作者singbear2527 (singbear)
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标题[职场] 育婴假後续请产假的问题
时间Tue Nov 1 16:26:12 2016
大家好：
我有一个育婴假後续请产假的问题～
我的育婴假到今年11/30止（申请5个月），休育婴假时公司不知道我已怀第二胎，而是以为我休假结束会直接离职，最近我向公司提出12月要复职，但要直接申请产假，不会真的回公司上工，产假结束再申请二宝育婴假六个月～
听我同事说，人事部门（老板娘是人事）很不高兴，对外说我不过就是想要钱，而因为我主管正好最近离职了，无法帮我处理这件事，所以我直接打电话给人事，人事推说，11月中会有新主管报到，叫我等到那时透过新主管才可以进行申请，我想办法先连络到新主管（新主管其实是公司以前的老员工回来上班，跟人事很熟），新主管也是推説待他正式上班再跟人事讨论怎麽处理！
1.这样的回覆看似合理，但我心里又有点不安，不知道公司是不是觉得反正拖到12月没有结论我也不能怎样～12月我就要生了，如果我还没有复职成功，到时候可以「追溯」吗？
2.又，产假公司需支付员工2个月全薪（前六个月平均薪资），那公司会不会説我前六个月是育婴留停，公司未支薪，等於0，所以产假也可以不支薪呢？
3.我们公司的薪资结构是底薪+主管津贴+绩效……底薪很少很少，公司可以只付我「底薪」吗？
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1F：→ cawaiimaple: 建议你直接问劳保局 11/01 17:02
2F：推 choufuyou: 补助是看你投保劳保去算，跟本身薪水无关 11/01 21:44
3F：→ girlo: 你休六个月的育婴假然後什麽工作都不打算做就要再休产假然 11/01 23:10
4F：→ girlo: 後领两个月的产休薪水再休六个月的育婴假？！那你有要离职 11/01 23:12
5F：→ girlo: 吗？请你好像也太亏了吧@@ 11/01 23:12
6F：→ singbear2527: g大是觉得我对公司很没道义吗？ 11/02 07:31
7F：推 green198809: 虽然育婴假跟产假是自己的权利，但你的代理人有点惨 11/02 09:36
8F：→ yuanko: 想推楼上g大，虽然这是个人权利，可是这样请同事感觉应该 11/02 09:49
9F：→ yuanko: 很差，如果工作没有另找代理人而是分配给其他同事接的话 11/02 09:49
10F：推 cuteedric: 休育婴假不一定能复职吧 要刚好有缺才能复职不是吗 11/02 11:39
11F：→ singbear2527: 我没有说得很清楚～其实我没有打算真的回去上班了 11/02 11:49
12F：→ singbear2527: ，之後会离职，而上面提到公司都认为我休完育婴假 11/02 11:49
13F：→ singbear2527: 会直接离职，是因为目前公司营运状况不佳，有几位 11/02 11:49
14F：→ singbear2527: 女员工都是先请育婴找到工作再离职 11/02 11:49
15F：→ singbear2527: 还在上班的部门同事告诉我，根据旁敲侧击，公司也 11/02 11:52
16F：→ singbear2527: 不打算让我复职，可是公司是不可以拒绝育婴假员工 11/02 11:52
17F：→ singbear2527: 复职的不是吗？可以调动我的职位，但不能拒绝～ 11/02 11:52
18F：→ singbear2527: 我休假後，公司并没有另外找代理人，因为遇缺不补 11/02 11:54
19F：→ singbear2527: … 11/02 11:54
20F：→ singbear2527: 我的部门只剩主管及一助理，休假前有跟该助理私下 11/02 12:00
21F：→ singbear2527: 坦承我的规划，他说没有关系，反正人力已严重不足 11/02 12:00
22F：→ singbear2527: ，不会因我不休假就比较好，所以叫我尽管请，她找 11/02 12:00
23F：→ singbear2527: 到工作也会离开 11/02 12:00
24F：推 TravelFar: 他的确不能拒绝你复职，但是应该可以拒绝你请产假 11/02 13:33
