会被公司压搾，不知撑的下去吗？ 所以，需要请版友回应我该怎麽向劳检处申诉才能得到孕妇的权益？ 我手上只有3、4月薪资单和那份同意书，这样站的住脚吗？ （目前该办公室只有我怀孕，所以很好猜到是我去申诉的） --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.253.133.186 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerLady/M.1463820967.A.E5C.html 公司表明了安胎假=留职停薪 若我同意公司说的留停，我可能拿不到产假。 安胎假列为因伤病留停，期间雇主应支付该付的劳保费，不能转由员工全额支付（是违法 的） 这是劳保局和我说的！ ※ 编辑: jjjr (110.30.212.181), 05/21/2016 23:24:17