先说一下，已经有在投履历找新工作了 主要是觉得遇到的事情超瞎，所以才PO文 -------------------------------------- 之前才发文说主管（以下简称A）被新来的N架空了 本来以为日子会好过一点，但是…人生…就是常常发生意外 对我来说最大的意外就是，大主管，自请离职了！！！ N在整顿公司的业务时，发现之前状况会这麽糟糕 除了因为Boss挺A之外，大主管也不太管A的事情 沉默的看着事情发生，到最後就开始失控了 所以N要把大主管降职一级 大主管不肯，谈不拢，大主管就丢辞呈做到三月底 大主管走了，除了後续交接跟善後之外 秘书的相关事宜也算是告一段落了，所以事情稍微少一点 但是在大主管还没决定要离职之前 有个每三年要做一次的专案要开始了（四月初开始做） A连问都没问就把专案分给我，当时我就觉得很不妙 因为手上同时有手册编辑、两年一次的专案 跟 秘书的工作 虽然因为大主管离职，少掉秘书事情就被三年一次的专案给填满了 接着又发生上面那篇，我休假一天回来就被丢了其它业务…… 只能说我真的是衰运没走完吧 XD 完全就是一直忙一直忙一直忙到没有喘息的时间… 唯一让我比较欣慰的是A本来考绩给我乙等 就是不想让我领到剩下的考绩奖金… 但是在复核的时候大主管帮我改成甲等 因为大主管说我身上专案这麽多又兼任秘书，也都如期完成专案 後来考绩就被改成甲等了，在五月底可以领到考绩奖金！（至少会撑到五月底） 当然A对於这结果很不爽啦 因为部门的考绩人数有个比例原则，A只能去调整其他人的部份 现在大主管走了，A不断地在讨好N跟新来的一些主管 据说，N本来要在董事会宣布A解职由B接任 但是大主管走了，基本上Boss、大主管、A被认定是同一挂的 现在前面两位都走了，A如果又走，N恐怕会被说赶尽杀绝之类的 所以N就暂时没动A，只把B升任成副主管… 但是其他主管对於N的做法也有点不满 因为那些主管在Boss还在的时候被A整得很惨 OTZ 这当中的职场政治跟角力就不是我这种小咖可以明白的 只知道上头现在斗的很凶，不知道之後会怎样发展 所以很多事情也都延宕没有处理 举例来说，之前被A乱调部门的Z一直想要回到原部门 但是不晓得上头是斗的太开心忘记这事情还是另有打算 到现在一个半月了都没有任何动作… 所以Z就请了育婴假（Z的老婆去年生宝宝） 感觉上Z这样做应该是打算避风头吧，等乱糟糟的状况过了再回来 同事看到公司这样乱糟糟的，已经有好几个找到新工作走人了 甚至有一组的组长一离职，整组的组员（约莫五个）都跟着一起走… 我知道公司不能久待，所以也改了履历在陆续找新工作 希望能够在五月底离职前找到新工作啊！ 本来有想过如果因为N的到来，让公司状况好一点 或许可以撑到年底结婚，请完婚假再走 不过在被丢了这麽多有的没的业务之後，压力真的很大 汗疱疹跟湿疹竟然又发作了 QAQ 中医说之前才改善怎麽过了两周回诊变成这样，说我压力太大，要好好保重 所以…我已经放弃婚假了 XD 目前的想法是至少撑到五月底，考绩奖金入袋之後就提离职 没做完的专案就留给其他同事做吧… 反正她们也都觉得我业务量没很多，就让她们自己体会吧 不晓得为什麽，当我设定了离职期限之後 忽然觉得轻松很多，真的是不爽不要做，要离职的人最大 希望离职的时候不要又出了什麽事情才好（祈祷） --

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