25F：→ TravelFar: 因为育婴假应该是留停，请产假需要在之前连续服务满40 11/02 13:35
26F：→ TravelFar: 周，至於留停的状态算不算是服务期间，还要问一下 11/02 13:36
27F：推 TravelFar: 我查到其他国家的法条了 所以以上请忽略Orz 11/02 13:39
28F：推 runnn: 劳保局网页就有写了阿 11/02 15:07
29F：→ runnn: 看有没有办退保 11/02 15:08
30F：推 Lotso0217: 虽然这样算起来"可能"接得上，可是你本来就打算育婴完 11/02 16:17
31F：→ Lotso0217: 离职，这样等於硬多凹两个月薪水，公司很亏耶，你第一 11/02 16:18
32F：→ Lotso0217: 胎产假的两个月有拿到就好了吧… 11/02 16:18
33F：→ mona106: 原po根本不在乎公司亏不亏或代理人死活吧…反正已经不做 11/02 20:50
34F：→ mona106: 了 只是想请产假拿钱 11/02 20:50
35F：→ littlebethy: 就算助理说当你代理人很累、你也不会回去吧 11/02 21:02
36F：→ cuteedric: 公司不能拒绝你复职 但前提是要有缺 就算是别的部门缺 11/02 23:30
37F：→ cuteedric: 也要该部门主管愿意用你 这样子才能复职 11/02 23:30
38F：→ girlo: 刚刚研究了一下法条条例，真的不是你想什麽时候复职就可以 11/03 00:22
39F：→ girlo: 尤其是你又险险的压在怀孕末期要复职，很有可能一来一往之 11/03 00:22
40F：→ girlo: 下你就生了，那就是合并计算育婴假，就不会产生两个月有薪 11/03 00:23
41F：→ girlo: 产假，钱很重要没错，但搞成这样有点难看吧 11/03 00:24
42F：推 got: 为公司付出多年，公司这样对你很不好受吧..不给复职不合法， 11/03 09:58
43F：→ got: 但不撕破脸只能自己离职，最近的心得 11/03 09:58
44F：→ singbear2527: 或许有些人觉得我只想到自己，但当公司凹员工加班 11/03 12:27
45F：→ singbear2527: 不给加班费、一人抵多人用时……又何尝替员工着想 11/03 12:27
46F：→ singbear2527: 了呢？ 11/03 12:27
47F：→ singbear2527: 公司希望我无尝加班工作，我也是很亏啊，今天职代 11/03 12:33
48F：→ singbear2527: 的问题应该是公司要承担的人力问题，而不是加诸在 11/03 12:33
49F：→ singbear2527: 员工身上啊！ 11/03 12:33
50F：→ mona106: 现在又不是公司加班不给钱 是你没上班却要公司给有薪产假 11/03 13:29
51F：→ mona106: 就是有原PO这种要凹公司的产妇 才会让大部份公司对产妇不 11/03 13:30
52F：→ mona106: 友善 11/03 13:31
53F：→ singbear2527: 楼上m大：我上面有清楚提到啊，当我休育婴假前在 11/03 22:36
54F：→ singbear2527: 公司上班的时候，公司就是把人力压缩到非常紧的程 11/03 22:36
55F：→ singbear2527: 度，一人抵多人用，工作做不完要加班也要求责任制 11/03 22:36
56F：→ singbear2527: ，不给加班费～以上是真实发生，不是举例喔！ 11/03 22:36
57F：→ singbear2527: 那我也可以说，就是有这种硬凹员工的公司，才会让 11/03 22:39
58F：→ singbear2527: 孕妇对公司多一份戒心，多计较一点 11/03 22:39
59F：→ singbear2527: 所以今天公司对孕妇员工不友善，是怀孕女员工自己 11/03 22:40
60F：→ singbear2527: 造成的罗！？ 11/03 22:40
61F：→ girlo: 觉得自己很亏，可以选择离开，就像公司也可以选择不要这个 11/03 22:55
