作者duncan1015 (当肯)
看板CareerLady
标题[求职] 现任公司跟新公司选择
时间Tue Apr 11 10:12:19 2017
大家好,我的背景是30岁,新婚没多久,目前在建设公司任职快四年,出社会六年多
现职发展有限,公司升迁调薪非常缓慢,刚好有个机会,想请大家帮我看看
F现在的公司 H上市上柜公司
规模 20人小企业 300~400人企业
交通 自宅 骑车20钟 自宅 开车约20~30分钟
内容 建设专案业务(较杂) 职缺名称一样,工作内容
工务、代销端事务 与现职相同但会分更细
工时 0800~1730 0830~1800
月薪 N N+6~8
福利 三个月一次聚餐 固定餐叙
不应酬(这行罕见) 年终画大饼...说4~6个月起跳 中秋奖金0.5个月 但要满三年才有完整年终?
年终4个月底薪起跳 不定期绩效奖金
年节红包1万 相关福委会福利较多
国内员工旅游 国内外员工旅游
目前公司流动率是零,来快四年还没有人离职...全都是资深同仁,我是最资浅的
现职从不加班,下班甚至会赶人,偶尔假日配合客户时间短时间加班,无补修
算是舒适圈,熟悉环境甚至可以抓空档办私事,有孩子後时间好运用
但不按劳基法,特休和休假都以公司的标准为标准
大公司福利佳,按制度走,案量大接触的层面会跟现在一定有所不同
若未来还有机会转职也履历也会比较漂亮
不知道怎样的选择性会是比较理想,想听听大家意见
谢谢
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1F:推 ann7773631: 有要生小孩吗?如果最近就有要生拿不要离开吧 04/11 10:41
2F:→ ann7773631: 如果还能全力拚工作几年,那当然ㄒㄩㄢㄉㄚㄍㄨㄥㄙ 04/11 10:41
※ 编辑: duncan1015 (1.161.215.83), 04/11/2017 10:50:57
3F:推 jjjr: 我选新公司,休假没走劳基法的公司没保障,自己是过来人... 04/11 11:25
4F:推 nextstar: 如果现在休假不符合劳基法,那你不怕到时候安胎假/产假/ 04/11 16:23
5F:→ nextstar: 育婴假都会被刁难吗?怀孕之後请假的机会多很多,还是在 04/11 16:23
6F:→ nextstar: 有制度的大公司比较好 04/11 16:23
7F:推 kgi: 新公司 04/11 18:53
8F:→ lied: 快到新公司吧! 04/13 08:07
9F:推 lurba224: 要考虑,跳槽後可能会加班的问题哦! 04/15 07:08