作者racoon151 (壹伍壹)
看板CareerLady
标题[职场] 新制特休的问题
时间Tue Jan 3 23:23:27 2017
最近一例一休的问题吵很大
跟我比较紧邻的改变是是工作满半年可以有三天特休
因为我是去年2016/03到职的
看前几天的报纸整理
是说工作满半年=>多了三天特休
之後满一年了，特休归零重新计算=>满一年多7天
所以我的理解是 2017/01/01～2017/03/01，有三天特休
而三月满一年了，至2018/03月，这一年期间有七天特休
看报纸是说依到职日为计算
但今天看公司电脑查询我的特休，发现系统上只有六天
想来想去，是不是我公司计算方法为
去年三月到职，所以是12分之10个月乘以七天，照比例算为5.83，进位为六天？
请问大家公司的特休计算是依整年度还是到职日呢？
谢谢大家
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1F：推 cawaiimaple: 如果这样的话，那照理你不是应该有3+6=9天？建议问清 01/04 09:01
2F：→ cawaiimaple: 楚。而且现在新法特休是以劳工排定为准，按比例算有 01/04 09:01
3F：→ cawaiimaple: 无违法还是个问题。 01/04 09:01
4F：推 ann7773631: 满半年三天特休QQ 我满三个月就2.5天了 01/04 19:54
5F：推 apnaapna: 有些公司会给优於劳基法的特休 01/05 23:10
6F：推 tsukili: 通常依年度,以到职日不好算,依年度比例计算是合法的 01/06 09:47
7F：→ tsukili: 会比较有问题的是离职时剩余特休日数 01/06 09:47
8F：→ tsukili: 不过原po的状况算下来像是少了满半年的3天 可以争取看看 01/06 09:54
9F：→ tsukili: 法律是1/1生效 满半年当下尚未有效 是否合法不确定 01/06 09:54
10F：→ cawaiimaple: 以旧法来说依比例是合法，但新法就不见得了。新法有 01/06 16:57
11F：→ cawaiimaple: 规定特休由劳工排定，公司如果依比例算，规定你到年 01/06 16:57
12F：→ cawaiimaple: 底前只能休XX天，这样不是抵触法规了吗？ 01/06 16:57
13F：→ cawaiimaple: 原po依新法规定是可以马上取得满半年的3天特休的，问 01/06 17:01
14F：→ cawaiimaple: 题是之後满一年的给法。 01/06 17:01
15F：→ cawaiimaple: 原po从3/1起应该要能享有满一年的7天特休 01/06 17:02
16F：推 tanferingly: 劳动部网站有特别休假试算系统喔！ 01/08 01:35
17F：推 cindywu50: 经与劳动部联系，目前规定如下： 01/09 15:01
18F：→ cindywu50: 过去以年度比例计算是合法的 01/09 15:02
19F：→ cindywu50: 但今年必须采用新规定，依到职日起算，故不在有比例 01/09 15:02
20F：→ cindywu50: 计算。 01/09 15:03
21F：→ cindywu50: 新制到职满半年有3天，满一年有7天，所以今年你 01/09 15:03
22F：→ cindywu50: 总共可以休3+7=10天，但3/1你的3天就到期要换算薪水了 01/09 15:04
23F：→ cindywu50: 目前如果想去检举要去地方政府检举，但若来查，公司 01/09 15:04
24F：→ cindywu50: 会跟地方政府说"已在作业中"，所以反映也没办法立即 01/09 15:05
25F：→ cindywu50: 有假日。 01/09 15:06