62F：→ girlo: 人，公司不好并不代表你就应该也要凹回来，想凹回来也是 11/03 22:56
63F：→ girlo: 个人选择罢了，只是提醒你，你的如意算盘对你来说比较不利 11/03 22:57
64F：→ girlo: 因为你有时间压力，就像你说的，公司可以继续拖，拖到你生 11/03 22:58
65F：→ girlo: 直接变育婴假（你未复职），而且你一开始就隐瞒怀孕的事情 11/03 22:58
66F：→ girlo: 不见得完全站得住脚 11/03 22:58
67F：推 got: 为何怀孕要告知呢,这不是个人的事吗,员工只是照规定来,原po不 11/04 07:52
68F：→ got: 回去,乾脆之後再请劳工局出面协商好了,老板的嘴脸也不用多看 11/04 07:52
69F：推 endings: 如果跟我一样，遇到烂主管，对人不对事，一直在逼你走， 11/04 10:14
70F：→ endings: 就录音存证，一定争取到产假，还有二宝育婴假，该有的福 11/04 10:14
71F：→ endings: 利一个都不能少，如果主管待你不薄，就回去好好沟通，想 11/04 10:14
72F：→ endings: 好最低可接受的程度。大家不都是为五斗米折腰赚口饭吃吗 11/04 10:14
73F：→ endings: ～ 11/04 10:14
74F：推 kting926: 我觉得这是法律的保障，台湾劳工真的很可怜。 11/04 23:58
75F：推 min1119: 想请问原Po在这间公司任职多久了？ 11/07 13:12
76F：→ singbear2527: 任职三年罗！ 11/07 23:42
77F：推 alphabet: 明明不打算回锅，复职只是为了再请假和拿补助，期满马上 11/08 19:10
78F：→ alphabet: 就离职，好处都你全拿了，难怪公司不想处理，公司制度薪 11/08 19:10
79F：→ alphabet: 资不合法，你大可申诉或是离职，但你选择留下来，也因 11/08 19:10
80F：→ alphabet: 此获得第一胎生产育婴的福利了，不是吗？（我并没有觉得 11/08 19:10
81F：→ alphabet: 公司正确，只是觉得你的困惑来自於你只从自己的角度看 11/08 19:10
82F：→ alphabet: 事情） 11/08 19:10
83F：推 alphabet: 但养育孩子很伟大，还是希望就合法权益上，你能顺利获得 11/08 19:13
84F：→ alphabet: 福利补助 11/08 19:13
85F：嘘 birdbaby: 红明显，印象中育婴留停视同离职，应该是无法接续请产 11/14 12:53
86F：→ birdbaby: 假的，原po可再问问部门人资 11/14 12:53
87F：→ prund: 谁说，育婴留停视同离职，回去翻翻法条 11/22 13:14
88F：→ prund: 这职场真的对孕妇很不友善，法律之所以明定，就是保障女性 11/22 13:15
89F：→ prund: 为什麽合法使用权力，确被同是女性攻击~ 11/22 13:16
90F：→ prund: 原PO心态也是照着法律明定规定去走的，该有的福利我同意 11/22 13:17
91F：→ prund: 去争取! 11/22 13:17
92F：→ elverano: 不是女性要攻击她吧，只是这样子的作法本来就是预谋。 11/23 00:09
93F：→ elverano: 何况事主一直强调公司凹她，但是公司凹她跟请产假是二码 11/23 00:09
94F：→ elverano: 子事情。她一直强调就是这样子的雇主所以员工会如此。 11/23 00:09
95F：→ elverano: 那就雇主的立场，就是这样子的员工所以雇主对孕妇不友 11/23 00:09
96F：→ elverano: 善。大家都有不ok的地方。这个事情还是得好好的坐下来 11/23 00:09
97F：→ elverano: 谈会比较好 11/23 00:09
98F：嘘 thank290: 觉得原po觉得公司压榨人力先对不起她，所以原po靠生孩子 11/29 00:25
99F：→ thank290: 来凹回来。公司不仁所以她也可以不义是吧！实在是没必要 11/29 00:25
100F：→ thank290: 做到那麽难看！ 11/29 00:25