※ 引述《khunter (泡面)》之铭言： : 我目前是室内设计助理，约莫在5月中和同事一起提离职…离职的原因是：加班没有加班 : 费、生病请假还要电话骚扰强迫人家赶图、把没有人要接的案子给我们ex:大楼公设… : 我朋友本来是北部人，去年赶工作赶到妈妈生病没办法及时回去探望，好险她的姊姊回家 : 发现不对劲，赶紧送医，捡回一命！那时候，我朋友赶紧赶回北部照顾，居然惯老板还要 : 他在家属休息室赶图，就因为加护病房有限制开放时间，我因为很担心他的状况上北部一 : 趟，被惯老板知道後，竟然跟我说等同事把图画完，把图寄到公司信箱。 : 我同事不想跟家人分隔两地，妈妈需要人照顾，想离职，惯老板半哄半骗，加薪、补贴、 : 帮忙找住处安顿她们，无所不用其极的留下她。一切安顿好，恶梦的开始，大楼公设图面 : 在她还没回公司前，正在忙搬家的时候就塞给她，回来上班後是恶梦的开始，手里有公设 : 又有一般性案件，半年感冒四、五次！！答应的加薪、补贴都是骗人的，要遇到困难开口 : 才会给，没开口就不给！ : 这种工作，钱没有、生活品质没有、健康也没有，不离职真的是疯了！ : 我们找老板谈的时候，他很洒脱：公司规定要离职要有一个月的交接时间，找不找的到人 : 是我公司的事，你们的图面我会找人来接，硬是要我们六月中才能离开，今天设计师说老 : 板要她盯着我们把图面完成才能走，问题是时间上根本不可能来的及，我们除了画图还有 : 案场的杂事要处理联络，还不断安插杂事给我们帮忙修改什麽谁的图面、报价！！事情永 : 远无法做的完… : 如果我们到六月中，老板不放人，我们执意要走，会有什麽法律责任吗？ : 手机排版，敬请见谅… 1.把公司发配的办公物品交回公司 2.依劳基法规定提前告知离职 如果公司过去都照劳基法走 大家人也都不错 那就把交接做好一些 如果没有 留个工作进度表和交接清单 和重要联络人通讯录 这样就算有交接了 通常设计助理也没签什麽保密协定或竞业条款 所以时间一到就可以闪人了~ 如果公司很过分 你们离职後还持续骚扰 可以针对公司违反劳基法的地方检举 (但记得要留举证证据 打卡纪录 薪资条 比对有无加班费 去查一查公司是否有依法帮你负担部分劳保和劳退费用) 还有通常这种公司的软体也会有很大的问题 如果你很确定公司用盗版软体 检举成功有机会拿到奖金 当然这样做有点绝就是了 (微软 阿杜比 自动桌 软体都盗版的话 公司检举被罚的金额很可观) 不能做的事有: 1.刻意毁损公司财产 (毁损) 2.不缴回公司配给的工具或文书资料 (侵占 民法责任) 3.在公开场合用三字经 脏话辱骂老板主管 (公然侮辱) 4.殴打老板 主管 (伤害) 5.刻意将公司硬碟格式化 (毁损) 加油 还是有比较人性化的设计公司 --

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