作者grace168 (蓉宝宝)
看板CareerLady
标题[职场] 离个职真的好困难
时间Tue May 9 19:02:29 2017
前一个礼拜有在版上发言，感谢大家的意见，也跟部门主管沟通过，想不到後面的事情搞
的我现在真的快跟上面的人翻脸了
原因是这样，我大概四月二十初提出离职， 依照劳基法，我在10天内提出就可以了，结
果最近我的离职申请被打回来，原因是因为我暂定5/15离职，但是公司规定说不管就职长
短 一定要一个月提才可以，硬要我五月底才可以离职，但是我就是因为家里有事需要去
处理，才会想在15离职，而且公司还规定离职前两个礼拜不能请假
今天又跑去跟总经理沟通，说如果没办法15走，可能後面会用请假的方式，结果总经理就
说这样我会变成旷职，搞的我现在真的是很心烦意乱
想问一下各位版友:
因为我们公司进来都有签订员工契约(有画押的@@)，在离职的栏位只写说依照劳动基准法
，但我讲的要提前一个月提离职跟不能请假是写在员工守则，那这样真正有效力的是哪个
，还有如果我後面请假，符合劳基法(事假不超过14天)，但上面的人不准假然後算我旷职
的话，这样我可以去申诉吗？
因为这间公司是我大学老师开的，对我也还不错，真的不想要大家闹的很僵，希望大家能
给我一点意见，谢谢!!
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1F：→ python27: 申诉有可能不闹僵？目前的情况看起来你如果想早走就一定 05/09 20:54
2F：→ python27: 会僵吧！ 05/09 20:54
3F：→ python27: 员工守则抵触劳基法无效 05/09 20:55
5F：→ HT2: 先给他看条文，然後再给他看地方劳动局电话 05/09 23:29
6F：推 maye: 连旷三天公司可以开除你，但你都要离职了还怕旷职干嘛？ 05/09 23:56
7F：→ maye: 有特休吗？若原订用特休请，旷职无薪，但特休没休完可换现， 05/10 00:02
8F：→ maye: 事假若能证明事由一定非你去处理不可，公司不准假可申诉 05/10 00:04
9F：→ grace168: 因为目前还没有走上申诉的途径，所以想尽量能和平解决 05/10 08:54
10F：→ grace168: 最好，关於请假方面因为我们公司规定要先把特休用完才可 05/10 08:54
11F：→ grace168: 以请事假，目前我的特休都已经请完，所以一定要用事假名 05/10 08:54
12F：→ grace168: 义，m大说提出证明，可是问题是家里的私事，那这样我要 05/10 08:54
13F：→ grace168: 怎麽提出证明? 05/10 08:54
14F：→ HT2: 觉得公司规定不合理，你请假要什麽证明？除非是婚，丧，病这 05/10 12:51
15F：→ HT2: 些不扣薪的假，不然要扣薪的假根本不用给证明 05/10 12:51
16F：→ afk3113: 真的不想闹僵就自己鼻子摸一摸，给公司凹到5/15，不然公 05/10 15:51
17F：→ afk3113: 司那边都讲的那麽硬了。 05/10 15:52
18F：推 maye: 家里的私事可能要看有无人证物证能佐证吧！然後跟主管请假时 05/10 19:44
19F：→ maye: 不准假的证明(录音或线上请假系统被退画面之类)，之後才有证 05/10 19:46
20F：→ maye: 据能申诉！ 05/10 19:47
21F：→ chdc: 提出离职有留底吗 有的话时间到交接完就闪人 要走的最大 05/10 21:05
22F：→ chdc: 人家不要你请 你一定要请 这就稳闹僵了啊 05/10 21:07
23F：推 akiwa: 既然是有关系的公司，建议还是好聚好散，私事真的很急吗？ 05/17 21:46
24F：→ akiwa: 很重要？就提出证明让对方同意吧 05/17 21:46